ตามที่ได้นัด คุณ Peter ไปพบที่สำนัก

ตามที่ได้นัด คุณ Peter ไปพบที่สำนักงานแรงงานจังหวัดฉะเชิงเทราเพื่อตกลงกันใน 2 หัวข้อที่คุณPeter ต้องการเรียกร้องจากบริษัท ในเรื่องของการขอค่าบอกกล่าวล่วงหน้า 2 เดือน และ ค่าชดเชยจากการจ้างแรงงาน ซึ่งมีเจ้าหน้าที่แรงงาน 1 ท่าน,คุณจรัส เข้าร่วมไกล่เกลี่ยด้วย
เรื่องบอกกล่าวล่วงหน้า 2 เดือน
คุณเอกภาพ และฉันได้ชี้แจงในเรื่องของการบอกกล่าวล่วงหน้านั้นตามสัญญาจะระบุไว้ที่หัวข้อ Termination & Resignation ทั้งนายจ้างและลูกจ้างเมื่อต้องการยกเลิกสัญญาต้องบอกกล่าวล่วงหน้า 2 เดือน แต่เนื่องจากกรณีของคุณ Peter เป็นกรณีของสัญญาสิ้นสุด ซึ่งเป็นอันรับรู้กันทั้ง 2 ฝ่ายถึงกำหนดระยะเวลาการจ้างงานตั้งแต่เริ่มเซ็นต์สัญญาจึงไม่จำเป็นต้องบอกกล่าวล่วงหน้า หากมองในเรื่องของการบอกเลิกสัญญาในแง่ของกฎหมายแรงงานในประเทศไทย นายจ้างต้องบอกลูกจ้างล่วงหน้า 30 วัน ซึ่งคุณ Peter ก็ไม่สามารถนำมาร้องได้เรื่องจากบริษัทแจ้งคุณPeter ตั้งแต่เดือน พฤศจิกายน 2014 และสัญญาสิ้นสุดลง 8 มกราคม 2015 ซึ่งมองจากระยะเวลา บริษัทได้แจ้งระยะเวลาให้ทราบมากกว่า 30 วันก็ไม่สามารถนำมาร้องเรื่องค่าบอกกล่าวล่วงหน้าได้เรื่องเงินชดเชยจากการจ้างแรงงาน-คุณปีเตอร์ เข้าใจ ยอมรับและ ไม่ติดใจข้อนี้
เรื่องเงินชดเชยจากการจ้างแรงงาน
คุณปีเตอร์ต้องการได้รับเงินชดเชยตามอายุงาน 8 ปี ซึ่งจะได้รับ 240 วัน ( 8 เดือน)
ฉันได้ชี้แจงให้คุณปีเตอร์ทราบถึงเหตุผลที่บริษัท ไม่มีนโยบายจ่ายเงินชดเชยจากการจ้างแรงงานให้พนักงานต่างชาติ ซึ่งมีการตกลงกันก่อนการจ้างงานถึงเรื่องของตอนสิ้นสุดสัญญาจ้างจะไม่มีการจ่ายเงินชดเชย ซึ่งทางเนื่องจากบริษัทได้มีการให้ Package การจ้างงานที่สูงเมื่อเปรียบเทียบกับพนักงานคนไทย รวมถึงสวัสดิการ
และฉันได้แจ้งให้ทราบว่าบริษัทสามารถให้ความช่วยเหลือ ได้ มากที่สุด 90 วัน และเนื่องด้วยสถาวะการของบริษัท ในปัจจุบันที่งานลดน้อยลง และยังไม่มี Project ใหม่เข้ามา ซึ่งคุณPeter ก็เข้าใจเป็นอย่างดี - คุณปีเตอร์ยังยืนการที่ต้องการรับเงินชดเชย และขอ 200 วัน แทน 240 วัน
เนื่องจากวันนี้ไม่สามารถปิดเรื่องได้ จึงมีการนัดเพื่อไกล่เกลี่ยใหม่ครั้งหน้าในวันที่ 17 กุมภาพันธ์ 2558 เพื่อหาข้อยุติ
ทางเจ้าหน้าที่แรงงานจึงได้บันทึกการไกล่เกลี่ยโดยสรุป เป็น 3 หัวข้อดังนี้
1. คุณPeter เข้าใจและไม่เรียกร้องเรื่องของ การบอกกล่าวล่วงหน้า 2 เดือน
2. คุณ Peter ต้องการเรียกร้องสิทธิ์ เงินชดเชย 200 วัน แทน 240 วัน
3. นัดเจรจาไกล่เกลี่ยอีกครั้งวันที่ 17 กุมภาพันธ์ 2558 เวลา 16.00hrs

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

According to Peter strikes you at the Labor Office, chachoengsao to agreed on 2 topics that you, Peter. Want to call from the company on the subject of getting up 2 months notice and compensation from an employer whose workforce officer for 1 person, you charasmuang to attend mediation. Rueangbokklao 2 months in advance.คุณเอกภาพ และฉันได้ชี้แจงในเรื่องของการบอกกล่าวล่วงหน้านั้นตามสัญญาจะระบุไว้ที่หัวข้อ Termination & Resignation ทั้งนายจ้างและลูกจ้างเมื่อต้องการยกเลิกสัญญาต้องบอกกล่าวล่วงหน้า 2 เดือน แต่เนื่องจากกรณีของคุณ Peter เป็นกรณีของสัญญาสิ้นสุด ซึ่งเป็นอันรับรู้กันทั้ง 2 ฝ่ายถึงกำหนดระยะเวลาการจ้างงานตั้งแต่เริ่มเซ็นต์สัญญาจึงไม่จำเป็นต้องบอกกล่าวล่วงหน้า หากมองในเรื่องของการบอกเลิกสัญญาในแง่ของกฎหมายแรงงานในประเทศไทย นายจ้างต้องบอกลูกจ้างล่วงหน้า 30 วัน ซึ่งคุณ Peter ก็ไม่สามารถนำมาร้องได้เรื่องจากบริษัทแจ้งคุณPeter ตั้งแต่เดือน พฤศจิกายน 2014 และสัญญาสิ้นสุดลง 8 มกราคม 2015 ซึ่งมองจากระยะเวลา บริษัทได้แจ้งระยะเวลาให้ทราบมากกว่า 30 วันก็ไม่สามารถนำมาร้องเรื่องค่าบอกกล่าวล่วงหน้าได้เรื่องเงินชดเชยจากการจ้างแรงงาน-คุณปีเตอร์ เข้าใจ ยอมรับและ ไม่ติดใจข้อนี้Compensation money from hiring workers.Peter, you want to earn money by 8-year tenure, which would have been 240 days (8 months)I have to clarify, are you aware of the reason Peter company. Policy of not paying compensation from the employer to the employee for international, which has agreed to terms of employment before the end of the employment contract does not have to pay compensation. That's because the company has been providing an employment Package that is higher when compared to the Thai employees, including benefits.And I have to inform you that the company is able to provide assistance at most 90 days and, as with the US company's WA. At present, the less work and no new Project into which you are well understood, Peter-Peter, you also stand to get cash to compensate for 200 days and 240 instead. Because today it cannot be turned off. It is next to the new mediation meeting on February 17, 2015 to decision.Labor officials have recorded 3 mediation is summarized in these topics.1. Mr. Peter Understand and cannot claim the title of the notice within 2 months.2. Mr. Peter wants to claim cash compensation for 200 instead of 240 days.3. mediation matchmaking again February 17, 2015 time 16.00 hrs.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

As it strikes you, Peter went to the office workers Chachoengsao to agree on two topics you Peter. Demanded by In a matter of 2 months notice and ask for compensation from employment. The Labour Office 1 registered, you brilliantly attend mediation with
2 months notice about
your order. And I have explained in the notice that the contracts are listed on the topic Termination & Resignation and workers advance notice to cancel the contract two months, the case of Peter is the case of the termination. Which may be perceived as two sides of the period of employment since the signing of the contract does not require advance notice. If you look at the issue of termination of the contract in terms of labor laws in the country. The employer must tell the employee within 30 days, you just can not bring Peter Singer has informed you about the company since November 2014 and Peter the contract ends January 8, 2015, which looks at the period. Company Information on notice more than 30 days, it can not be demanded of the notice to the compensation from employment - Peter understand, accept and did not pursue this
matter compensation from employment
Peter needs. receive compensation under the age of 8 years, which was 240 days (8 months)
I have explained to you Peter know why companies. No compensation policy of hiring foreign employees. Which have been agreed before the end of the employment contract will not pay. The Package The Company has provided employment compared to employees Thailand. Including welfare
, and I did notice that the company can assist a maximum of 90 days, and because of whose side of the company. The present work is reduced, and no new Project, which is well understood by Peter - Peter has stood the required compensation and ask for 200 days instead of 240 days
since the day can not get off the subject. We have been made ​​to reconcile the new time on February 17, 2558 for the settlement of
the labor officers had recorded three mediation are as follows
: 1. Peter, you understand and do not claim to know. Notice 2
Peter 2. You want to claim compensation for 200 days instead of 240 days
3. Mediation strikes again on February 17, 2558 at 16.00hrs.