他们的实验,或招募学生。在大学82白fictional参保,每个参与者的一个封面故事这是关于racial告诉他们一个在大学的inequality模式,考虑到学生的particularly拥有美国在非洲非洲美国大学越来越少。他们的作用是一个模型,然后问到写一信,表达了大学的管理。我想hire更多。但是professors非洲美国第一,关于什么的experimenter是whether effort .likely来工作,ending”与“I,D是A的probably想知道我们的努力将是百分之95 affect机会的管理。在hiring做法。一是参保的机会是百分之50告诉的,和一些成功是百分之5告诉。
การแปล กรุณารอสักครู่..