ตามศัพท์ภาษาไทยแล้ว "ขวัญและกำลังใจ

ตามศัพท์ภาษาไทยแล้ว "ขวัญและกำลังใจ" สามารถแยกได้ 2 คำ คือ "ขวัญ" และ "กำลังใจ" มีความหมายดังนี้
" ขวัญ" หมายถึง สิ่งที่ไม่มีตัวตน นิยมกันว่ามีอยู่ประจำชีวิตของคนตั้งแต่เกิดมา
เชื่อกันว่าถ้าขวัญอยู่กับตัวก็เป็นสิริมงคล เป็นสุขสบาย จิตใจมั่นคง ถ้าคนตกใจหรือเสียขวัญ
ขวัญออกจากร่างไปเสีย ซึ่งเรียกว่าขวัญหาย ขวัญหนี ขวัญบิน เป็นต้น
" กำลังใจ" หมายถึง สภาพของจิตใจที่มีความเชื่อมั่น และกระตือรือร้น พร้อมจะ
เผชิญกับเหตุการณ์ทุกอย่าง
"ขวัญและกำลังใจในการทำงาน" คือ สภาพทางจิตใจของผู้ปฏิบัติงาน เช่นความรู้สึก
นึกคิดที่ได้รับอิทธิพล แรงกดดัน หรือสิ่งเร้าจากปัจจัยหรือสภาพแวดล้อมในองค์การที่อยู่
รอบตัวเขา และจะมีปฏิกิริยาโต้กลับ คือพฤติกรรมในการทำงาน ซึ่งมีผลโดยตรงต่อผลงานของบุคคลนั้น
ขวัญและกำลังใจเป็นอย่างไร
ขวัญและกำลังใจ เป็นสภาพทางจิตใจ ทัศนคติ และความรู้สึกที่มีผลส่วนหนึ่งมาจาก
การปฏิบัติงานร่วมกับกลุ่มโดยอาจเกิดร่วมกันเป็นกลุ่มในแต่ละบุคคลได้
ขวัญและกำลังใจ อยู่ที่สภาพจิตใจ ทัศนคติ อารมณ์ ของผู้ปฏิบัติงานแต่ละคน รวมทั้งทีมงานทั้งหมด
ขวัญและกำลังใจ มีผลกระทบต่องาน ผลผลิต ความร่วมมือ ความกระตือรือร้น วินัย และความสำเร็จของหน่วยงาน
ขวัญและกำลังใจ มีผลกระทบต่อความสัมพันธ์ระหว่างพนักงานกับหัวหน้างาน ผู้บังคับบัญชา ลูกน้อง รวมไปถึงผู้มารับบริการและชุมชน
ขวัญและกำลังใจ มีผลต่อความมุ่งมั่นและความเต็มใจในการทำงานเพื่อพัฒนางาน
และหน่วยงานของตนเอง
แม้ว่าขวัญและกำลังใจเป็นสิ่งที่มองไม่เห็นและวัดได้ยากแต่เราก็สามารถรู้สึกและ
สังเกตได้ นอกจากนั้น ขวัญและกำลังใจยังเป็นสิ่งสำคัญที่ผู้บริหารควรรับรู้ เพราะขวัญและ
กำลังใจเป็นปัจจัยที่สำคัญที่จะนำไปสู่ความสำเร็จหรือความล้มเหลวได้
ปัจจัยที่มีผลต่อขวัญและกำลังใจ
การยกระดับขวัญและกำลังใจทำได้โดยการควบคุม ดูแล ให้ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อ
ขวัญและกำลังใจอยู่ในสภาพที่ดีมีปัจจัยภายนอกหลายประการที่ส่งผลกระทบต่อขวัญและกำลังใจ
ดังนั้น ผู้บริหารควรตระหนักและพิจารณาถึงปัจจัยต่างๆที่เกี่ยวข้องภายในหน่วยงานของ
ตนเอง รวมทั้งหาทางปรับปรุงแก้ไขสิ่งต่าง ๆ ที่คิดว่าเป็นอุปสรรคต่อการปฏิบัติงานเพื่อให้
ขวัญและกำลังใจของผู้ใต้บังคับบัญชาสูงขึ้น
จากการปฏิบัติงานประจำกัน ถ้าเราใส่ใจและลองสังเกตสภาพการณ์ทั่ว ๆ ไป ภายใน
หน่วยงานของตนเอง เราจะพบอาการที่สามารถบ่งชี้ถึงสภาพขวัญและกำลังใจที่ตกต่ำหรือ
สูงได้
ถ้าหน่วยงานของท่านมีสภาพ ดังนี้
- การโต้เถียงกันอย่างรุนแรงเอาเป็นเอาตายระหว่างประชุม
- การทำงานไม่มีคุณภาพ
- การปฏิเสธงานที่ได้รับมอบหมาย
- การขัดคำสั่ง ไม่เชื่อฟังหัวหน้างาน
- การขาดงานบ่อย ๆ
- สภาพเต็มไปด้วยข่าวลือ
- มีการกลั่นแกล้งกันในเรื่องงาน
- งานไม่บรรลุวัตถุประสงค์ตามเป้าหมายที่ตั้งไว้
ฯลฯ
คือ อาการของ "หน่วยงานที่ขวัญและกำลังใจตกต่ำ"
ถ้าหน่วยงานของท่านมีสภาพ ดังนี้
- ความขัดแย้งภายในมีน้อย
- มีความไว้วางใจซึ่งกันและกันสูง
- สามัคคีเป็นน้ำหนึ่งใจเดียวกัน
- กำหนดเป้าหมายและวัตถุประสงค์ชัดเจน
- กำหนดบทบาทและความรับผิดชอบชัดเจน
- มีการสื่อสารและระบบการสั่งงานที่ดี
- ยอมรับในผู้นำ
- การจัดทรัพยากรที่เป็นธรรม

คือ อาการของ "หน่วยงานที่ขวัญและกำลังใจดี"
เพื่อให้ง่ายในการสังเกต เราสามารถตรวจสอบสภาพขวัญและกำลังใจของคนในหน่วย
งานได้จากการพิจารณาสิ่งต่าง ๆ เหล่านี้
- นโยบายและเป้าหมายของหน่วยงาน
- ภาพพจน์ของหน่วยงาน
- การสื่อสารจากผู้บังคับบัญชาถึงผู้ใต้บังคับบัญชา
- การสื่อสารจากผู้ใต้บังคับบัญชาถึงผู้บังคับบัญชา
- ความสัมพันธ์ของบุคลากรภายในหน่วยงาน
- ระดับความพอใจในงาน
- วินัยของผู้ปฏิบัติงาน
- บรรยากาศในการทำงาน
- โอกาสในการศึกษา พัฒนาและฝึกอบรม
- สิ่งอำนวยความสะดวกในการทำงาน
- ค่าจ้างและเงินเดือน
- ความสะอาดและสุขลักษณะของสถานที่ทำงาน
- ความปลอดภัยในการทำงาน
- การมีส่วนร่วมในกิจกรรมกลุ่มย่อย
- ความภักดีต่อหน่วยงาน
- สิ่งอำนวยความสะดวกทั่ว ๆ ไป
เมื่อพบจุดตรวจใดเป็นจุดบกพร่อง เราต้องการหาทางปรับปรุงจุดต่าง ๆ เหล่านั้น เพื่อยกระดับขวัญและกำลังใจของผู้ปฏิบัติงานให้สูงขึ้น ในยุคของเทคโนโลยีที่ทันสมัย และ
การสื่อสารไร้พรมแดน สิ่งที่ทำให้การดำเนินงานของหน่วยงานมีประสิทธิภาพและประ
สิทธิผลแตกต่างกันกับหน่วยงานอื่น ๆ คือ "คน" ซึ่งกิจกรรมที่จะนำมาใช้เพื่อการพัฒนา
หน่วยงาน เช่น กิจกรรม 5 ส กิจกรรมกลุ่มสัมพันธ์ เป็นต้น โดยมีเป้าหมายเพื่อ
- พัฒนาให้มีความรู้ ความสามารถ และทักษะในการปฏิบัติงานที่สูงขึ้น
- เปิดโอกาสให้มีส่วนร่วมในการปรับปรุงงาน
- ฝึกให้เป็นคนช่างสังเกต
- พัฒนาให้มีความคิดริเริ่มสร้างสรรค์
- รู้จักทำงานเป็นทีม เพื่อร่วมกันแก้ไขปัญหาและปรับปรุงงาน
- รู้จักใช้ความคิดอย่างเป็นระบบและมีเหตุผล
- สร้างเสริมวินัย
- เพิ่มความสามัคคี
ฯลฯ
นอกจากจะให้ความสำคัญกับการมีส่วนร่วมแล้ว ยังเน้นให้ทุกคนรู้จักปรับปรุงงาน
ของตนเองเป็นหลัก เพราะผู้ปฏิบัติย่อมรู้ดีว่าปัญหาและอุปสรรคในการปฏิบัติงานเป็น
อย่างไร โดยเริ่มจากการสังเกตสภาพแวดล้อมในการทำงานรอบ ๆ ตัวของเราก่อน
ลองสังเกตสถานที่ทำงานว่ามีสภาพเช่นนี้หรือไม่
- ห้องที่เต็มไปด้วยโต๊ะทำงาน
- มีเสียงโทรศัพท์ดังตลอดเวลา
- แสงสว่างไม่เพียงพอ
- มีเครื่องถ่ายเอกสาร แต่ใช้งานไม่ได้หรือได้ไม่ดี
- อุปกรณ์เครื่องใช้ใหม่ แต่ไว้ใจไม่ได้พร้อมที่จะเสียตลอดเวลา
- เครื่องปรับอากาศที่เย็นเกินไป ร้อนเกินไป
- ทางเดินที่คับแคบ มีสิ่งของวางกีดขวาง
- มีเสียงดัง รบกวนการทำงานเป็นระยะ
- สิ่งอำนวยความสะดวกไม่ดีพอ เช่น ห้องน้ำสกปรก โรงอาหารไม่ถูก
สุขลักษณะ ฯลฯ
- มีวัสดุอุปกรณ์ไม่เพียงพอ
- การระบายอากาศที่ไม่ดีพอ

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

Thai language, English, "Kwan" can be discouraged and has 2 words is "Kwan" and "encouraged" has the meaning as follows: "Gift" refers to something intangible that the expert is a person's life came from.Believed that if it's good enough for gifts is a happy mind. If people panic, or SAGGifts from them, which is called the lost gift gift escape. Aviation gifts, etc. "Discouraged" refers to the nature of the soul with enthusiasm and confidence, ready to be.Dealing with every event. "The morale and psyche at work" is the psychological condition of the worker, such as a sense of.The idea is inspired by the pressure or stimuli or inputs from the environment agency that is.Around him, and there will be reactions react is the behavior to work that directly affect that person's work. Gifts and how discouraged Gifts and encouragement as a psychological condition, attitudes and feelings that result in part from.Work in conjunction with the group by sharing can occur as each person in the group. Kwan and morale is at a mental emotional attitude of each worker, including the entire team. Gifts & morale affects job productivity, collaboration, enthusiasm. Discipline and the success of the Agency. Kwan and morale are impacting the relationship between an employee and a supervisor. Bosses. Henchman, as well as newcomers and community service Gifts and are sure to affect the determination and willingness to work to develop.And their authority. Although Kwan and morale is difficult to measure and is not visible but we can feel and.Notice. In addition, gifts, and morale is also important recognition logistically because of the gifts, and.Morale is a critical factor that will lead to success or failure. Factors that affect the morale and psyche Improving morale and discouraged by the fact that they control, factors that influence.Kwan and morale are in good condition with several external factors that affect the morale and psyche.Therefore, managers should be aware of and consider the relevant factors within our agency.Themselves, as well as find a way rectify things that I think is a threat to operations.Kwan and morale of subordinates is high. From routine practice. If we pay attention and try to observe the general situation within.His or her own authority. We will experience symptoms that can indicate the condition of depressed morale and discouraged.Height. If your agency has a following. -Other serious argument seriously dying during the meeting. -Work is not quality. -To refuse assignments, -Interrupt command disobedience supervisor. -Frequent absences. -Its full of rumors -Have a job in the 42nd to annoy. -Did not achieve the goals set. Etc.Is a symptom of "the Agency discouraged and depressed," he said. If your agency has a following. -Internal conflicts are less. -There is a mutual trust high. -Unity is unanimity. -Define goals and objectives clear. -Define the roles and responsibilities clear. -Communication and good working order. -Agree on a leader. -Resources management fairIs a symptom of "the Agency presents and good morale," he said. In order to facilitate the observation We can examine the morale and psyche of the people in the unit.From considering these things. -The policies and goals of the Agency. -Portrait of the Agency. -Communication from the bosses and subordinates -The communication from subordinates to bosses. -The relation of the personnel within the Agency. -Level of satisfaction on the job. -Discipline of the worker. -Working atmosphere. -Education, training & Development -Facilitate the work. -Wages and salaries -Clean and hygienic conditions of the workplace -Safety at work -Participation in the activities of the Sub group. -Loyalty toward authority. -Common facilities. For more information, see checkpoints which is a bug. We also need to update those dots to raise morale and discouraged workers, higher. In the age of modern technology.Borderless communications What makes the operation of the efficiently and the.Effect of different rights with other agencies is "people", which is an activity that will be used to develop.Agencies, such as activities related to group activities, etc., with the goal to. -Develop knowledge and skills in high performance. -Opportunity to participate in the revision. -Training, a technician noticed -The development of creative initiative -Recognize the working as a team to share solutions and improvements. -Known think systematically, and with reason. -Reinforce discipline -Add harmony Etc.In addition, to give priority to participation. Also, anyone know the update task.As well as their own, because they surely know that barriers in an execution.However, starting from observing the environment to work around. Our self first. Try to observe work place that has this condition or not. -Room with working desk. -With the ring at any time. -Insufficient lighting. -Have a photocopier, but it is not available or is not good. -New equipment but are not ready to lose all the time. -Air conditioning too cold too hot -The great walk There is something obstructing the. -The noise working phase. -Bad amenity, bathroom dirty. The canteen was not. Hygienic conditions, etc. -There are not enough materials and equipment. -The ventilation is not good enough.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

According to Thai vocabulary and "morale" can be separated 2 words, is "a gift" and "morale" means "gift" as
mean things invisible. Popular that there exists in the lives of people born
.It is believed that are you satisfied with the result. Happily comfortable stable mind. If people shocked or a gift from the body เสียข
away, which is called scared! Terrified, etc.! Collect flying."Encouragement" means the state of mind with confidence and enthusiasm, ready to face everything

. "Morale and morale" is the mental state of workers, such as feeling
.Ideally, influenced by pressure or stimulus factors or organizational environment is
around him and reacts to react. Is the working behaviors, which have a direct effect on the performance of the People
. Morale is how
.Morale is a psychological state, attitudes and feelings that results in part from
performance with the group by group may occur together in the individual
.Morale is at state of mind, attitude, mood, each worker, as well as the whole team
morale and motivation, affect. Yield, cooperation, enthusiasm, discipline, and the success of the agency
.Morale and morale. Affect the relationship between employees and supervisors supervisors, subordinates, รวมไปถึงผู้ receiving service and community
, and morale. Effect on commitment and willingness to work for development work
.And the agency of self
. Although the morale is the unseen, and the temple was difficult, but we can feel and
observed. In addition, the morale is also important that managers should know. Because the morale and
.Encouragement is an important factor to success or failure.
. Factors affecting the morale
. To raise the morale in the supervision to the factors influencing the
.Morale was in good condition, there are several factors that affect the morale
so Administrators should be aware of and considering various factors involved within the agency of
.Self, as well as to improve things that hinder performance to
the morale of subordinate rise
. From the practice of routine. If we pay attention and try to observe the situation around inside the
.Units of the self. We will experience symptoms that can indicate the state of morale down or

if high agency ของท่านมีส images:
- argument between severe hardship meeting
- no work quality
.- denial -
-
- disobey obey supervisor absence often
-
- filled with rumors of bullying at work
- not achieve the target set
. Etc
.Is a symptom of the agency, and morale. ""
if your agency is as follows:
- the conflicts in less
-
- Harmony high mutual trust, unity
- define goals and objectives clear
.Roles and responsibilities - clear
- good command and communication system established in the
-
-
fair resource allocation. The symptoms of "agency morale"
.For easy observation. We can check the morale of the unit
work by considering these things
- policies and goals of the government agency
.
- image- Communication from superior to subordinate
- Communication from the subordinate to commander
- relationship of personnel within the agency
-
- job satisfaction level in the discipline of the practice work environment
-
.Opportunities in education, training and development facility work
-
- wage and salary
- Cleanliness and hygiene of work safety in the workplace
-
- participation in group activities digest
-
. Loyalty to the organization- the facilities around
when found any check point is the flaws. We need to improve the various points them to raise the morale of the performance higher. In the era of modern technology and
.Wireless communications borders. What makes the operation of efficient and effective international agencies with different agencies, the other is "people" which activities to be used to development of
.Agencies such as activity 5, group activities, etc., with the goal to develop.
- knowledge, abilities and skills in practice higher
- the opportunity to participate in the job improvement
- trained to be observant
.- to develop creativity
- known work as a team. To problem solving and improve work
- know how to use the systematic thinking and realistic
- build promote discipline
-
president increase harmony. Etc
.In addition to give more importance to participation. Also highlighted everyone improves work
their main. Because the miners would know the problems and obstacles in the performance
.However, by the start of the observation work environment around our before
. Try to observe the workplace that with this condition?
-
- a room full of desk phone rings constantly
- not enough light
.- the photocopying, but unavailable or no
- new appliances. But can't be trusted ready to lose all the time
- individually too cold, too hot
- walk a narrow, there are things put barrier
.- noise interfere with work for
- such as the toilet facilities not dirty. โรงอา food hygiene, etc. not

-
- ventilation equipment is not enough not
.