การกำหนดกฎเกณฑ์การทำงานของบุคลากรใน

การกำหนดกฎเกณฑ์การทำงานของบุคลากรในห้องสมุดมีค่าเฉลี่ย (x̅ = 4.63) การจัดทำแผนการดำเนินงานไว้อย่างชัดเจนและเหมาะสมมีค่าเฉลี่ย (x̅ = 4.38) การจัดทำแผนการดำเนินงานโดยคำนึงถึงสภาพแวดล้อมทั้งภายในและภายนอกของห้องสมุดมีค่าเฉลี่ย (x̅ = 4.25)
คุณภาพชีวิตในการทำงานของบุคลากรพบว่าบุคลากรมีคุณภาพชีวิตใน 8 ด้าน อยู่ในระดับ มาก 7 ด้านได้แก่ คุณภาพชีวิตด้านสุขภาพและความปลอดภัยในการทำงาน คุณภาพชีวิตด้านการพัฒนาความสามารถของผู้ปฏิบัติงาน คุณภาพชีวิตด้านความมั่นคงและความก้าวหน้าในงาน คุณภาพชีวิตด้านคุณค่าทางสังคมหรือการทำงานร่วมกัน คุณภาพชีวิตด้านประชาธิปไตยในหน่วยงาน คุณภาพชีวิตด้านบทบาทระหว่างการทำงานกับสุขภาพที่มีความสมดุล คุณภาพชีวิตด้านประโยชน์และความรับผิดชอบต่อสังคม และมีเพียงด้านเดียวที่อยู่ในระดับ ปานกลาง คือ คุณภาพชีวิตด้านค่าตอบแทนที่เพียงพอและเป็นธรรม

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

Defining the rules of personnel working in the library with the average value (x̅ = 4.63) to prepare an operational plan and there are clearly reasonable averages (x̅ = 4.38) to prepare an operational plan in consideration of the environment both inside and outside of the library average (x̅ = 4.25)
.Quality of life in the work of the people found that people with the quality of life in the top 8 most 7 side: quality of life in health and safety at work. Quality of life for the development of the abilities of the worker. Quality of life in social values, or work together. The democratic aspect of quality of life in the role of quality of life between agencies working to balance health and quality of life aspects of social responsibility. Medium is the quality of life for the compensation that is adequate and fair
.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

To regulate the work of the library, with a mean (x̅ = 4.63) for the preparation of the operational plan clearly and appropriately averaged (x̅ = 4.38) for the preparation of action plan taking into account the environment both inside and. outside of the library, with a mean (x̅ = 4.25).
, quality of work life of employees found that people with the quality of life in eight levels in seven areas: quality of life, health and safety in the workplace. Quality of life in developing the capacity of practitioners. Quality of life, security and progress in work. Quality of life in the social or collaborative. Quality of life for democracy in the agency. The role of quality of life between work and health is balance. QOL benefits and social responsibility. And only the one in the middle is the quality of life through adequate remuneration and equitable.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

The regulation of personnel working in the library, the average (x ̅ = 4.63) plan and proper operation of ไว้อย่างชัดเจน average (x ̅ = 438) plan process by considering the internal and external environment of the library was average (x ̅ = 4.25)
Quality of life in the work of staff found that personnel is the quality of life in 8 aspects at a high level 7 roles Quality of life of health and safety at work Quality of life in improving the ability of workersQuality of life in social value, or work together Quality of life in a democratic organization Quality of life in roles between working with a healthy balance Quality of life benefits and social responsibilityMedium is the quality of life in sufficient remuneration and fairly