หลักเกณฑ์ส่วนใหญ่ที่ใช้ในการพิจารณา

หลักเกณฑ์ส่วนใหญ่ที่ใช้ในการพิจารณา ประการแรกคือ ความรู้จะต้องเป็นความรู้ที่บุคคลมีความเชี่ยวชาญ แม่นยำในด้านนั้นจริงๆ ดังนั้นก่อนที่จะรับบุคคลเข้ามาทำงาน ทางองค์กรจะต้องแน่ใจว่าบุคคลนั้นมีความรู้ในด้านนั้นจริงๆ ประการที่สองคือ ประสบการณ์ องค์กรส่วนใหญ่จะนำมาใช้ในการพิจารณาคัดเลือกบุคคลเข้าทำงาน ซึ่งผู้ที่มีประสบการณ์ในการทำงานจะมีไหวพริบและสามารถแก้ปัญหาต่างๆได้ดีกว่าคนที่ไม่มีประสบการณ์การทำงาน

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

Most of the criteria used to determine First, there is the knowledge, the knowledge that the person with the right expertise, accuracy, really, so before you get people into work. The Organization must ensure that a person with knowledge of it, really. The second is the experience of the majority of organizations will be used to select an individual to work, people who have experience in working with various solutions and flair better than someone who has no work experience.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

Most of the criteria used to consider first is knowledge, knowledge that a person must be an expert. Precisely in the fact that So before you get people to work. The organization must ensure that the person has knowledge of it really. Second, experience, most organizations will be used in the selection of individual works. The people who have experience of working with flair and can solve problems better than those who have no work experience.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

The rules are mainly used in consideration. Firstly is knowledge must be know that person specializes in precision in that side. So before you get people into work.The second is the experience, most organizations will be used in the selection of a person to do work. Who has work experience are cunning and can solve problems better than people without work experience