เรื่อง การปรับอัตราเงินเดือน ประจำป

เรื่อง การปรับอัตราเงินเดือน ประจำปี 2558

เพื่อเป็นการเสริมสร้างขวัญและกำลังใจในการปฏิบัติงาน บริษัทจึงกำหนดหลักเกณฑ์ การปรับอัตราเงินเดือน ประจำปี 2558 ดังนี้
1. พนักงานที่เข้าหลักเกณฑ์ จะต้องมีอายุงาน 1 ปี ขึ้นไป คือเข้างานก่อนวันที่ 1 เมษายน 2557
2. กรณีพนักงานอายุงานไม่ครบปี แต่ผ่านทดลองงานแล้ว จะพิจารณาปรับตามสัดส่วนของอายุงาน
3. การนับระยะเวลาการปฏิบัติงาน เพื่อนำมาใช้คำนวณผลการปฏิบัติงาน สำหรับปี 25558 จะคิดตั้งแต่วันที่ 1 เมษายน 2557 ถึง 31 มีนาคม 2558
4. บริษัทจะพิจารณาปรับอัตราเงินเดือนและการเลื่อนตำแหน่ง จากการประเมินผลการปฏิบัติงาน ที่ผู้บังคับบัญชาของแต่ละส่วน โดยให้ระดับผู้จัดการฝ่าย - ผู้จัดการทั่วไปหรือผู้อำนวยการ นำเสนอขึ้นมา
5. บริษัทขอสงวนสิทธิ์ในการปรับอัตราเงินเดือน ตามแต่จะเห็นสมควร
6. กำหนดการจ่ายอัตราเงินเดือนที่ปรับใหม่ คือ ตั้งแต่งวดเดือนพฤษภาคม 2558

กำหนดการดำเนินงาน
- วันที่ 20 – 30 เมษายน 2558 : ผู้บังคับบัญชาของแต่ละส่วน ประเมินผลการปฏิบัติงาน
- วันที่ 6– 8 พฤษภาคม 2558 : ส่งแบบประเมินผลคืนฝ่ายบุคคลฯ
- วันที่ 11 พฤษภาคม 2558 : ฝ่ายบุคคลฯรวบรวมแบบประเมิน
- วันที่ 12 พฤษภาคม 2558 จนกว่าจะแล้วเสร็จ : ฝ่ายบุคคลฯ นำเสนอประธานกรรมการบริหาร

บริษัทสงวนสิทธิ์ในการแก้ไข ยกเลิกได้ตามที่บริษัทเห็นสมควร โดยไม่จำเป็นต้องได้รับความเห็นชอบจากพนักงานล่วงหน้า



ประกาศ ณ วันที่ 16 เมษายน 2558




(นายโตชิอาคิ นาคาโนะ)
ประธานกรรมการบริหาร

ผลลัพธ์ (ญี่ปุ่น) 1:

年俸対象レート 2558年 （2015 年） 士気と企業パフォーマンス基準の精神を強化するために年間給与レート調整 2558年 (2015) 次のように。1. スタッフ規則 1 年以上年功序列は 2014 年 4 月 1 日の前に出席する必要があります。2 の場合、不完全な年年功序列が、裁判を通じて、高齢者の割合の調整を検討します。3. 2015 年 3 月 31 日 2014 年 4 月 1 日に 1 年間性能を計算するために使用するカウントの期間は 25558 からになります。4. 当社は給与率と性能をその副社長ゼネラル マネージャーまたは副社長によってそれぞれのレベルの上司からのシフトを調整することを検討します。提供しています5 当社が適切と思われる給与レートを調整する権利を留保します。6. 支払スケジュールが調整されます 5 月割賦 2558年以来の給与 （2015 年） オペレーション スケジュール-20 – 4 月 30 日 2015年: 各パフォーマンス レーティングのボス。-6 日 – 2015 年 5 月 8 日: 評価の夜党 bukkhon を送信します。-2015 年 5 月 11 日: bukkhon 部の測定を収集します。-2015 年 5 月 12 日が完了するまで: bukkhon 部門執行委員会の議長を発表しました。 会社は編集する権利を留保します。当社が適切な判断をキャンセル、従業員から事前に承認を取得する必要はありません。 2015 年 4 月 16 日発表しました。 （Mr 市秋田県中野）執行委員会の議長

ผลลัพธ์ (ญี่ปุ่น) 2:

年間2558の給与の調整労働者の士気を強化するためである。同社は、基準を目標としている 次のように年2558の給与調整がある資格1.従業員：。2557年4月1日の到着日に少なくとも1年前である必要があり、従業員が古い年未満動作する場合2.。しかし、裁判を通じて、その後 の時代に比例して調整されます3。パフォーマンスの期間。年間25558のパフォーマンスを計算するために2558年3月31日に2557年4月1日になります給与調整と振興に4。性能の評価によると 各ボス 管理職-ゼネラルマネージャーやディレクター。ささげ5。私たちは、給料の調整する権利を留保します。それは、適当と考える6。改訂された給与スケールのスケジュールは5月からです。2558 オペレーションのスケジュール- 19 - 2558年4月30日：各セクションの司令官。パフォーマンスの評価- 6 - 2558年5月8日ATへ：人事評価の夜の- 2558年5月11日の場合：HRのアセスメント- 2558年5月12日に完了まで：HRのリード。会長当社は、編集する権利を留保します。当社が、元に戻すには、適切と考える。スタッフからの事前承認を得る必要がなければ、2558年4月16日に発表した（聡氏秋山。中野）会長

ผลลัพธ์ (ญี่ปุ่น) 3:

の給与調査 2015

は、会社の業務の士気を高めるために調整の件名との年俸 2015 :
1 の調整のための基準を設定します。スタッフが基準以上が、 4 月 1 日前に 2014 年
2 ています。従業員の仕事の生命は完全に年ではありませんが、トライアルをして、
3 の生活の縦横比の調整の 1 歳である必要があります。作業の所要時間は、年間 25558 の操作の結果を計算するのに使用され、 2014 年 4 月 1 日から 3 月 31 日、 2015 年までに 4
を充電します。当社では、給与を考慮しても、マネージャのレベルは、一般的な Manager またはプレゼンテーションのディレクター、
5 の各セクションには、ご使用のスーパーバイザをパフォーマンスの評価からの位置を移動します。会社の彼に合わせる
6 と思っている給与を調整する権利を留保します。には、給与の調整は、期間から、 2015 年までに

かどうかを確認します。
日の 20 日、 4 月 30 日から、 2015 年に設定します。各セクションは、スーパーバイザのパフォーマンスレビュー
6 日目は、 5 月 8 日、 2015 年には、 hr 、
- 2015 年 5 月 11 日、：、人事、の完了まで 2015 年 5 月 12 日、評価
収集の評価を送信します。Hr 、プレゼンテーション、
の
取締役会長を務めています。 当社は、事前に



c. 発表日 2015 年 4 月 16 日




c. 従業員から事前に承認を取得する必要はなく、会社がキャンセルされました決定を修正する権利を留保します（ Mr 、チーズ、ナガ、久乃）
取締役会長