Focus at core competency, matching

Focus at core competency, matching business core competency and people core competency
ในการบริหารและพัฒนาพนักงานให้มีคุณสมบัตินั้น สิ่งที่ the pizza company มุ่งเน้นคือ ในเบื้องต้นบริษัทเองจะต้องตระหนักก่อนว่าจุดเด่นที่เป็นความสามารถเชิงธุรกิจของบริษัทคืออะไร จากนั้นจึงจะสามารถระบุได้ว่าความสามารถและคุณสมบัติของพนักงานที่ต้องการมีอะไรบ้าง จึงจะทำงานเพื่อสนับสนุนให้บริษัทบรรลุเป้าหมายธุรกิจที่ต้องการ เช่นนี้คือการที่บริษัทต้องทำการสำรวจเพื่อรู้จักตนเองก่อน คือต้อง "รู้เรา" ก่อนที่จะ "รู้เขา" คือสรรหาคนที่มีลักษณะต้องประสงค์ สำหรับประเด็นนี้ผู้เขียนมีความเห็นว่าเป็นเรื่องสำคัญมาก เพราะมีหลายบริษัทที่ทำผิดพลาดในเรื่องการสรรหาคนโดยไม่ได้ทำการบ้านเพื่อรู้จักตนเองก่อน โดยมุ่งเน้นรีบร้อนหาคนที่ใครๆ เขาว่าเก่งว่าดี แล้วรีบไปซื้อตัวมาบรรจุเข้าทำงาน เพื่อที่จะมาพบในภายหลังว่า คนที่ตัวเองอุตสาหะไปแย่งตัวมาได้ แม้จะเป็นคนเก่ง แต่ไม่ใช่คนที่เหมาะสมกับบริษัทเลย ดังนั้นพึงให้ความสนใจในการวิเคราะห์ตนเองก่อน
Pay per talent เน้นความสามารถและผลงานเป็นหลักในการให้รางวัลและเลื่อนขั้นพนักงาน ดังนั้นผลตอบแทนของบริษัทจึงขึ้นอยู่กับความสามารถของพนักงานอย่างแท้จริง

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

Focus at core competency, matching business core competency and people core competency
in the management and development of employees to qualify that what the pizza company focus is primarily the company itself will have to realize that strength is the ability of business of the company is. What Then it can be determined that the ability and qualifications of staff who wanted what. It will work to encourage companies to achieve business needs. This is the first company to conduct a survey to know ourselves is to "educate us" before "know him" is recruiting people to look at. For this point the author is of the opinion that it is very important. He has made ​​a mistake by not recruiting people to recognize their homework first. Our focus is in a hurry to find someone, anyone. He said it was good Then hurry to buy the packaging work. In order to come to that later. The industry itself has to race. Despite being a hero But it was not the right person for the company. So pay attention to their own analysis before
Pay per talent and works primarily on the ability to reward and promote employees. So the return of the company depends on the ability of the staff truly.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

Focus at core competency matching business, core competency and people core competency
.On the management and development of staff to qualify. What the pizza company focus is in the introduction the company will have to realize that the business of the company that be?It will work to support the company achieve business needs. This is that companies need to know their survey is to "know" before "รู้เขา" is recruiting people look of requirement.Because there are many companies that made a mistake in recruiting people without homework to know oneself. By focusing on the rush out to someone who everyone says is that good, and bought the packing work. In order to meet later.Even if it is good, but not good for the company. So should pay attention to in self analysis before
.Pay per talent focusing ability and works primarily in reward and promoted to staff. So the return of the company depends on the ability of employees.