วิเคราะห์หาความต้องการของงาน ว่าต้อ

วิเคราะห์หาความต้องการของงาน ว่าต้องการคนที่มีคุณสมบัติอย่างไร ลงประกาศรับสมัครงาน คัดกรองผู้สมัครเบื้องต้น นัดหมายสัมภาษณ์งาน ทดสอบด้วยเครื่องมือวิธีการต่าง ๆ ตรวจสอบบุคคลอ้างอิง เช็คประวัติย้อนหลัง กลั่นกรองผู้สมัครที่เข้าตาคัดเลือก แจ้งผลการสัมภาษณ์ ยื่นข้อเสนอจ้างงาน รับเข้าทำงาน ปฐมนิเทศพนักงาน และติดตามความคืบหน้าหลังรับเข้าทำงาน

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

For the needs of the job that we need someone who is qualified? Post a job applicant screening interview appointment with preliminary testing tools, how the various reference checks check history backwards to scrutinize candidates into the interview results from the qualifying offer employment, recruitment, employee orientation and track progress after employment.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

Analyze job requirements You want someone who is qualified, however. Post your jobs Preliminary screening of candidates Interview appointments Experiment with different ways to check references. Check history Eye screening candidates selected. The results of the interviews Offer employment to get a job orientation. Stay tuned and get back to work.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

Analyze the need of the work. That qualified? Ad job candidates preliminary screening appointment for interview. Test tool with different method. Reference check, check background screening candidates in the selected alert results interview offer employment. Get work. Orientation and track progress after admission.