ในความเป็นจริงการศึกษานวัตกรรมในองค

ในความเป็นจริงการศึกษานวัตกรรมในองค์การสามารถ ไม่มีได้รับการออกแบบที่เหมาะสมเพื่อดักคอเข้าใจกระบวนการนวัตกรรมในองค์กร พวกเขาถูกออกแบบมาอย่างเหมาะสมและมีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาลักษณะขององค์กรมากขึ้นและนวัตกรรมน้อยกว่า แต่ผลลัพธ์ส่วนใหญ่พบว่า " คุณลักษณะของโครงสร้างองค์กรโดยไม่หมายความว่าปัจจัย แต่เพียงผู้เดียวของการยอมรับนวัตกรรม " ( kervasdoue และ Kimberly , 1978 ) เจียมเนื้อเจียมตัวค่อนข้างความสัมพันธ์ของตัวแปรโครงสร้างองค์กรกับนวัตกรรม อย่างน้อย ช่วยสร้างความเข้าใจถึงนวัตกรรมในองค์กรผ่านการสำรวจนวัตกรรม .

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

In fact, the study of innovation in the organization may not have received proper design to preclude understanding of innovation processes in the organization. They are designed appropriately, and the objective is to study the characteristics of the Organization, more and less innovation, but most of the results found that "features of the organizational structure, without meaning that the sole factor of acceptance of innovation" (kervasdoue and Kimberly, 1978) with quite modest structure variable's relation to enterprise innovation. At least help understand innovation in the enterprise through innovation. .

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

In fact, the study of innovation in the organization can. Is designed to preclude a proper understanding of the innovation process in the organization. They are designed properly and to study the nature of the organization, more innovation and less. But the results showed that "the features of the structure by means of factors. Exclusive of innovation "(kervasdoue and Kimberly, 1978) relatively modest associations with innovative variable structure at least help create a better understanding of innovation in organizations through innovative exploration.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

In fact, the organization innovation can. No design suitable to preclude understand innovation processes in the organization. They are designed properly and to study the characteristics of the enterprise more and less innovation, but the results are mainly found. "The characteristics of organizational structure by no means factors. The sole of the adoption of innovation. "(and, kervasdoue Kimberly 1978). Fairly modest relationship between organization structure and innovation. At least help build understanding on organizational innovation through the innovation.