เนื่องจาก จากเอกสารของท่าอากาศยานไท

เนื่องจาก จากเอกสารของท่าอากาศยานไทยไม่มีข้อมูลโดยตรงที่ใช้เป็นการประเมินผลพนักงาน แต่สามารถแบ่งได้ดังนี้
ใช้ค่านิยมองค์กรเป็นเกณฑ์ในการประเมินผลพนักงานระดับล่าง และมีผลดีกับท่าอากาศยานไทยคือ

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

Because of the airport from Thailand, there is no direct information that is used to evaluate employees, but can be divided as follows:Use values as a criterion in the evaluation of employees is lower and Thailand is detrimental to the airport.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

Since there is no direct documentation of Airports of Thailand used to evaluate employees. But can be categorized as follows
using values ​​as a basis for evaluating lower-level employees. And have a positive impact on the Airports of Thailand.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

Due to the documents of the airport is directly used as evaluation staff. But can be divided as follows: use the values of the organization as a criterion in the evaluation of the lower level employees. And have a great impact on airport.