ค่าจ้างแบ่งออกพิจารณาได้ดังนี้ ๑. ค

ค่าจ้างแบ่งออกพิจารณาได้ดังนี้ ๑. ค่าจ้างจะต้องเป็นเงิน เท่านั้น ตามกฎหมายคุ้มครองแรงงานฉบับเดิม ค่าจ้างรวมถึงสิ่งของด้วย ดังนั้น ต่อไปนี้ของที่นายจ้างจ่ายให้แก่ลูกจ้างจะไม่น่านำมาคำนวณรวมเป็นค่าจ้าง ๒. นายจ้างและลูกจ้างตกลงกำหนดจำนวนเงินกัน ส่วนตกลงกันอย่างไรก็ต้องดูถ้อยคำต่อไปนี้ คือ ตกลงกัน “ตามสัญญาจ้าง” คำว่าสัญญาจ้างนั้น มาตรา ๕ บัญญัติว่า
สัญญาจ้าง หมายความว่า สัญญาไม่ว่าเป็นหนังสือหรือด้วยวาจาระบุชัดเจนหรือเป็นที่เข้าใจโดยปริยายซึ่งบุคคลหนึ่งเรียกว่าลูกจ้างตกลงจะทำงานให้แก่บุคคลอีกบุคคลหนึ่งเรียกว่านายจ้างตกลงจะให้ค่าจ้างตลอดระยะเวลาที่ทำงานให้ ๓. จ่ายเป็นค่าตอบแทนในการทำงาน ซึ่งหมายถึงเงินที่นายจ้างและลูกจ้างตกลงกัน ต้องมีวัตถุประสงค์ที่จะจ่ายเป็นค่าตอบแทนในการทำงานเท่านั้น ถ้าจ่ายโดยมีวัตถุประสงค์เป็นอย่างอื่น เช่น จ่ายเพื่อช่วยเหลือลูกจ้างในเรื่องที่พักอาศัย (ค่าเช่าบ้าน) จ่ายเพื่อช่วยเหลือการศึกษาของบุตรลูกจ้าง (ค่าเล่าเรียน) เงินจำนวนนั้นต้องถือว่าไม่ใช่ค่าจ้างเพราะไม่ได้ตอบแทนการทำงานโดยตรง ๔. ค่าจ้างจะต้องตอบแทนการทำงานสำหรับระยะเวลาทำงานปกติ ซึ่งหมายถึงเงินที่นายจ้างจ่ายให้เฉพาะที่ตอบแทนการทำงานในช่วงระยะเวลาทำงานปกติที่นายจ้างได้กำหนดไว้ตามมาตรา ๒๓ ส่วนเงินที่ตอบแทนการทำงานในช่วงระยะเวลาอื่น (เช่นหลังเวลาเลิกงานแล้วหรือก่อนเวลาเข้าทำงานหรือในวันหยุด) เงินจำนวนนั้นก็ไม่ใช่ค่าจ้าง แต่อาจจะเป็นเงินประเภทที่มีชื่อเรียกอย่างอื่น เช่น ค่าล่วงเวลา ค่าทำงานในวันหยุด หรือค่าล่วงเวลาในวันหยุดเป็นต้น

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

The payroll shall be divided as follows: 1. wages must be cash only labor protection laws, according to the original. Wages, including what's so Following that the employer paid to employees is calculated as the total wage 2. The employer and the employee agree, determine the amount of money together. The agreed portion, however, need to see the wording here is OK. "Contract" the contract then section 5 provisions that. Contract means the contract, whether written or oral, or clearly understood implicitly, in which one person is called an employee agrees to work to a third party another person called the employer agrees to pay, over time, work, 3. compensation paid to work, which means the money that the employer and the employee agree upon. There must be a purpose to pay as compensation to work only. If paid by the intended otherwise, such as to assist employees in regard to the housing (rent) paid to help their employee education (tuition fees). The money must be considered as non-wage compensation, because it does not work directly. Wages will have to return to work for a normal working period, which means the money that employers pay only the return to work during the normal work period that employers have been defined in accordance with article. 23 section compensation funds, which work in different time periods (for example, after you leave work or before work time or on weekends). So it's not the amount but the pay may be a type that is named something else, such as overtime work values in the holidays or overtime on holidays, etc.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

Wages divided as follows: 1. Considering the wage will be money, legal protection, wage labor original include things too. Therefore, the following of the employers pay to the employee will not bring calculate total wages. 2. Employers and employees agreed to specify the number of money. The deal I must see the following words is agreed. "Under the contract." "สัญญาจ้างนั้น section five commandments.Contract means a contract whether a book or a speech stating the obvious or is เข้าใจโดยปริยาย which one person called employees agreed to work to someone another person called the employers agreed to pay for the duration of your work. 3. To pay a fee in the work. Which means money that employers and employees agreed. Must have a purpose to pay a fee to work only. If paid by the other, such as pay to assist employees in housing (rent) pay to help the child education workers. (tuition). The money must be considered because it did not pay wage work directly. 4. Wages will have to answer, instead of working for the period of working normally. Which means the employer to pay money only for work during the period of work you create ยจ appointed under section 23. The money reward function during the period. (such as after work or early work or on vacation). The money was not paid. But it may be a kind of money is called something else such as overtime holiday pay or overtime in holidays, etc.