ส่วนที่ 1 ผลสรุปจากการวิเคราะห์ข้อม

ส่วนที่ 1 ผลสรุปจากการวิเคราะห์ข้อมูลความคิดเห็นเกี่ยวกับความผูกพันและภักดีต่อองค์กรของพนักงาน โดยคำถามในส่วนนี้จะแบ่งแยกออกเป็น 4 คำถามใหญ่ ตามปัจจัยของตัวแปรแต่ละด้านของความผูกพันและภักดีต่อองค์กร พบว่าระดับของความผูกพันและความภักดีต่อองค์กรของบุคคลที่ตอบแบบข้อคำถาม ในด้านความเชื่อมั่นในองค์กรในภาพรวมอยู่ในระดับมาก โดยส่วนใหญ่มีความเชื่อมั่นต่ออนาคตขององค์กรฯ ในระดับมาก โดยมีค่าเฉลี่ยเท่ากับ4.13 รองมาคือการเชื่อว่าองค์กรเป็นองค์กรที่ดีไม่เอาเปรียบ โดยมีค่าเฉลี่ย เท่ากับ 4.02
และการเชื่อว่าองค์กรมีเกียรติไม่น้อยกว่าองค์กรอื่น โดยมีค่าเฉลี่ยเท่ากับ 4.01 ตามลำดับ ในด้านลักษณะความเต็มใจที่จะปฎิบัติงานเพื่อองค์กรในภาพรวมอยู่ในระดับมาก โดยส่วนใหญ่จะคำนึงถึงผลประโยชน์ขององค์กรก่อนผลประโยชน์ของตนเอง ในระดับมาก โดยมีค่าเฉลี่ยเท่ากับ 4.16 รองมาคือการเต็มใจที่จะทำงานนอกเวลาแม้ว่าจะไม่ได้ค่าตอบแทนล่วงเวลา โดยมีค่าเฉลี่ยเท่ากับ 4.12
สำหรับการปฏิบัติงานนอกเหนือขอบเขตหน้าที่เพื่อความต้องการองค์กร โดยมีค่าเฉลี่ยเท่ากับ 4.09
และการทำงานอย่างเต็มกำลัง และความสามารถเพื่อองค์กร โดยมีค่าเฉลี่ยเท่ากับ 4.06 ตามล าดับ
ในด้านลักษณะความต้องการที่จะรักษาความเป็นส่วนหนึ่งขององค์กรในภาพรวมอยู่ในระดับมาก โดย
ส่วนใหญ่พนักงานจะรู้สึกเป็นส่วนหนึ่งขององค์กร ในระดับมากที่สุด โดยมีค่าเฉลี่ยเท่ากับ 4.21 รอง
มาคือการได้รับการยอมรับว่าเป็นส่วนหนึ่งขององค์กร โดยมีค่าเฉลี่ยเท่ากับ 4.09 และการปฏิบัติงาน
เต็มกำลังความสามารถเพื่อแสดงถึงความเป็นส่วนหนึ่งขององค์กร โดยมีค่าเฉลี่ยเท่ากับ 4.07
ตามลำดับ และในด้านลักษณะความพึงพอใจในการปฏิบัติงานในภาพรวมอยู่ในระดับมาก โดยส่วน
ใหญ่งานที่ทำอยู่ตรงกับความต้องการและความสามารถ ในระดับมากที่สุด โดยมีค่าเฉลี่ยเท่ากับ 4.21
รองมาคือพนักงานชอบและมีความสุขกับงานที่ทำอยู่ โดยมีค่าเฉลี่ยเท่ากับ 4.16 สำหรับความ
กระตือรือร้นที่จะมาทำงานในแต่ละวัน โดยมีค่าเฉลี่ยเท่ากับ 4.12 และมีความรู้สึกภาคภูมิใจเมื่อท่าน
ทำงานสำเร็จ โดยมีค่าเฉลี่ยเท่ากับ 4.11 ตามลำดับ โดยสอดคล้องกับงานวิจัยของ

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

Part 1: from data analysis, summary comments on the organizational commitment and loyalty of employees. By the questions in this section are divided by a factor of 4 big question variables on each side of the engagement and loyalty towards the organization. It was found that the level of engagement and loyalty towards the Organization of the people who answered the question text. In terms of confidence in the organization is included in the high level. In most cases, there is confidence the future of ongkon in high level, with the average equal to 4.13. Child is to believe that the organization is a good organization is not abusive, With an average value equal to 4.02And I believe that the Organization has honored at least another organization with equal average 4.01, respectively. In terms of style, willing to work for the Organization and included in many levels. In most cases, will take into consideration the interests of the Organization, before their own interests. In most levels, with an average value equal to 4.16.Is willing to work during non-business hours, although they will not be compensated for overtime, with equal average 4.12?For operations beyond the scope of the duty to require the organizations with equal average 4.09.And working to the fullest capacity and capabilities for organisations with equal average 4.06 based on La level.On the characteristics, needs to keep as part of overall organizational level by.The majority of the employees will feel a part of the organization. In most levels, with an average value equal to 4.21 secondary.What is recognized as a part of an organization with an average value equal to 4.09 and job performance.Full capability to represent a part of the Organization have equal average 4.07.Based on the sequence and appearance of satisfaction overall performance is very. By the section.Big work corresponds to their needs and capabilities in most levels, with the average equal to 4.21.The child is an employee and is happy to work with equal average 4.16 for.Eager to come to work each day, with an average value equal to 4.12 and feels proud when he.Working successfully with an average equivalent to 4.11 respectively correspond to your research.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

The first conclusion from the analysis of data relevant to the commitment and loyalty to the organization's employees. The questions in this section is divided into four major questions on variable factors of each side's commitment and loyalty to the organization. Found that the level of commitment and loyalty to the organization of the questionnaire responses. The confidence in the organization as a whole at a high level. Most have confidence in the future of our organization on many levels by an average of 4.13. Second is the belief that the organization is not taking advantage of a great organization. The average score was 4.02
, and the belief that the organization has honored more than any other organization. The average score was 4.01, respectively, in the manner of willingness to perform work for the organization as a whole at a high level. Most will take into account the interests of the organization ahead of its own interests on many levels by an average of 4.16 secondary
is willing to work part-time, even if not paid overtime. The average value 4.12
for the operational requirements beyond the scope of duties for the organization. The average value 4:09
and running at full power. And the ability for organizations The average score was 4.06, respectively,
in the manner the need to preserve a part of the organization as a whole at a high level. The
majority of employees will feel part of the organization. At the highest level By an average of 4.21 second
is to be recognized as part of the organization. The average score was 4.09, and operating
a full capacity to represent the part of the organization. The average score was 4.07
, respectively, and in a manner satisfactory performance overall in the high level. On the
big job needs and abilities. At the highest level The average value 4:21
deputy staff is like and are happy with the work done. By an average of 4.16 for the
enthusiasm to come to work each day. The average value of 4.12 and a sense of pride when you
finish work. The average score was 4.11, respectively, according to the research.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

The results from the data analysis 1 opinions about commitment and loyalty to the enterprise workers. The questions in this section are divided in 4 big question. According to the parameters of each side of the commitment and loyalty to the enterprise.In terms of confidence in the enterprise overall level. Most have confidence to the future of the enterprise, at the level of the average 4.13 Deputy here believe that enterprise is a good organization taking advantage by the average of 4.02
and believe that enterprise honor, no less than other enterprises. The average 4.01 respectively. The characteristics of willingness to work for the enterprise overall level. Most public interests of organization before their benefits in a high level. The average 4.16 second
.Is willing to work overtime, even if not paid overtime. The average. 4.12
for practice beyond the scope duties to organizational requirements the average 4.09
.And working hard and ability to the enterprise the average 4.06 followed. The order
characteristics needs to maintain as part of enterprise overall level by
.Most of the employees will feel part of the organization, at the highest level. The average 4.21 Deputy
come to be accepted as part of the organization. The average 4.09 and performance
.Full capability to represents part of the organization, the average 4.07
, respectively, and the characteristics of job satisfaction overall level. The
.Big work to meet the needs and abilities in the highest level. The average. 4.21
back up is the staff liked and happy with the work. The average 4.16 for
.Eager to work in the day. The average 4.12 and a feeling of pride when you
succeeded. The average 4.11 respectively. According to the research of