จากการที่ได้ไปสัมภาษณ์ โรงแรมได้ตอบ

จากการที่ได้ไปสัมภาษณ์ โรงแรมได้ตอบคำถามเกี่ยวกับการ compensation ไว้ว่าองกรณ์จะมีสวัสดิการให้แก่พนักงานโดยยึดกฎหมายแรงงานเป็นหลัก แต่ทางโรงแรมก็ยังมีสวัสดิการพิเศษให้แก่พนักงาน คือถ้าหากพนักงานมีปัญหาเกี่ยวกับครอบครัว พนักงานสามารถหยุดงานได้จนกว่าปัญหานั้นจะดีขึ้น
องค์กรจะมีกฎเกณฑ์การจ่ายค่าตอบแทนให้แก่พนักงานทุกคนในแต่ละต่ำแหน่งอย่างมีความยุติธรรมที่สุด คือไม่ต่ำกว่ากฏหมายกำหนดและมีการมอบสิ่งตอบแทนให้แก่พนักงานอย่างพอเพียงที่สุด จึงส่งผลให้ไม่เคยมีพนักงานในองค์กรมาเรียกร้องขอสิ่งตอบแทนเพิ่มเติมและไม่เคยมีปัญหาในการจ่ายเงิเดือนและสวัสดิการให้แก้พนักงาน

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

From the interview. The hotel has any questions about compensation that ongkon will be a benefit to an employee based on the labor law as a principle. But there are also special benefits to employees is that if an employee has a problem with the family. The employee can be stopped until the problem is better. The Organization has a compensation settlement rules to make all employees in each location with a minimum of Justice possible. Is not under the law and has the right to award something sufficiently representative as possible. Therefore, as a result, there has never been an employee in the Organization come demanding something more, and there has never been a problem in paying employees ' welfare and to solve the เงิ.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

The hotel was interviewed about the compensation question that the organization will have benefits to employees based on the labor law as the core. But the hotel also has a special benefit to employees.Employees can take until the problem is better!The enterprise will be compensation rules for all employees in each position, the ความยุติธรรมที่สุด Is not less than the law and giving consideration to employees adequately.