1. ติดตาม กำหนดการแนวทางฝึกอบรมประจ

1. ติดตาม กำหนดการแนวทางฝึกอบรมประจำปีทั้งภายใน-ภายนอกของบริษัทกับหัวหน้างานของแต่ละหน่วยงาน และจัดฝึกอบรมพนักงานให้เป็นไปตามแนวทางตารางฝึกอบรมประจำปี
2. สรรหา,ติดต่อและดูแลวิทยากรจากภายนอกให้เข้ามาจัดอบรมให้พนักงานภายในองค์กร เช่น หลักสูตร Train The Trainer เป็นต้น
3. ประชาสัมพันธ์,ดูแลติดตามการจัดฝึกอบรมหลักสูตรภายในของพนักงานในองค์กร
4. ดูแล,ติดตามการฝึกอบรมภายนอกของพนักงานภายในองค์กร
5. ทำเบิกค่าใช้จ่ายสำหรับฝึกอบรมทั้งภายในและภายนอก เช่น เช็คค่าอบรม. ค่าขนมเบรค และของขวัญวิทยากรภายใน รวมถึงเคลียร์ค่าใช้จ่ายหลังการอบรมเสร็จสิ้นให้ทางบัญชี
6. จัดทำเอกสารขอฝึกอบรมภายนอกให้ผู้บริหารเซ็นต์อนุมัติ และ ติดตามเช็ค และโอนเช็คค่าใช้จ่ายการอบรมหลักสูตรอบรมภายนอกให้พนักงานที่ไปอบรมรวมถึงติดตามใบเสร็จค่าอบรมคืนทางบัญชี
7. จัดทำเอกสารการฝึกอบรม และ เอกสารขอรับรองหลักสูตรการฝึกอบรมทั้งการอบรมทั้งภายในและภายนอก รวมถึงติดต่อกับกรมพัฒนาฝีมือแรงงานเพื่อติดตามหนังสือรับรองหลักสูตรจากกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน
8. สรุปรายงานการฝึกอบรมประจำปีส่งกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน และบันทึกค่าลดหย่อนภาษีสำหรับค่าใช้จ่ายในการอบรมให้บัญชีสำหรับยื่นลดหย่อนภาษีประจำปี
9. ทำบันทึกการอบรมภายนอกและภายในที่จัดขึ้นทุกหลักสูตรที่มีการส่งพนักงานเข้าอบรมและส่งสรุปการบันทึกการฝึกอบรมประกอบการพิจาราณาการประเมิผลการปฎิบัติงานให้หัวหน้างานแต่ละหน่วยงานตอนกลางปีและปลายปี
10. ทำสรุปและบันทึกการประเมินผลการฝึกอบรมภายในและตรวจข้อสอบในหลักสูตรที่ทางวิทยากรมอบหมายให้ตรวจและบันทึกผลคะแนนการทำแบบทดสอบรวมถึงส่งแจ้งผลทดสอบให้หัวหน้าแต่ละหน่วยงานทราบ
11. จัดเตรียมคู่มือการฝึกอบรมภายใน และ แบบทดสอบอบรมภายในที่วิทยากรส่งให้ก่อนมีการจัดฝึกอบรมทุกหลักสูตร
12. Update Orientation Template Slide ที่ใช้ในการอบรมพนักงานใหม่ หากมีการเปลี่ยนเปลี่ยนข้อมูลที่เกี่ยวข้องกับบริษัทและพนักงาน
13. จัดเตรียมคู่มือ,ใบประเมินและข้อสอบในการอบรม Orientation พนักงานใหม่ทุกวันที่ 1 และ 16 ของทุกเดือน รวมถึงพาพนักงานใหม่เดินแนะนำองค์กรให้ทราบรวมถึงสถานที่ต่างๆในองค์กรบันทึกลายนิ้วมือให้พนักงานใหม่
14. จัดเตรียมข้อมูล update ตารางการฝึกอบรมประจำเดือนลงในระบบ Intranet ของบริษัทโดย updateไว้ที่หน้า Share point ทุกเดือนให้พนักงานในองค์กรทราบ
15. สรุปข้อมูลการจัดฝึกอบรมประจำปีโดยบันทึกแบ่งเป็นไตรมาส
16. จัดทำแฟ้มต่างๆที่เกี่ยวข้องกับการฝึกอบรมโดยแยกเป็นประเภทต่างๆ เช่น ผลทดสอบของแต่ละหลักสูตรของแต่ละหน่วยงาน,แผ่นพับรวมถึงเอกสารประชาสัมพันธ์หลักสูตรต่างๆของสถาบันฝึกอบรมที่เป็นสมาชิก และ เอกสารการประเมินผลการฝึกอบรม
17. ทำรายงานสรุป Turnover rate & exit Interview ส่ง HR Manager ทุกวันที่ 5 ของเดือน
18. การสรรหา คัดเลือก นัดสัมภาษณ์ และสัมภาษณ์ผู้สมัครเบื้องต้นก่อนส่งต่อไปยังหัวหน้าแผนก
ในตำแหน่งที่ได้รับมอบหมายให้หาโดยเฉพาะตำแหน่งงานที่ให้ช่วยหาเพิ่มเติม
19. เช็คประวัติการทำงานย้อนหลังของผู้สมัคร,ประสานงานแจ้งวันเริ่มงาน/เอกสารที่พนักงานใหม่ต้องเตรียมมา/การตรวจร่างกายก่อนเริ่มงาน
20. จัดทำสัญญาจ้างงาน,นัดผู้สมัครมาลงนามในสัญญาจ้าง และ บันทึกประวัติพนักงานในระบบ Humatrix ก่อนพนักงานเข้างาน
21. ทำสรุปรายงานเงินเดือน เช่น ประวัติพนักงานเข้าใหม่,พนักงานลาออก ตรวจสอบ Over Time ,บันทึกเบี้ยขยันของพนักงาน,รายงานเงินได้เงินหัก (ค่าคลอดบุตร,ค่าวันเกิด,ค่าจ่ายคืนพักร้อนเหลือให้พนักงาน,หักพักร้อนพนักงานหากใช้เกิน,ตรวจสอบการลาแบบไม่รับค่าจ้างทุกประเภท,ตรวจสอบและปรับปรุงเงินกู้ในแต่งวดของพนักงานที่ใช้สวัสดิของธนาคารอาคารส่งเคราะห์ และ รายงานกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ
22. ทำรายงานแจ้งเข้า-แจ้งออกบัตรเมืองไทยประกันชีวิต , สรุปรายงายเบี้ยประกันชีวิตส่งบัญชี
23. ทำรายงานแจ้งเข้า-แจ้งออกกองทุนสำรองชีพ,แจ้งเปลี่ยนแปลงข้อมูลกองทุนสำรองเลี้ยงชีพทุกประเภท
24. ทำสรุปรายงานยอดเงินกู้ของธนาคารอาคารสงเคราะห์ส่งบัญชี
25. แจ้งเข้า-แจ้งออกประกันสังคมให้พนักงาน,เบิกค่าสวัสดิการของพนักงานกับประกันสังคม
26. ออกหนังสือรับรองการทำงานให้พนักงาน
27. จัดเตรียม และ แจก Pay slip , เอกสารเซ็นรับ Pay slip ให้หัวหน้างานฝ่ายต่างๆ และจัดส่งจดหมายเอกสารสำคัญของบริษัทให้ให้พนักงานที่ลาออกไปแล้ว
28. ช่วยเหลือในการจัดกิจกรรมแรงงานสัมพันธ์ต่างๆและงานอื่นๆที่ได้รับมอบหมายของบริษัท

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

1. keep track of schedules, guidelines, annual training, both within-outside of the company with the head of each agency and trained to meet the guidelines for annual training schedule.2. nomination, contact and care trainers from outside to come in training employees within an organization, such as The Train a Trainer course. 3. PR, monitor delivery, training courses for local staff in the organization.4. take care, keep track of external training of staff within the organization.5. place the expense picked for training both inside and outside, such as check for workshops. The high tea and gifts interior speakers including clearance expenses after the training is finished, accounting.6. preparation of documents for external training, management and follow up checks and approves the transfer percentage check training expenditures employee training program to external training including track receipts, accounting recovery workshops.7. document the training and documentation for certification training courses and training, both inside and outside, including contacting the Department of skill development to track course certificate from the Department of skill development.8. a summary of annual training report sent the Department of skill development and save the value of deductions for training expenses, accounting for an annual tax abatement application.9. do external and internal training, notes held every course that trained staff has been sent, and sent a summary to save a couple of training event, please เมิ of results others, head of the Central Agency for each year, and at the end of the year. 10. summarize and record the evaluation of internal training and examination course at the wityakromop check and record test scores, including sending notification of test results, the head of each agency know.11. prepare training manuals, internal and external training the trainers in the quiz by sending it to before there is any training course.12. Update Template Slide Orientation training for new employees in. If there are changes that are relevant for the company and the employees.13. prepare documentation, an assessment and Orientation training for new employees in an examination every 1 day and 16 of every month, as well as taking a new employee walks introduce the Organization, including the Organization, save the fingerprint new employees.14. prepare a monthly training schedule update to the company's Intranet system using the update page Share point every month, employees in the organization know. 15. a summary of annual training programme organized by the record breaking quarter.16. prepare files that are related to training, split into different categories, such as test results of each course of each agency, including the brochure documents the public relations course of training institutions that are members of the evaluation documents and training courses. 17. the report summarizes the Turnover rate & exit Interview HR Manager sent every day 5 of month.18. the recruiting weekend selects preliminary candidates to interview and interview before forwarding to the Department head. In a position that has been entrusted to find a particular position to help find out more.19. check work history of the applicant's past, coordination of the notified document/new staff started prepare come/physical examination before beginning work. 20. the preparation of the employment contract, the applicant had signed an employment contract and save the history log konopnakngan Humatrix employees in attendance.21. such a salary report summarizing the history, new employees, employee resignation. Monitoring Over Time, save money, income report the employee's diligent payment deduction (up childbirth, the birth date, the reimbursement to an employee on vacation, vacation allowances, if employees exceeded, monitor non-paid leave of any kind, check and adjust the loan in installments of the employee who used the Bank's good fortune and a lot of dikhong sending the building Fund. 22. report card advice-advice, life assurance, life insurance reports summary account.23. the report says funds advice-book to life, telling data changes every fund category. 24. the report summarized the amount of bank accounts. 25. notice to inform employees, social security off-, picked up employee benefits with social security number. 26. a certificate of work for employees. 27. prepare and distribute Pay slip Pay slip is signed documents, the supervisor, mail and delivery company, provides employees who have already quit.28. assistance in the labour relations events, and other tasks that are assigned to a company.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

1. Follow the annual training schedule inside - outside of the company with the head of each agency. And training staff to meet the annual training table
2. Recruiting, training and supervising external interface, to provide training to employees within the organization, such as Train The Trainer courses, etc.
3. Promote, monitor the training of employees within
4. Supervision, monitoring, training of employees outside the organization
five. The reimbursement of expenses for training, both internal and external, as in the training. The brake candy and gifts Trainers. Including clearing costs after the training is completed, the book
6. Preparation of documents for external training to management approval and signing checks and monitoring to check the cost of external training courses for staff to attend training courses, including tracking the night book
7. Documentation, training and certification training courses, both internal and external training. Including contact with the Department of Labor to track certificate courses from the Department of Labor
8. The annual training report to the Department of Labor. And save the tax deduction for the cost of training to account for filing annual tax
9. Logging for exterior and interior, held each course are sending employees to be trained and sent a summary of the training consists pivotal be considered to assess the results of the work, the head of each agency's. The mid-year and end of year
10. The summary and evaluation of training and checking in the course lecturer assigned to investigate and record the test results, as well as sending the head of each agency to test
11. Prepare training manuals and test the internal speakers for a pre-training courses
12. Update Orientation Template Slide used in the training of new employees. If you change the data related to companies and employees
13. Preparation Guide, estimates and tests of training Orientation for new employees on the 1st and 16th of every month, including a new employee to the organization to be included in the organization's fingerprint for new employees
14. Provide training schedule monthly update on the company's Intranet system update before the Share point every month for employees to
15. Summary of annual training is divided into quarters by a record
16. Preparation of files that are associated with training, divided into categories such as test results of each course of each agency, leaflets and brochures courses of training institutions that are members and the evaluation of training
17. . Turnover rate & exit Interview reports to HR Manager on the 5th of the month
18. recruiting and interviewing candidates selected for interview prior to forwarding to the head
in a position that is assigned to a particular job offer. More help find
19. Check back resumes of applicants, coordination and notification date / documents to bring new employees / physical examination before starting
20. The employment contract, appointment candidates to sign the contract and the employee in the employee Humatrix and
21. A summary report salaries and other new employees, employees to determine Over Time, the diligence of staff, the money is deducted. (The birth, the birth date, the paid vacation to employees, less vacation employees if not, check the leave is not paid all types, monitor and improve the loan, but the employee's use. welfare of the victims and the Government Housing Bank fund
22. A report in - when issuing insurance in Thailand, was reporting a premium account
23. A report in - check out Provident Fund, updated information fund type
24. A summary report of the Bank's loan account,
25. Notification - Check out the Social Security employees, employee compensation and benefits expense of social security
26. Issued to Employees working
27. Prepare and distribute Pay slip, signed documents to the Chief Pay slip parties. And mail delivery of important documents of the company to the employees resigned on
28. Assistance in the event of labor and other work assigned by the company.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

1. Follow up the schedule for annual training inside - outside of the company with supervisor of each unit. And training staff to the table
2 nomination, annual training.Contact and care for speakers from outside to enter training to employees within the organization, such as the course Train The Trainer etc.
3. Relations, follow-up care training course inside of employees in the organization 4,
. Take care ofTrack training outside of the employees within the organization, 5
. Do the expense reimbursement for training both inside and outside, such as check the training allowance brake and gifts speaker inside. Includes a clear cost after the training finished a
6 account.The documents for external training to executives signed and tracking check and transfer check cost training outside training to staff training, including training track bill return the บัญชี
7.Documented training and document guarantee training course and training both inside and outside. Include contact with the Department of labor to track the certificate course from the Department of labor 8
.Summary report on annual training delivery of DSD And save the tax breaks for costs of training to account for filing tax deductible)
9.Do the training record of inside and outside is held every course has to send staff training and sent สรุปการ training records and consider the violation effects of operating heads each unit in the middle of the year and at the end of the year.
10.Summary and evaluation of training within the test record and in the course the speaker มอบหมายให้ check and record the score test, including the test results to the chief, prompt delivery, each unit know
11.Prepare internal training manual and training within the test speaker sent before training, every course
12.Update Orientation Template Slide used in training new employees. If there is a change to change the information related to the company and employees
13. Prepare manuals,Test and evaluation of training new employees and Orientation every day 1 16 of every month. Including came with a new employee walk introduced organization to know, including various enterprise new employees
14 fingerprint records.Provide information update monthly training schedule in the system Intranet of the company by update in front of Share point every month for employees in the organization.
15. Summary of annual training by the record is divided into quarters
16.