มีการวัดค่า kpi (วัดตัวเลข) ผสมกับ

มีการวัดค่า kpi (วัดตัวเลข) ผสมกับ competency (ประเมิณแต่ละประเด็นในแต่ละทีม)
เฉพาะคน(ตัวต่อตัว)เฉพาะตำแหน่งนั้นๆ เช่น แยก sale วิศวะ และมาคุยกันตัวๆ
เช่นการประเมิณวิศวะกร come back job ซ่อมรถไปแล้วมีงานที่ลูกค้าตีกลับมาไหม ถ้ามีคะแนนจะลง
-ถ้าพนักงานมีค่า kpi ต่ำๆ คือมีการเรียกมาคุย ว่าควรปรับอะไรบ้าง
เช่น ยังสายอยุ เวลาทำงานไม่พอ
-อีกทั้งยังเก็บข้อแนะนำที่ manager เขียนมาเช่น สวัสดิ์การน้อยไป ไม่จูงใจให้ทำงาน นำมาพิจารณาว่าควรจะทำอย่างไรต่อไป ควรจะซับพอร์ทอะไร ให้พนักงานทำงานได้อย่างราบรื่นขึ้น
-ถ้ายังไม่ดีขึ้น จะเชิญออกไหม คำตอบคือ ไม่ถึงขนาดนั้น เพราะเชื่อว่าถ้าได้รับโอกาสพนักงานก็ยอมรับโอกาสนั้นมาปรับปรุงตนเอง ถ้าบางคนที่ไม่ไหวจริงๆ ก็จะออกไปเอง
-ถ้า kpi สูงๆ ก็จะยิ่ง มีกำลังใจเพราะ มีผล ต่อการปรับเงินเดือน โบนัส และเลื่อนตำแหน่ง

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

Kpi measurement (metric), blended with competency (estimate each issue on each team).Only men (private) location-specific, such as separate sale engineering and verandahs.Such as job serviceman come back-engineering estimate car repair is a task that a customer bounces? If there are points down.-If an employee is called kpi values is a deterrent to discuss?E.g. also can yo Yu. The working time is not enough. -Also recommended that storage manager writes, such as minimal to prosper. No motivation to work Consider whether you should to do next should absorb what port employees to work smoothly up.-If it is not better to invite? The answer is, not really. because they believe that if given the opportunity, it accepted the chance for it to improve ourselves. If someone is really going to own.-If the kpi, the more your opponents. Are discouraged because of the effect. To adjust salaries, bonuses, and promotions.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

A measurement kpi (a number) combined with competency (estimate for each point on each team),
only (one) particular location, such as a separate sale engineering and talked to others
, such as the assessment of the engineers come back. car repair job to work with the customer returned it. If the scores are down
- if the employee is under kpi is a call to talk. That should be something
like a line in the offseason work, not enough time
- and also collect recommendations manager wrote such a good little. No incentive to work Take into account that should do next. What should liner port. Employees to work more smoothly
- if not better, to bring out my answer to that is no. It believes that if employees are given the opportunity to accept the opportunity to improve themselves. If some people do not really know. It will be released on their own
- if it's even higher kpi encouraged because it affects the salary, bonuses and promotions.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

The measurement of KPI (measured in number) mixed with competency (assess each point in each team).Only people (face to face) specific positions, such as separate sale Engineering and talk about.Such as the evaluation of Engineering come back job repaired and the customer bounce? If the score going down.- if the employees were KPI low. There is called how to adjust?Such a line is also work time enough.- also collect advice manager wrote such as happiness a little to no incentive to work, be considered what to do next, should absorb the port. Allow employees to work smoothly.- if still not up to invite? The answer is not so. Believe that if given the opportunity, employees will accept that opportunity to improve ourselves. If someone ไม่ไหวจริงๆ would leave.- if KPI high. It will be more motivated because, in effect, to the salary, bonus and promotion.