กระบวนการHRMเริ่มตั้งแต่การคิดวิเคร

กระบวนการHRMเริ่มตั้งแต่การคิดวิเคราะห์และออกแบบงานที่ต้องการ ต่อมาHRก็จะต้องวางแผนงานต่างๆให้เป็นระบบมากขึ้น สรรหาพนักงานที่จะเข้ามาทำหน้าที่ในแผนกต่างๆขององค์กร จากนั้นคัดเลือกพนักงานทีมีคุณสมบัติที่เหมาะสมกับงาน ทำการ training พนังงาน และพัฒนาพวกเขาให้ดีขึ้น ในการทำงานองค์กรจะต้องมีค่าตอบแทนให้แก่พนักงานเป็นเงินเดือน เงินโบนัส HR managerจะต้องติดตามดูผลงานและศักยภาพของพนักงานว่ามีสมรรถภาพในการทำงานแค่ไหน สิ่งสำคัญคือ HRM ต้องดูแลความสัมพันธ์ของพนักงานที่ร่วมงานกันภายในองค์กรด้วย

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

HRM process from the idea to the analysis and design. Later, HR, job planning, as more and more systems. Recruit employees to serve in different departments of the organization. Then choose the appropriate employees are qualified for the job. Make training and development of their staff. In this work, the Organization will require compensation to employees as salary, bonus HR manager must keep track of contributions and potential of the employees that have a capability to work? HRM is important to take care of work relationships within the organization.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

HRM process, from analysis and design tasks. The HR will need to plan in a more systematic. Recruiting staff to serve in various departments of the organization. Then select the appropriate qualified staff with the training and development they flap up. In the work the organization has to be paid to the employee as salary bonuses HR manager must monitor the performance and potential of employees that have the fitness to work it is important that HRM must take care of employees who work together. within the organization

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

The process HRM starting analytical thinking and design work required. Later HR must plan tasks to the system more and more. Recruiting staff to be in charge in various departments of enterprise.The training jobs and develop them better. In work organizations must pay to employees, salary, bonus HR manager must watch the performance and potential of employees that have competency in working hard. The important thing is HRM.