กรณีเริ่มเข้าปฏิบัติงานในปีแรก ลูกจ

กรณีเริ่มเข้าปฏิบัติงานในปีแรก ลูกจ้างชั่วคราวมีสิทธิลาป่วยโดยได้รับค่าจ้างอัตราปกติ ไม่เกิน 8 วันทำการต่อปี เว้นแต่ในกรณีที่ระยะเวลาปฏิบัติงานในปีแรกไม่ครบ 6 เดือน ไม่อยู่ในข่ายได้รับสิทธิดังกล่าว และในปีถัดไปลูกจ้างชั่วคราวซึ่งจ้างไว้ปฏิบัติงานต่อเนื่องมีสิทธิลาป่วยโดยได้รับค่าจ้างอัตราปกติระหว่างลาไม่เกิน 15 วันทำการต่อปี

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

The case began to work in the first year. Temporary employees are entitled to sick leave pay the normal rate does not exceed 8 working days per year, except in cases where the period of work in the first year, 6 month old not in the network, entitled and temporary employees next year, which employed the worker has the right to sick leave continue to pay normal rate between no more than 15 working days leave per year.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

If this is to work in the first year. Employee is entitled to paid sick leave rates for up to 8 days per year. Unless the period is not fully operational in the first six months is entitled to such networks. And the next year, which employ a temporary worker is entitled to sick leave is unpaid leave during the regular rate of up to 15 days per year.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

The case began to work in the first year. Temporary employees have the right to take sick leave with pay regular rate not exceeding 8 days per year. In case of work duration in the first year, not 6 months. Not in the network, has the right to them.15 days per year.