หนังสือตักเตือนพนักงาน ชื่อพนักงาน

หนังสือตักเตือนพนักงาน

ชื่อพนักงาน (ผู้รับหนังสือ) ........................................................................ตําแหน่ง................................................ ้ Project/Section บริษัท บีทีแอล ซานเกียว โกลบอล จำกัด วันที่ออกหนังสือ........./......./.............. โดยจดหมายฉบับนี้ บริษัทฯ ขอแจ้งให้ท่าน ทราบว่า ท่านมีพฤติกรรมไม่เหมาะสมต่อการเป็นพนักงาน ตามรายละเอียดดังนี้ เมื่อวันที่.......3............เดือน......January.....................พ.ศ.....2014............ .............หยุดงานโดยไม่ได้ขอลาหยุดล่วงหน้า ไม่มีเหตุอันสมควร............................................................................................................................. .............................................................................................................................................................................................................................................
ซึ่งความผิดดังกล่าวขัดต่อระเบียบวินัยในการทํางานของบริษัทฯ ดังนี้
 ขาดความรับผิดชอบในหน้าที่  หนีงานหรือละทิ้งหน้าที่ในระหว่างเวลาทํางาน
 ฝ่าฝืนระเบียบข้อบังคับของบริษัท  ก่อการทะเลาะวิวาทในที่ทํางาน
 ขาดงานติดต่อกันโดยไม่แจ้ง  เสพสิ่งมึนเมาในบริเวณทีทํางาน ่
 เข้าทํางานสายเป็นประจํา  เล่นการพนันในบริเวณที่ทำงาน
 เจตนาขัดคําสั่งของผู้บังคับบัญชา  ยุยง ชักชวน สนับสนุนให้มีการฝ่าฝืนข้อบังคับการทํางาน
 ปฏิบัติตนไม่เหมาะสมกับงานบริการ  มีพฤติกรรมอันส่อไปในทางทุจริต

ทั้งนี้ได้เคยมีการบอกถึงกฎข้อบังคับหรือว่ากล่าวตักเตือนด้วยวาจาแล้วโดย (ผู้บริหาร/ผู้บังคับบัญชา/หัวหน้างาน) ....Mr. Yoshihisa Takahashi แต่ท่านยังคงมีพฤติกรรมเช่นเดิม ทางบริษัทฯ จึงขอตักเตือน ท่านเป็นลายลักษณ์อักษรโดยจดหมายตักเตือนพนักงานฉบับนี้ ซึ่งสามารถมีผลตามกฏหมายว่า หากท่านยังไม่ ปรับปรุงแก้ไขพฤติกรรมดังกล่าวข้างต้น บริษัทฯ อาจพิจารณาลงโทษถึงขั้นเลิกจ้างโดยไม่จ่ายค่าชดเชยใดใด
ลงชื่อ ................................................................... (ผู้ออกหนังสือตักเตือน)
(......Mr.Yoshihisa Takahashi...............)
ตําแหน่ง ผู้จัดการทั่วไป
................................................................... พยาน
(Ms. Sirion Kabsamutr)

ข้าพเจ้า...................................................................................รับทราบข้อความข้างต้นทุกประการและ ขอสัญญาว่าจะปรับปรุงแก้ไขพฤติกรรมที่ไม่เหมาะสมดังกล่าวนับแต่นี้เป็นต้นไป และหากข้าพเจ้ากระทําซ้ำ ความผิดเดิมนี้อีก บริษัทฯ สามารถลงโทษข้าพเจ้าได้ตามบทลงโทษของบริษัทฯ ข้างต้นตามแต่จะเห็นสมควร
ลงชื่อ......................................................................
(.....Ms. Arisara Boonpramaul..)
วันที่........................................................................

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

Book of discipline of employees Name of employee (excluding) ........................................................................ Project/Section location ................................................ ้ BT l San Kieu global limited release date of this book, ........./......./.............. by a letter, the Company hereby notify you that you have bad habits to be as detailed as follows: On January 3 months ...... ..................... ....... ............ Wed Fri ..... stop by 2014 ............ ............. not asked in advance. ไม่มีเหตุอันสมควร............................................................................................................................. .............................................................................................................................................................................................................................................Where such an offence against discipline in the operation of the company. Is as follows:  lack of responsibility, duty or shirk their duties  during working hours.  violation of the regulations of the company  was established to quarrel at work. Consecutive  absence without notice  drug alcohol in the area doing Sesame น่.  attendance line  gambling on a regular basis in the work area.  intention of disobedience;  set the solicitation violated regulations are encouraged to work. . the service is not suitable for  with an implied to corrupt behavior. All of this has been told through legislation, or whether it is oral (managers/bosses/supervisors), Yoshihisa Takahashi ....Mr. But he still has the same behavior. The company's discipline The letter is written by the staff, which could discipline be effected according to the law that if you have not. Modified the behavior mentioned above, the company may consider sanctions a terminated without any compensation. ลงชื่อ ................................................................... (ผู้ออกหนังสือตักเตือน) (......Mr.Yoshihisa Takahashi...............) General Manager position.................................................................... พยาน(Ms. Sirion Kabsamutr)I acknowledge the above message ................................................................................... in every respect and hereby promises to rectify such inappropriate behavior, since this is a repeated offence, and if, I. The company shall be guilty of the original doom, I have followed the above articles of the sanctions, as is deemed appropriate. ลงชื่อ...................................................................... (.....Ms. Arisara Boonpramaul..) วันที่........................................................................

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

Letter advising staff employees (Recipients) .............................................. Position .................... .......................... ............................ The Project / Section BT plc San Kyoto Global Ltd. released a book ......... / ....... / .............. By this letter, the Company would like to inform you that inappropriate behavior towards employees. Details are as follows: On ....... 3 months ...... January ................... ............ ... Since 2014 ............ ..... ............. Strike without asking leave of absence in advance. Unreasonably .............................................. .................................................. ............................. .................................................. .................................................. .................................................. .................................................. ..................................... which such offenses contrary to the discipline of work. the Company's lack of responsibility   away or truancy during working hours .  militants violated the regulations of controversy at work .  consecutive absences without notification alcohol abuse in the course of work into work late regularly   gambling in the work area . Contrary to the instructions of the supervisor  intent to incite a breach of regulations, encourage, persuade Operation . Behave inappropriately with  services are behaving exactly as shown in the fraud may have been told to monitor regulations or verbally by. (Executive / supervisor / foreman) .... Mr. Yoshihisa Takahashi, but still have the same behavior as the company would like to warn. It is a warning letter written by the staff report. The result, according to the law. Not yet Such behavior modification, the Company may consider penalties up to termination of employment without any compensation, any sign. .................................................. ................. (Warner Books Issuer) (...... Mr.Yoshihisa. Takahashi ...............) position. General Manager ................................................ ................... Witness (Ms. Sirion Kabsamutr) .......................................... me ......................................... all respects and acknowledges the above statement. I promised to rectify such improper behavior from now on. And if I made ​​repeated The original fault this company can be punished by penalties of I Company. Above as it sees fit Signed .......................................... ............................ (..... Ms. Arisara Boonpramaul ..) ........................................... Date .............................

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

สิ่งที่ควรใช้พูดแทน " คุณต้องการอะไร ?สิ่งที่ควรใช้พูดแทน " คุณต้องการอะไร ?สิ่งที่ควรใช้พูดแทน " คุณต้องการอะไร ?สิ่งที่ควรใช้พูดแทน " คุณต้องการอะไร ?สิ่งที่ควรใช้พูดแทน " คุณต้องการอะไร ?สิ่งที่ควรใช้พูดแทน " คุณต้องการอะไร ?สิ่งที่ควรใช้พูดแทน " คุณต้องการอะไร ?Yoshihisa Takahashi but you still have the same behavior, such as, the company hereby warn you in writing by the letter warned employees of this contract. Which can be legally, if you don't improve behavior above.Yoshihisa Takahashi but you still have the same behavior, such as, the company hereby warn you in writing by the letter warned employees of this contract. Which can be legally, if you don't improve behavior above.Yoshihisa Takahashi but you still have the same behavior, such as, the company hereby warn you in writing by the letter warned employees of this contract. Which can be legally, if you don't improve behavior above.Yoshihisa Takahashi but you still have the same behavior, such as, the company hereby warn you in writing by the letter warned employees of this contract. Which can be legally, if you don't improve behavior above.Yoshihisa Takahashi but you still have the same behavior, such as, the company hereby warn you in writing by the letter warned employees of this contract. Which can be legally, if you don't improve behavior above.Yoshihisa Takahashi but you still have the same behavior, such as, the company hereby warn you in writing by the letter warned employees of this contract. Which can be legally, if you don't improve behavior above.Yoshihisa Takahashi but you still have the same behavior, such as, the company hereby warn you in writing by the letter warned employees of this contract. Which can be legally, if you don't improve behavior above.