Adobe คือบริษัทที่ค่อนข้างออกนอกกรอ

Adobe คือบริษัทที่ค่อนข้างออกนอกกรอบ โดยการท้าทายพนักงานด้วยโปรเจ็คต์ใหม่ๆ อยู่เสมอ และยังแบ่งปันความซื่อสัตย์และสนับสนุนเพื่อช่วยให้พนักงานทำภาระกิจที่ท้าทายนั้นๆ ให้สำเร็จ ในขณะที่ยังให้ข้อเสนอผลตอบแทนที่มากมายเช่นเดียวกับบริษัทครีเอทีฟที่ทันสมัยที่อื่น นอกจากนี้ Adobe หลีกเลี่ยงอะไรที่มันจู้จี้จุกจิก และให้ความไว้วางใจแก่พนักงานอย่างที่สุด

ในเมื่อโปรดักส์ของ Adobe เกี่ยวกับความคิดสร้างสรรค์ ดังนั้น หากก้าวข้ามอะไรที่มันจุกจิกเล็กๆ น้อยๆ ไปได้ พนักงานที่จะต้องใช้หัวคิดในการสร้างสรรค์โปรดักส์ก็จะรู้สึกเป็นอิสระและสามารถสร้างสรรค์ผลงานออกมาได้อย่างดี ตัวอย่างเช่น Adobe จะไม่ใช้เรตติ้งในการวัดผลงานความสามารถของพนักงาน ซึ่งจะไปยับยั้งความสามารถด้านสร้างสรรค์และยังเป็นอันตรายต่อการทำงานเป็นทีมอีกด้วย ทั้งนี้ ผู้จัดการจะต้องเข้ามามีบทบาทในการเป็นโค้ช โดยการปล่อยให้พนักงานได้ดำเนินการและกำหนดเป้าหมายเอง

นอกจากนี้ บริษัทยังให้หุ้นแก่พนักงานอีกด้วยเพื่อที่จะทำให้รู้สึกว่าการทำงานของเขามีทั้งการเดิมพันและได้รับรางวัลไปพร้อมกัน อีกทั้งวัฒนธรรมที่สนับสนุนให้ลองกับความเสี่ยงโดยปราศจากความกลัวก็เป็นส่วนหนึ่งของวัฒนธรรมของ Adobe ที่น่าสนใจมาก

สิ่งที่ควรนำไปใช้ : ให้ความไว้วางใจแก่พนักงาน เป็นไปตามวิถีวัฒนธรรมองค์กรด้านบวก เพราะความเชื่อใจนำมาซึ่งอิสระของพนักงานซึ่งจะช่วยให้บริษัทเติบโตไปได้

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

Adobe is a company that is somewhat outside the box by design challenges with new and prochek share honesty and support to help employees perform their challenging mission to succeed while they offer many benefits, as well as other modern creative. In addition, Adobe, avoiding anything that big room and make it nagging trust employees.When products of Adobe about the creativity. If you move something it little big room. Employees must use the headings of creative products, they will feel free and be creative, work out. For example, Adobe will no longer use to measure the capability portfolio retting of the employee which is to inhibit the creative capability and is also harmful to working as a team. All this. The Manager will have to come to play a role as a coach. By allowing employees to progress and the target itself.In addition, the company also provides employees with shares in order to make them feel that their work is both a bet and won. The culture is also supported with the risk without fear it is part of the culture of a very interesting Adobe.What should apply: trust employees to follow the way of the positive corporate culture, because the trust is independent of the employee, which will help the company grow.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

Adobe is the company that is quite out of the box. By challenging employees with the project are always new and honest sharing and support to help employees do missions that challenge them to succeed while offering returns many of the same company creatives. Modern addition, Adobe avoid anything fussy. And to trust its employees, most of the products of Adobe's about creativity, so if you step over something that trivial little things to get employees to use the brain in creative products, it is felt. independent and can work out very well, for example, Adobe will not use ratings to measure the talents of employees. This will stifle creativity and ability to harm teamwork with the manager will need to play a role in being a coach. By allowing employees to operate and target their addition. The company also provides its employees with shares in order to give the impression that his work is both a bet and won along the way. The culture encouraged to take risks without fear, is part of Adobe's culture very interesting thing that should be used: to trust the staff. By way of a positive corporate culture. Because the trust of the staff, which will bring independence to growth possible.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

The company Adobe is quite out of the frame. The challenge with new project staff is always and also share a loyalty and support to help employees do challenging task used. A success.In addition Adobe avoid what it be picky. And trust employees, most
.
.Since the products of Adobe about creativity, so if the step over something trivial small little.For example, Adobe will not use the ratings and performance measurement capability of employees. Which will inhibit the ability of creativity and also harm of working as a team as well. Both, the manager must play a role in a coach.
.In addition, the company also shares to employees as well in order to feel that his work with both the bet award along the way.Adobe very interesting!
what should be used: to trust to the employees. According to the corporate culture positive. Because trust bring freedom of staff, which will help the company grow.