ซีอีโอต้องมีความสามารถในการแสวงหาบุ

ซีอีโอต้องมีความสามารถในการแสวงหาบุคลากรที่ดีกว่า เข้ามาทดแทนบุคลากรที่มีอยู่ในปัจจุบัน ต้องยอมเสี่ยงให้โอกาส กับแต่ละบุคคลแล้วคอยติดตามผลว่าสำเร็จหรือไม่ เพียงใด รวมทั้งพยายามเรียนรู้ว่าสิ่งที่ตัดสินใจนั้นถูกหรือผิด หากบุคคลที่รับเข้ามาแล้วไม่สามารถทำงานได้ตามที่คาดหวังไว้ ต้องหาคำตอบให้ได้ว่าเกิดขึ้นเพราะเหตุใด? อาจเป็นเพราะการมอบหมายงานยังไม่เหมาะสม บุคคลดังกล่าวได้รับการอ้างอิงสูงเกินความจริง หรือเราคาดการในตัวเขาผิดพลาดไป รวมไปถึงสภาพแวดล้อมบางอย่างที่เปลี่ยนแปลงไป ทำให้คนที่เลือกสรรมาอย่างดีกลับกลายเป็นไม่เหมาะสม            การเลือกสรรคนเก่งนั้น อาจเป็นได้ทั้งพรสวรรค์ หรือความสามารถเฉพาะตัว และทักษะที่ค่อนข้างจะไม่สามารถฝึกฝนให้เกิดขึ้นได้โดยง่าย ดังนั้น คำแนะนำสำหรับซีอีโอที่ไม่มีพรสวรรค์ดังกล่าว คือ ให้หาผู้ที่มีพรสวรรค์เข้ามาช่วยโดยด่วน และให้บุคคลนั้นทำหน้าที่ในการสรรหาและพัฒนาคนเก่งในองค์การ

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

CEO must have the ability to seek a better workforce. To replace the currently existing personnel. Must be willing to risk the chance to each person, and then keep track of the results whether successful or not, just do as well as attempting to learn what decision is wrong? If the person who received it cannot work as expected. Need to find an answer to what happened, because why? It might be because the job assignment is not appropriate. That person receives a high reference beyond the truth or we estimate in his mistake to include certain environmental conditions changed. People who socialize well back become inappropriate. The selection of a man gifted or unique competencies and skills training is not quite so easily occur. Therefore, the instructions for the CEO has no such talent is to find people who have the talent to help with quick and that person acts in recruiting and developing talent in the organization.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

CEOs must have the ability to seek a better person. Replace personnel that exist today. The opportunity to take risks Stay tuned to the individual and whether successful or not, as well as trying to find out what the decision is right or wrong. If the person who comes in and does not work as expected. Must find out what happened, why? May be due to the improper assignment. Such individuals have been referred to above truth. We expect him to crash. Including certain environmental changes. People who have been carefully selected turned out to be unsuitable. The people were selected Talent may be either Or talents And skills can not be trained to happen quite so easily Advice for CEOs who have no such talent is to find out who has the talent to help. And the person responsible for recruiting and developing talented people in the organization.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

The CEO must have the ability to seek good personnel. Replace the existing personnel have to risk the chance With each person and follow up success or not, how much.If a person admitted here can't work as expected. Find out what happened and why?May be because the assignment was unsuitable. Such a person get reference higher than truth. Or we expect him to go wrong. Including some environment change.May be either talents or abilities. And skills that would rather cannot practice happen easily. Therefore, advice for ซีอี recorded no such talents is to find those gifted to help immediately.