กลยุทธ์ทางนวัตกรรมในการพัฒนางานห้อง

กลยุทธ์ทางนวัตกรรมในการพัฒนางานห้องสมุด

โดย Rowley, Jennifer
วิรัติ นิธิกุล แปลและเรียบเรียง

บทความนี้มีจุดมุ่งหมายที่จะสนับสนุนความคิดในกรณีที่ห้องสมุดมีนโยบายจะพัฒนาและมีกลยุทธ์ในการสร้างนวัตกรรมที่จะปรับปรุงกิจกรรมต่างๆ เพื่อยกระดับมาตรฐานงานบริการของห้องสมุดให้ดีขึ้น ในขณะที่ห้องสมุดมีความต้องการที่จะเปลี่ยนแปลง จะต้องมีแนวทางที่เด่นชัด ต้องมีขบวนการที่แน่นอน และต้องมีวิธีการจัดการกับข้อมูลสารสนเทศ บทความนี้มีข้อเสนอแนะแนวทางการปรับปรุง ในแง่มุมของความคิด ซึ่งเป็นกลยุทธ์ของนวัตกรรมที่จะนำไปใช้ประโยชน์ได้ สิ่งที่กล่าวถึงคือ

คำว่า “นวัตกรรม” แตกต่างกับคำว่า “การเปลี่ยนแปลง”
การยกระดับความสามารถและเปลี่ยนวัฒนธรรมแบบเดิม
การออกแบบและการจัดการกระบวนการทางนวัตกรรม
การเป็นผู้นำทางด้านนวัตกรรม
การพัฒนานวัตกรรมและการสร้างทีมงานสร้างสรรค์
การสร้างความสัมพันธ์และการให้ความร่วมมือเพื่อการพัฒนานวัตกรรม
บทนำ
องค์กรที่มีความเกี่ยวพันทางด้านสารสนเทศ เช่น ห้องสมุด สำนักพิมพ์ ตัวแทนจำหน่าย และผู้ที่มีส่วนเกี่ยวข้องกับแหล่งสารสนเทศ ได้มีการเปลี่ยนแปลงอย่างมีนัยสำคัยเมื่อไม่กี่ปีมานี้ มีบางตัวอย่าง ที่องค์กรประสบ ความสำเร็จในการเปลี่ยนแปลงทางด้านนวัตกรรมในระดับสูง โดยการนำเอาเทคโนโลยีใหม่ๆเข้ามามีส่วนร่วมในการเปลี่ยนแปลงตามความต้องการของผู้ใช้บริการและพฤติกรรมของผู้บริโภค ยกตัวอย่าง เช่น การสืบค้นข้อมูลบทความจากวารสาร โดย การใช้ฐานข้อมูล Google รวมทั้งฐานข้อมูลออนไลน์อื่นๆ ดังนั้น เมื่อพฤติกรรมของผู้บริโภคเปลี่ยนไป ห้องสมุดซึ่งเป็นแหล่งบริการทางด้านสารสนเทศ จึงมีความจำเป็นที่จะต้องเปลี่ยนทิศทางการทำงานให้สอดคล้องกับผู้บริโภคด้วย

ห้องสมุดจึงต้องมีการศึกษาถึงวิธีการที่จะต้องเปลี่ยนแปลง ซึ่งอาจจะต้องศึกษาจากผู้ที่ประสบความสำเร็จ และศึกษาจากผู้ที่เคยผิดพลาด เพื่อนำเอาความสำเร็จมาพัฒนาห้องสมุด ให้เป็นแหล่งสนัน
สนุนทางด้านการศึกษาค้นคว้าและวิจัย เตรียมพัฒนาบุคลากรให้ยอมรับความเปลี่ยนแปลงเพื่อการพัฒนา ส่งเสริมให้บุคลากรมีความคิดสร้างสรรค์ เสริมสร้างกลยุทธ์ในการทำงานเพื่อพัฒนา วางแผนการทำงานอย่างมีระบบ เพื่อสนองตอบคำถามที่ ว่า

- อะไร คือ นวัตกรรมกรเปลี่ยนแปลงห้องสมุดในปัจจุบัน และแผนการพัฒนาในอนาคตคืออะไร

- อะไร คือ แนวทางและกระบวนการที่จัดการการเปลี่ยนแปลงให้ประสบผลสำเร็จ

ในการเตรียมกลยุทธ์พัฒนาเปลี่ยนแปลง ห้องสมุดจะต้องศึกษาเรียนรู้จากทฤษฎีต่างๆ และฝึกฝนทดลองงานจากองค์กรอื่นๆ เพราะความสำเร็จของแต่ละหน่วยงานแตกต่างกันไป และเปลี่ยนแปลงไปตามสภาพงาน สำหรับห้องสมุดเป็นการเปลี่ยนแปลงนวัตกรรมทางด้านงานบริการ จึงต้องคิดงานให้เป็นผลกำไรกลับเข้ามาหาห้องสมุดเพื่อการบริการแก่ผู้ใช้บริการ ซึ่งบางครั้งการเปลี่ยนแปลงมาจากหลายอย่าง เช่น ผู้บริโภค เศรษฐกิจ เทคโนโลยี และ ภาวะแวดล้อม มีอยู่ 2 อย่าง ที่สำคัญ ที่เป็นองค์ประกอบพิเศษของการเปลี่ยนแปลง คือ

1 . ห้องสมุดต้องเป็นหน่วยงานสาธารณะขององค์กร ต้องมีการกล้าแสดงความคิดเห็น กล้าที่จะเปลี่ยนแปลงทางนวัตกรรม
2. สิ่งสำคัญอย่างหนึ่งคือการร่วมมือกับห้องสมุดอื่น หรือ หน่วยงานสาธารณะอื่นภายนอก มีกลุ่มอาสาสมัคร มีโครงการใหม่ๆ ร่วมกับหน่วยงานภายนอก เพื่อสร้างคุณค่าให้กับชุมชนและสังคม
สิ่งที่เป็นองค์ประกอบดังกล่าวนี้ จะช่วยเสริมสร้างภาวะความเป็นผู้นำทางการเปลี่ยนแปลงนวัตกรรม และความคิดริเริ่มสร้างสรรค์นี้ จะช่วยเสริมสร้างทีมงานให้มีความสำคัญและสร้างความท้าทายต่อการทำให้เกิดความเปลี่ยนแปลงใหม่

ต่อไปนี้จะได้กล่าวถึงกลยุทธ์ของนวัตกรรม

1. คำว่า “นวัตกรรม” แตกต่างกับคำว่า “การเปลี่ยนแปลง”

สิ่งสำคัญอย่างแรกของกลยุทธ์การพัฒนานวัตกรรม คือ การกำหนดเป้าหมายและขอบเขต ซึ่ง กระบวนการของความคิดที่เกี่ยวข้องกับการปลี่ยนแปลงจะต้องเริ่มต้นค้นหาและกำหนดขอบเขตของ “นวัตกรรม” ซึ่งไม่ใช่เป็นกระบวนที่ง่าย เพราะว่า เมื่อเราอภิปรายโต้เถียง แสดงความเห็นถึงเรื่องเกี่ยวกับอนาคต ก็จะมีสิ่งเข้ามากำบังและขัดแย้งมากมายเหมือนมีหน้ากากมาบัง ยกตัวอย่าง เช่น คำว่า
“ การเปลี่ยนแปลง” สามารถวัดได้น้อยและอยู่เฉพาะที่ หรืออาจจะเกี่ยวข้องกับความเปลี่ยนแปลงของหน่วยงานเป็นไปอย่างช้าๆ เปลี่ยนไม่มากนัก แต่ความคิดเห็นเกี่ยวกับ “สิ่งใหม่” (newness) คือ ความสัมพันธ์ระหว่างข้อกำหนดของการเปลี่ยนแปลง ซึ่งความคิดนี้ก็คือ “นวัตกรรม” เป็นแนวทางหนึ่งของการกระทำสิ่งหนึ่งหรือการปรับปรุงสิ่งหนึ่ง หรืออีกนัยหนึ่ง นวัตกรรม คือการเปลี่ยนแปลงสิ่งที่เราต้องการทำให้ดีขึ้นกว่าเก่าและเป็นการเสริมสร้างคุณค่าให้กับชีวิต เสริมสร้างความคิดสร้างสรรค์ เสริมสร้างความเป็นเจ้าของกิจการ เสริมสร้างสิ่งแวดล้อมขององค์การให้พัฒนาขึ้น นวัตกรรมเป็นกระบวนการที่ซับซ้อนเป็นการถ่ายทอดความคิดเพื่อการปรับปรุงผลผลิต กระบวนการบริการ มีความคิดก้าวหน้า และมีสมบูรณ์ เพื่อความสำเร็จทางการตลาด การส่งเสริมให้มีการเปลี่ยนแปลงทางนวัตกรรมและวัฒนธรรมแบบเดิม

2. การยกระดับความสามารถและเปลี่ยนวัฒนธรรมแบบเดิม

มีความเด่นชัดในบางองค์กรที่ประสบความสำเร็จทางด้านนวัตกรรมมากกว่าองค์กรอื่นๆ เช่น องค์กรสามารถอธิบายถึงการพัฒนาสูงขึ้นของนวัตกรรม นวัตกรรมและความสัมพันธ์ของกระบวนการ การเรียนรู้ คือ การยึดติดในวัฒนธรรม นวัตกรรมและการแสดงถึงความเป็นเจ้าของกิจการ เป็นการสนับสนุนและเป็นมิตรต่อกัน แต่ก็ต้องมีการจัดการ แต่ไม่ใช่เป็นการบีบบังคับให้ทำ (but not stifled) ดังนั้นจึงเป็นหลายๆอย่างที่ปรากฎออกมา ซึ่งเป็นการช่วยสนับสนุนองค์กรและเป็นการช่วยให้สอดคล้องกับจุดมุ่งหมายและวัตถุประสงค์ขององค์กร

การเปลี่ยนแปลงและการแสดงความเป็นเจ้าขององค์กร มีความจำเป็นที่จะต้องจัดการหลายอย่าง เช่น ต้องทำให้ทีมงานเปลี่ยนวิธีการทำงาน และร่วมกันทำงานอย่างมีความคิดสร้างสรรค์ และเปลี่ยนให้องค์กรเป็นสิ่งที่น่าสนใจ ในอนาคต เขาจะต้องทำอย่างนี้เป็นประจำ เพื่อทำให้เกิดสิ่งใหม่ที่เป็นประโยชน์ต่อองค์กรตลอดจนถึงผู้มีส่วนได้ส่วนเสีย ซึ่งความแ

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

Innovative strategies for developing the library

rowley, jennifer


abstinence Winter Gulls compiled.บทความนี้มีจุดมุ่งหมายที่จะสนับสนุนความคิดในกรณีที่ห้องสมุดมีนโยบายจะพัฒนาและมีกลยุทธ์ในการสร้างนวัตกรรมที่จะปรับปรุงกิจกรรมต่างๆ To raise the standards of library services for the better.Guidelines need to be clarified. Requires a certain movement And need a way to deal with information. This article offers guidelines for improvement. In terms of ideas This is a strategy of innovation to be utilized.
The term "innovation" with different words. "Changes"
to leverage the capabilities of traditional culture and change management processes
the design and innovation.

Leading the way in innovation.Developing innovative and creative team building.
Build relationships and partnerships to develop innovative introduction

.The organization has more information, such as libraries, publishers, distributors. And those involved information sources. Has changed significantly more important in recent years. Some examples are Organizations facedSo on to behavior change. Library, which is the source of the information. Therefore it is necessary to change the direction to work in harmony with the consumer with
.
Libraries need to be educated about how to change. Which may be required from the successful study. And learn from those who have made mistakes. To bring success to the development of the library. As a source Noonan
.Support for education and research. Development prepared to accept the changes to the development. Encourage people to be creative. Working to develop strategies to strengthen. Plan to work withThat

- What is innovative changes in modern libraries. And development plans in the future?

- What are the guidelines and processes to manage change successfully

.In preparing the strategy development The library will be learning from different theories. Experiment and practice from other organizations. Because of the success of each agency vary. And changes to the operating conditionsSo the task is to find his profits, to library services to users. Sometimes change comes from the consumer, such as economic and technological environment, there are 2 very important.
Is
1. Libraries, requires a public enterprise. Must have the courage to post a comment. Courage to change the innovation
2.One important thing is to cooperate with other libraries or other public agencies outside. There are a group of volunteers New projects With external agencies To create value for the community and society
.What are these elements. To help strengthen leadership through innovative change. And this initiative
The following will be discussed strategy of innovation

1. The word "innovation" with different words. "Changes"

When we debate Commenting about the future. I have so many things to cover and conflict as a mask to cover, for example, the word
."Change" can be measured and is less specific. Or may be related to a change of units is going slowly. Not much change But the comment about "something new" (newness) is.The idea is "innovation" is one way of doing something or improve something. In other words, innovationEnhancing creativity Strengthen ownership Strengthening environmental organizations to develop. Innovation is a complex process as ideas for improving productivity. Service processesAnd a complete guide to marketing success. To promote the innovation and transformation of traditional culture
.
2. Shifting the ability to change the culture and traditional

.Are pronounced in some organizations successful innovation than any other organization, an organization could explain the higher development of innovation. Innovation and the relationship of the process of learning is to stick in culture.Support and friendly to each other. But it must be managed But not be compelled to make (but not stifled), so there is a lot to come out.Change and are owned enterprise. Are needed to be managed such as to make teams change the way they work. And shared creative work. And transform the organization into something interesting.He had to do this on a regular basis. To cause something new to benefit the organization as well as the stakeholders that the graphics.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

Strategy on innovation in the development of the library job

by Rowley, Jennifer
wirat Foundation, d.SC. Translation and arrangement

This article is intended to support the idea that the library has a policy to develop a strategy and innovation to improve activities. To enhance the service standards of the library. There must be explicit guidelines. There must be a certain process, and there must be a way of dealing with information. This article contains recommendations guiding improvements in aspects of thinking, which is the innovation strategy will be implemented.
The word "innovation" is different to "change"
elevated capabilities and change back to the original culture
. The design and management of innovation processes
Leadership through innovation
Development of innovation and creativity to build our creation.
Creating a relationship and cooperation to development of innovation.
Intro
Organizations that have information relating to the hybrid, such as libraries, publishers and agents who are involved in information sources, there have been significant changes, a few years ago when khai. There are some examples of successful enterprise. By applying new technologies to participate in change by the needs of service users and consumer habits. For example, finding an article from a journal using the Google database. Therefore, When the consumer's behaviour has changed. The library, which is laengborikan to the information, it is necessary to change the direction of the work, in accordance with the consumer as well.
.
Library to learn how to change which may want to learn from successful people and learn from those who did wrong to bring success to develop a library of great sanan
.To support the research and educational research Preparation of the personnel development to accept changes to the development. Encourage creative personnel. Strengthen the strategy of working to develop a plan to work with the system. That

-What is an innovative change in the current library, labor, and development plans in the future, what they

-what is guidelines and change management process to succeed

.In preparing development strategies change. The library will need to study the theory and practice of learning from experiments on other organizations, because the success of each organization varies and changes depending on conditions. It must think so, as the profits come back to library services and service users. Which sometimes change comes from many things, such as consumers. Economy, technology and environmental conditions are a major example 2. :

1. library must be the Organization's public agencies. Must be willing to provide feedback to change through innovation,
2. One important thing is to cooperate with other public agencies or libraries and other external groups of volunteers. There are many new projects in cooperation with external agencies in order to create value for the community and society
.What are these elements will help strengthen political, leadership, change, innovation, and creative initiative.
The following strategy will innovation mentioned

1. The term "innovation" is different to "change",

.It is important for the development of the strategy, the first innovation is the target and scope, which is the process of thinking that involves a change to start search and define the scope of "innovation", which is not an easy process. When we discuss the contentious Comments to about the future, they will have to shelter and there are many conflicts and mask shield. For example, the term
"Change" can be measured and there is little local or may involve a change of authority is going slowly. Only a few changes, but the comments about "what's new" (newness) is. This idea, which is that "innovation" is one way of doing something, or to improve one thing, or in other words, innovation. Enhance creativity, strengthen the ownership of the business Strengthen the enterprise environment to develop. Innovation is a complex process to convey ideas to improve productivity, service process. And to marketing success. To encourage change through innovation and traditional culture

2. improving capability and change the culture of the original

.There is obvious in some organizations that are successful in other organizations, such as kammakkwa an innovative organization, able to explain the development of innovation. Innovation and the relationship of the learning process is to adhere in the culture. Support and friendliness towards each other, but they have to manage, but not a compulsion to do (but not stifled) so it's many features.
Change and ownership of the organization. There is a need to manage many things, such as whether to change the way teams work, and sharing work with creativity and change, an organization is something that is interesting. He will need to do this on a regular basis in order to cause the new things that are beneficial to organizations as well as to those opinions.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

Strategic innovation in the development work, library

by Rowley, Jennifer
วิรัติ way Kul translated and edited

This article is intended to support the idea in the case where the Library has a policy to develop a strategy and innovation to improve their activities to raise the standards of service library.There must be a distinctive approach to the movement, of course, there is a way to manage the information and data This article is your comments guidelines to improve in every aspect of the idea which is a strategy of innovation, which will be able to use.
the word "innovation." Unlike the word "Change."
the level of culture and change
original design and management processes, and innovation
is a leading innovation
the development of innovative and creative team building
relationship-building and cooperation, to develop innovative
introduction
organizations involved in the information such as the library and the publisher distributor source information that is associated with a significant change in the last few years, this สำคัย there are some examples of organizations experiencingBy bringing new technologies to participate in the changes in accordance with the needs of the guests and the behavior of the consumers; for example, the inquiry information articles from journals by a database GoogleTherefore, when behaviors of the consumers change to library services, which is the source of information, it will be necessary to change the direction of work, according to the consumers with

library must have a study will be required to make changes to the way that it may be necessary to learn from the success and failure to learn from those of you who have brought success to develop a source library to สนัน
deliveries to the study and research prepared to develop people to accept the changes to develop, promote, people have a creative strategy in working to develop a plan to work with.That

- What is current and innovative labor changes in library development plan

what is in the future - What is the process of change management and guidelines for successful

to prepare their strategy development library changes will be required to learn from theory and practice, trial work from other organizations because the success of each organization vary and change with conditions.So I have to think, is a profit came back to the library for services to the guests, sometimes the changes come from many things such as technology and consumer economic environment is an important 2.Is
.
1. library must be a public agency of the organization must have the courage to dare show their opinions change, innovation,
2.What is important is the cooperation with other public agencies or other external libraries are the volunteers in new projects with external agencies to create value to the community and society
This is a component that will help you build the leadership of the change innovation and creativity.
the following will be referred to their strategy of innovation

1.The word "innovation." Unlike the word "changes"

First, it's important to develop strategies of innovation is the extent to which the process of setting goals and ideas related to lecture on the conversion will have to start searching for and scope of "Innovation", which is not a simple process.When we discuss the controversy, see the story about the future, there will be plenty of things to cover and conflict as a mask to hide; for example, the word
"The Changes" can be measured and it is only a little or it may be related to the changes of the Supervisory Authority is to slowly change is not much, but the comment about "what's new" (newness) isThe thought of it, it is "innovation" is a one way of doing things, one or one of the things to improve or in other words, innovation.Enhance the Creativity enhance the is the owner of the organization, enhance Environmental development, innovation is a complex process as the radical ideas to improve production processes.and to complete the success of the market to promote the innovation and cultural change of original

2. The level of culture and change can be a traditional

There is the obvious in some organizations that the success of innovation more than other organizations such as Enterprise Development can be described as a high-level of innovation innovation and the relationship of the process of learning is to attach it to culturalThis is a friendly and a support to each other, but they must be managed, but it is not a compulsion to do (but not stifled) and is therefore a multiple appearance.
The changes and to be the owner of the organization is the need to manage multiple, such as team work, change the way you work and collaborate with the creative and change that the organization is a very interesting thing.he will have to do this regularly to make a new thing that is useful to the enterprise as well as to the interested parties, and the