องค์กรบางครั้งก็ได้รับการยอมรับว่าเ

องค์กรบางครั้งก็ได้รับการยอมรับว่าเป็นผู้มีความคิดกว้างไกล แต่ไม่ค่อยยืดหยุ่นนัก ในการทำงานเขามักจะประสบกับปัญหาสภาพแวดล้อมที่เปลี่ยนแปลงและและมีความไม่แน่นอน ท่านจะต้องมีแผนการปฏิบัติงานที่ชัดเจนเพื่อประสานงานกับเขาอย่างสม่ำเสมอเป็นนักปฏิบัติการสมาชิกประเภทนี้เป็นนักสร้างงาน และมีทัศนคติที่จะตั้งใจทำงานเพื่อให้มีผลงานเกิดขึ้น เป็นคนเปิดเผย หุนหันพลันแล่น ไม่อดทนหากการตัดสินใจล่าช้าหรือถูกดูแลควบคุมการปฏิบัติงานอย่างใกล้ชิด และมักจะผิดหวังเมื่อทุกสิ่งทุกอย่างไม่เป็นไปตามที่ตั้งใจ ท่านจะต้องใช้ความพยายามควบคุมหน่วงเหนี่ยวเขาไว้เพื่อไม่ให้รับผลกระทบจากความรุนแรงที่เกิดขึ้น เป็นสมาชิกของทีมไม่น่าแปลกใจนักที่สมาชิกของทีมจะเป็นผู้ที่กระตือรือร้นในการทำงานเพื่อให้ทีมงานประสบความสำเร็จ และมีการกระทำที่สนับสนุนและสามัคคีกลมเกลียวต่อเพื่อนร่วมทีมเป็นอันดี พยายามที่จะพัฒนาและเสนอแนวความคิดของกลุ่มมากกว่าแนวความคิดของตัวเอง สมาชิกของทีมมักไม่ชอบการเผชิญหน้าและการทะเลาะเบาะแว้งกัน ไม่ต้องการต่อต้านใครคนใดคนหนึ่ง บางครั้งสมาชิกของทีมก็ไม่ค่อยได้รับความสนใจ 91 เท่าที่ควรจึงพยายามปลีกตนเองออกจากคนอื่น ๆ ท่านจะต้องกระตุ้นและชักจูงให้เขาเสนอความคิดเห็น หรือให้ข้อแนะนำและมองในด้านบวกอยู่เสมอ เป็นนักตรวจสอบก็เป็นไปตามชื่อนั่นแหละ นักตรวจสอบหรือนักตรวจซ้ำ มักชอบจับตาดูว่ามีงานอะไรบ้างที่ก้าวหน้า เขามักคิดว่าตนเองเป็นคนยุติธรรมและมีความพิถีพิถัน แต่คนอื่น ๆ อาจมองว่าเขาเป็นคนชอบใช้อำนาจและและเป็นพวกเผด็จการ นักตรวจสอบมีบทบาทที่ต้องคอยเตือนให้ทีมงานรู้สึกถึงความจำเป็นต้องใช้ความรีบด่วนปฏิบัติงานอย่างจริงจัง เพื่อให้งานก้าวหน้าและบรรลุเป้าหมายทันเวลา ท่านอาจต้องเข้าไปประสานกับนักตรวจสอบหรือทำหน้าที่ประนีประนอมเมื่อเขามีความขัดแย้งกับเพื่อนร่วมทีมคนอื่น ๆ เป็นนักประเมินผลสมาชิกประเภทนี้เป็นผู้ที่สร้างสมดุลอย่างดียิ่งระหว่างนักคิดและนักปฏิบัติการ ชอบความเป็นอิสระและมักจะแยกตัวออกจากทีม มีความระมัดระวังและรอบคอบในการเข้าไปประเมินหรือวิเคราะห์ข้อมูลหรือสถานการณ์ ถึงแม้ว่านักประเมินผลจะไม่เป็นที่ชื่นชอบของสมาชิกบางคน แต่ทัศนะของเขาก็ได้รับการยอมรับนับถือจากสมาชิกร่วมทีมคนอื่นๆ กลยุทธ์ในการสร้างทีมงานโดยแนวความคิดแล้วท่านและเพื่อนร่วมทีมย่อมต้องการเป็นทีมที่ประสบความสำเร็จในการทำงาน โดยมีท่านเป็นผู้นำทีม มีขั้นตอนหลายขั้นตอนที่ท่านควรนำมาใช้เพื่อให้บรรลุกระบวนการ อันได้แก่ สร้างทีมย่อย ๆ ขึ้นมาเห็นได้ชัดว่าท่านสามารถช่วยได้ในการกระตุ้นให้ทีมที่ประสบความสำเร็จสามารถพัฒนาสมาชิกอันมีจำกัดได้เมื่อต้องการ บางทีก็สัก 5 คน ซึ่งอาจเป็นตัวเลขที่ดีที่สุดสำหรับสภาพแวดล้อมทั่ว ๆ ไป ท่านจำเป็นต้องคิดถึงบุคคลซึ่งประกอบกันเข้าเป็นทีม คงไม่เหมาะสมนักที่จะให้มีพนักงานสองคนซึ่งเป็นนักคิดเข้าร่วมทีมจะทำให้เกิดกรณีพิพาทขึ้นภายในทีมเพราะการริเริ่มและทัศนะที่ไม่สอดคล้องกัน ฉันใดก็ฉันนั้นเราไม่ควรมีนักปฏิบัติการมากนัก เพราะแต่ละคนจะทำงานไปคนละทางสองทาง ดังนั้นจึงควรนำเอาอัตราส่วนผสมที่เหมาะสมเข้ามาใช้ในการสร้างทีม ให้มี นักคิด นักจัดองค์กร นักปฏิบัติการ และอื่น ๆ ซึ่งจะสนับสนุนซึ่งกันและกันและตรวจสอบกันเองเป็นไปตามความเหมาะสม เห็นชอบในเป้าหมาย

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

The organization has been recognized for some time that a wide range of ideas. But a little flexibility. In the work, he often faced with a changing environment and uncertain.And attitudes to work to keep up performance. Was revealed. Impulsive If the decision is delayed, not patient care or supervision of the work closely.You will need to use control effort to dissuade him from receiving the impact of the violence that occurred.And actions that support the harmony and unity of the team very well. Efforts to develop and propose the concept of the group rather than the concept itself. Team members often do not like to confront and fight together.Sometimes members of the team is not getting the attention that it should, so try 91 retailers themselves out of the others you will have to motivate and convince him to offer opinions. Or provide advice and always look on the positive side.A check or a repeat. I always keep an eye on what the job progressed. เขามักคิดว่าตนเองเป็นคนยุติธรรมและมีความพิถีพิถัน แต่คนอื่น ๆ อาจมองว่าเขาเป็นคนชอบใช้อำนาจและและเป็นพวกเผด็จการTo make progress and achieve their goals on time. You may have to coordinate with a check or made a compromise when he had a dispute with the other teammate.Like independence and often separated from the team With caution and thoroughness of the data or analysis or evaluate the situation. Although the assessment is not a favorite of some members.Team building strategies by concept, you and your teammates would want the team to succeed in the workplace. With your leadership team. There are several steps you should take steps to achieve such a process.The ineligible player to have two employees, a thinker, a team will cause disputes within the team because of the initiative and undertook inconsistent. Likewise, we should not have had so many practitioners.ดังนั้นจึงควรนำเอาอัตราส่วนผสมที่เหมาะสมเข้ามาใช้ในการสร้างทีม ให้มี นักคิด นักจัดองค์กร นักปฏิบัติการ และอื่น ๆ ซึ่งจะสนับสนุนซึ่งกันและกันและตรวจสอบกันเองเป็นไปตามความเหมาะสม Agreed targets.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

Organizations sometimes have accepted that there is a broad concept, but far less flexible, more. His work is often faced with the problem that the environment has changed, and with uncertainty. And the attitude is intended to work to work happens to be people exposed to accelerate hunhan laen. Not endure if the decision is delayed or is maintained to control operations closely. You will need to use his control over efforts to delay it so it doesn't get affected by the violence that occurred. And there are actions that support the unity and unite against a good team mate. Try to develop and propose the concept of a group, rather than the concept itself. Team members often do not like to confront and master of bowaeng. Sometimes, a member of the team, it rarely receives the attention that it should attempt to 91 retail ourselves from others. You will tongkratun and directs him to offer comments or suggestions, and look at the positive side. More monitoring or more often like to keep an eye on recheck to see if what works in progress. He often thought of himself as a man of Justice, and is capable of anything, but other people might view that he is a person who likes to use the powers and as dictator. In order to make progress and achieve the target in time. You may want to coordinate with the monitoring or acts compromise when he has a conflict with other team mates. Love of freedom, and often separates himself from the team. Caution and prudence in the evaluation or analysis of information or circumstances. Although the assessment of students is not the favorite of some members. Team building strategies, concepts, and then he and his teammates will need to become a successful team work. With his leadership team. There are a number of steps should be taken in order to achieve the process: Lol and apparently you can assist in stimulating successful team can develop a member is limited. Maybe it could be at least 5 digits that are best for the environment. Probably not appropriate to have the two employees who is joining the team will cause a claim within the team because of the initiative and an inconsistent verdict. I, me, we shouldn't have much operating executives. Therefore, should bring the appropriate mix ratio to use in creating the team, has developers thinking. Student organization Investors and others who will support each other and examine themselves as appropriate. Agreed on the goal.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

Organizations sometimes have been accepted as far as the idea of the work, but not much flexibility. He always has encountered a problem and has changed, and the environment is not, of course.and have the attitude that it is intended to work as a disclosure of hastily arbitrates impatient if the decision is delayed or administrator control over the operation closely.You will need to use the try to control or dissuade him to not be affected by the violence.and there is an act of support and solidarity among the teammates are trying to develop a good and offered the concept of the group more than the concept of its own members of the team are often does not like confrontation and the quarrel.Some members of the team also did not receive the attention it should be 91 times the effort to retail their own out of other men, you will be required to encourage and persuade him to offer feedback or suggestions, and look on the positive side.A check or a check is often like watching repeat that there is a progressive work what he always thought that he was a fair man and a sophisticated, but other people may be looking at that he is a man like powers, and, as they were a dictatorshipso that the work progress and achieve your goals in the time you may have to coordinate with a check or make a compromise when they have a conflict with your teammates.like the freedom and often separate from the team has to be careful and cautious in the assessment or data analysis or the situation even though it is not a performance evaluation will be a favorite of some of the membersstrategies in order to create a team with the idea, and then you and your friends join the team would want to be a successful team to work with you as a team leader with a multi step process that you should be used to achieve the process:as well as, it is very clear that you can help. In the wake of the success team, members will be able to develop a limited. When you want to perhaps it was just a 5, which may be a number for the best environment.It would not be appropriate to have a staff, two of them. I think that it is to join the team to make a case of a conflict within the team, because of the initiatives and ideas that are not consistent, so we should not have a son, an action.That's why it's so important to take the appropriate ingredients to use to create a team, organization, operations, and others which will support one another and make themselves as to the approval of the appropriate target