1. ด้านสรรหา- วางแผนอัตรากำลังคน ,

1. ด้านสรรหา
- วางแผนอัตรากำลังคน , Update อัตรากำลังคน และแผนผังโครงสร้างการสรรหาภายในองค์กร
- จัดทำ Job Description ของตำแหน่งงาน และขั้นตอนการทำงานแต่ละตำแหน่งงาน
- ประกาศรับสมัครงาน, นัดหมายผู้สมัคร และสัมภาษณ์ เพื่อรองรับให้กับหน่วยงานต่างๆ ในองค์กร
- ติดต่อหน่วยงานเอกชน และหน่วยงานราชการในการสรรหาบุคลากร เช่น สถาบันการศึกษา , สำนักงานจัดหางานพื้นที่ เป็นต้น

2. ด้านการคัดเลือก
- ร่วมกับหน่วยงาน แผนก/ฝ่าย ทำการคัดเลือกผู้สมัครที่มีคุณสมบัติเหมาะสมในแต่ละตำแหน่งที่ต้องการ
- ทำสัญญาว่าจ้าง ปฐมนิเทศพนักงานใหม่ให้ทราบถึงประวัติองค์กร และกฎระเบียบข้อบังคับในการปฏิบัติงานรวมทั้งสวัสดิการและผลตอบแทนต่างๆ

3. ด้านอบรมและประเมินผล
- จัดหาหลักสูตรอบรมที่เกี่ยวข้องกับงานสำหรับพนักงานในองค์กร
- จัดทำ KPI สำหรับแต่ละตำแหน่งงานภายในองค์กร
- จัดทำการประเมินทดลองงาน และแจ้งผลการทดลองงาน
- จัดทำการประเมินผลประจำปี
- ด้านแรงงานสัมพันธ์

4. ด้านสวัสดิการและค่าตอบแทน
- จัดหา และจัดทำสวัสดิการสำหรับพนักงานในองค์กร เช่น ชุดยูนิฟอร์ม, สวัสดิการด้านการรักษาพยาบาลและประกันอุบัติเหตุ และอื่นๆ ที่เกี่ยวข้อง
- จัดทำสถิติการปฏิบัติงานของพนักงาน เช่น การขาดลา , การมาสาย โดยผ่านเครื่องระบบสแกนลายนิ้วมือ
- จัดเก็บ และ Update ประวัติการเข้า – ออก ของพนักงานให้เป็นปัจจุบัน
- จัดทำเงินเดือน, ค่าตอบแทน เช่น ค่าล่วงเวลา, ค่ากะ ประจำเดือน

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

1. the nomination-Planned rate of manpower, manpower, and map Update rate structure to recruiting within the organization.-Preparation of the Job Description of the position and procedure for each position.-Job, an appointment to interview applicants and to cater to the various divisions in the organization.-Contact the agencies and Government agencies in the recruitment, such as educational institutions, employment offices.2. the selection-In cooperation with the departments/agencies. The selection of candidates eligibility in each position requires.-Contract hire new employees orientation, through the history, organization, rules and regulations in their works, as well as various benefits and compensation.3. the training and evaluation.-Supply of job-related training for employees in the organization.-Preparation of the KPI for each position within the organization.-Preparation of the trial evaluation and trial results.-Preparation of the annual assessment.-Labour relations4. benefits and compensation.-Supply and benefits for employees in the Organization, such as a uniform, child-care and medical insurance and related fields.-Statistics of employees, such as the lack of La, late through a fingerprint scanning system machine.-Store and Update employee access – history.-Preparation of compensation such as salary, overtime, shift work, monthly fee.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

1. Nomination
- manpower planning, Update manpower recruitment within the organization, structure and layout
- prepare Job Description of position. And process each job
- job postings, appointments and interview candidates for the various departments in the enterprise
- private agencies. Government agencies and institutions such as the recruitment, employment office space, etc. 2. Selection - with agencies department / division selected candidate qualified in each desired position - contract. Orientation for new employees about the organization's history. And regulations for the operation, including benefits and rewards in third. The Training and Evaluation - Provides training for staff involved in the organization - Establish a KPI for each position within the organization - to assess probation. And the results of experimental work - Conduct annual assessment - Labour 4. Benefits and compensation - supply and preparation of welfare for employees such as uniforms, welfare, healthcare and insurance, and other related - to record the performance of employees, such as the lack of, being late by. through a fingerprint system - storage and Update History - out of a current workforce - payroll, compensation such as overtime, shift the period.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

1. Requirements:
- planning, manpower manpower Update diagram structure and internal organization
- to establish Job Description of job. Procedures and functions, each position
- job advertisementsAn applicant and interview to cater to various departments in the organization
- contact the agency private and government agencies in recruiting Such institutions, the employment office space, etc. the selection 2.


.- with agencies, Department / department to select qualified applicants in each position to
.- a hired. The new employee orientation to know the history of organization. And the rules and regulations in practice as well as various rewards and welfare

3. The training and evaluation
.- supply course training for employees in the organization KPI
- Preparation for each job within the organization
- Preparation evaluation work. And notify the experiments conducted annual evaluation
-
-

4 labor.Welfare and compensation
- supply and planning of welfare for employees in the organization, such as the uniform, welfare, health and accident insurance And other related
.- Preparation of statistics of employee performance, such as lack of being late by through the fingerprint scanner
- storage and Update history. - out of employees to current
- Preparation of salary, such as overtime.Value. Period!