ม่ใส่อารมณ์มากเกินไป ซึ่งการสื่อสาร

ม่ใส่อารมณ์มากเกินไป ซึ่งการสื่อสารของหัวหน้าถึงลูกน้องให้เข้าใจถึงความคาดหวังและความที่ต้องการที่ชัดเจน โดยการคิดวิเคราะห์คำพูดและวิธีการพูดของตัวเองก่อนที่จะเริ่มพูด โดยการพิจรณาจากเนื้อหาว่าครบถ้วนหรือไม่. ภาษากายก็เป็นสิ่งที่สำคัญว่าเหมาะสมมากน้อยเพียงใด การเลือกใช้คำพูด มีการพูดที่เข้าใจและเห็นภาพ หลังจากการมอบหมายงานให้ลูกน้องหัวหน้างานควรตรวจสอบความเข้าใจของลูกน้องเมื่อรับมอบหมายงานไปเพื่อไม่ให้เกิดข้อผิดพลาดของงานในภายหลัง แต่เมื่อเกิดข้อผิดพลาดแล้วไม่ควรต่อว่าลูกน้องทันที แต่ควรถามสาเหตุของข้อผิดพลาดนั้นก่อน และหาวิธีทางแก้ และหัวหน้าควรเปิดใจ รับฟัง ความเห็นและ ปัญหาของลูกน้องด้วย เพื่อเป็นการสร้างกำลังใจการทำงานมากกว่าการบั่นทอนจิตใจของพวกเขา

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

ม่ใส่ too many emotions, which the head of communications, to better understand the expectations and that a clear need. By analyzing the speech and thinking how to speak of myself before I start talking by phichon from the content that its fully qualified or not. Body language, it is important that appropriate? The choice of words that have been spoken, understand, and visualize. After delegation, his supervisors should check their understanding of the minion when assigned to work to ensure that no error occurred later, but when an error occurs, then it should not be plugged immediately, but should ask whether his cause of that error before and find a way to resolve it, and the head should be listening to the opinions and problems of minions with the encouragement to work rather than undermine their minds.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

Do not put too much emotion The communications chief of staff to better understand the expectations and the needs are clear. By thinking of the words and how to talk yourself before you start speaking. The crucial consider content that is provided or not. Body language is important that the appropriate extent. The choice of words You have to understand and visualize. After assignments to subordinates, supervisors should review the understanding of the assigned tasks to subordinates in order to avoid errors in the future. When an error occurs, then it should not be that immediate subordinates. But ask the cause of the error before. And find ways to solve The head should be open minded and listen to their opinions and problems with subordinates. To build support function rather than undermining their minds.