ดูแลกฎระเบียบบริษัทฯ วางแผนการบริหา

ดูแลกฎระเบียบบริษัทฯ
วางแผนการบริหารงานแรงงานสัมพันธ์ ประจำปี
วางแผนการจัดกิจกรรมประจำปี
วางแผนเรื่องงบประมาณ และบริหารงบประมาณประจำปี
ตรวจสอบ-ร่าง ประกาศ ระเบียบข้อบังคับของบริษัท
ตรวจสอบ ดำเนินการสอบสวนการกระทำความผิดทางวินัย และจัดทำเอกสารการดำเนินการทางวินัยต่อพนักงาน
จัดทำเอกสารประกอบการขออนุญาตต่างๆรวมถึง
ติดต่อประสานงานหน่วยงานราชการที่เกี่ยวข้อง
รวบรวมจัดเตรียมเอกสาร-พยานหลักฐาน ดำเนินการเกี่ยวกับคดีแรงงาน
เบิกสวัสดิการต่างๆให้กับพนักงาน เช่น ค่าคลอดบุตร
เป็นตัวแทนบริษัทฯไปร่วมงานพิธีต่างๆของพนักงาน
ดูแลการจัดกิจกรรมต่างๆของบริษัท
ดูแลการต่ออายุภาษีป้ายภาษีโรงเรือนและที่ดิน
ดูแลการต่ออายุสถานประกอบกิจการอันตราย
ประสานงานและแก้ปัญหาต่างๆระหว่างพนักงาน และฝ่ายบริหาร
เป็นตัวแทนบริษัทฯในการเจรจาข้อเรียกร้องสภาพการจ้างประจำปี
เป็นตัวแทนบริษัทฯในการดำเนินคดีแรงงานในศาลแรงงาน
เป็นตัวแทนบริษัทฯในการไกล่เกลี่ยคดีต่างๆที่สวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน
เป็นตัวแทนบริษัทฯในการไกล่เกลี่ยดำเนินการต่างๆ ที่คณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์(ครส)
ดูแลจัดเตรียมห้องประชุม/ฝึกอบรมต่างๆ ใน/นอก บริษัทฯ
ดูแลงานประชาสัมพันธ์ และการจัดทำสื่อประชาสัมพันธ์ต่างๆของบริษัท
สนับสนุนดูแลการตรวจสุขภาพประจำปี/แจกชุดยูนิฟอร์ม
สนับสนุนการจัดบูธรับสมัครงานนอกสถานที่
งานอื่นๆตามที่ได้รับมอบหมายจากผู้บังคับบัญชา

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

Take care of the company's regulations. Planning, administration, labor relations. Planned activities for the year Planning, budget, and administration of annual budgets. Monitoring-draft regulations of the company.Check Continue to investigate the wrongdoings and disciplinary document disciplinary actions against employees.Preparation of various permits, including literature.Coordination with the relevant government agencies.Document preparation-gathering evidence Executed in labour law The benefit to employees, such as picking up a baby.As a company representative to attend the ceremony of the employee.The company's activities in various jurisdictions.The renewal of tax administration, tax, land and housing label.The Administration renewed operations around dangerous.Coordinate and solve the problems between staff and management.As a representative of the company in negotiating a claim annual employment conditions.As a representative of the company in litigation, labor in the Labor Court.As a representative of the company in the lawsuit mediation labour protection and welfare.As a representative of the company in the conduct of Mediation Committee, labor relations (khrot)Take care of preparing the Conference/training/company in addition to.Take care of public relations work and media releases of the company.Supporting the annual health check/uniform distribution.Sponsor a booth at the job siteOther tasks as assigned by supervisor

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

Company regulated
labor management planning. Annual
events planned annual
budget plan. Management and Fiscal
Review - Draft regulations of the
examination. Conduct a disciplinary offense. And document the disciplinary action against employees
prepared documents thereto, as well as
coordinate relevant government departments
collect documentation - eyewitness testimony. Action on the labor
issue benefits to employees, such as childbirth
, representing the company attended the ceremony and the employee
overseeing the activities of the company
in charge of renewing tax, property
care renewal workplace hazards
and coordination. problems between staff And management
represent the company in negotiations demands conditions of employment for the year
, representing the company in litigation workers in the labor court
to represent the company in mediation cases at the Labour
represented the company in mediation. actions The Labor Relations Board (the flavor)
supervised the preparation of meeting / training institutions in / outside the company
in charge of public relations. And the preparation of the company's media relations
support to take care of the annual health check / Sports Uniform
Support the recruitment booth outside
other duties as assigned by supervisor.