การศึกษาวิจัยครั้งนี้เป็นเป็นการวิจ

การศึกษาวิจัยครั้งนี้เป็นเป็นการวิจัยเชิงพรรณนาแบบภาคตัดขวาง (cross - sectional descriptive study) เพื่อศึกษาการมีส่วนร่วมของบุคลากรในการพัฒนาคุณภาพโรงพยาบาลมหาราชนครศรีธรรมราช อำเภอเมือง จังหวัดนครศรีธรรมราช กลุ่มตัวอย่าง คือ บุคลากรโรงพยาบาลมหาราชนครศรีธรรมราช จำนวน 336 คน เก็บแบบสอบถามครบถ้วนสมบูรณ์ได้จำนวน 280 ชุด คิดเป็นร้อยละ 83.33
ซึ่งกลุ่มตัวอย่างได้มาจากการเลือกตัวอย่างแบบแบ่งชั้นภูมิ โดยใช้ทฤษฎีความน่าจะเป็น เครื่องมือที่ใช้ในการเก็บรวบรวมข้อมูล คือ แบบสอบถาม วิเคราะห์ข้อมูลโดยใช้ จำนวน ร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน การทดสอบสถิติ t-test การวิเคราะห์ความแปรปรวนทางเดียว (one way analysis of variance : ANOVA) และการหาค่าสัมประสิทธ์สหสัมพันธ์เพียรสัน (Pearson Correlation)
ผลการวิจัย พบว่า การมีส่วนร่วมในการพัฒนาคุณภาพโรงพยาบาลของบุคลากรโรงพยาบาลมหาราชนครศรีธรรมราช โดยรวมอยู่ในระดับสูง ในรายด้านประกอบด้วย การมีส่วนร่วม ในการตัดสินใจ การมีส่วนร่วมในการปฏิบัติการ การมีส่วนร่วมในผลประโยชน์ และการมีส่วนร่วม ในการประเมินผล อยู่ในระดับสูง สำหรับบุคลากรที่มีระดับการศึกษาและกลุ่มภารกิจงานที่แตกต่างกัน มีส่วนร่วมในการพัฒนาคุณภาพโรงพยาบาลแตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05
สำหรับบุคลากรที่มีเพศ อายุ ตำแหน่ง และประสบการณ์ทำงานที่แตกต่างกัน มีส่วนร่วมในการพัฒนาคุณภาพโรงพยาบาลไม่แตกต่างกัน ส่วนปัจจัยแรงจูงใจมีความสัมพันธ์กับการมีส่วนร่วมในการพัฒนาคุณภาพโรงพยาบาลโดยรวมอยู่ในระดับสูง ในรายด้านประกอบด้วย ด้านลักษณะงาน
และด้านความก้าวหน้าในตำแหน่งมีความสัมพันธ์ระดับสูงกับการมีส่วนร่วมในการพัฒนาคุณภาพโรงพยาบาล ด้านความสำเร็จในการทำงาน ด้านการยอมรับนับถือ และด้านความรับผิดชอบ
มีความสัมพันธ์ระดับปานกลาง กับการมีส่วนร่วมในการพัฒนาคุณภาพโรงพยาบาล จากผลการวิจัย
ทำให้ทราบว่าบุคลากรมีส่วนร่วมในการพัฒนาคุณภาพโรงพยาบาลอยู่ระดับสูงอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

This research is descriptive research is the Department cut across (cross-sectional descriptive study) to study the participation of people in development of quality Maharaj Nakhon SI thammarat. Amphoe mueang Nakhon SI thammarat province. Examples are the group personnel Maharaj Nakhon SI thammarat. The number of 336 people, keep the exhaustive questionnaire of 83.33 percent series 280. ซึ่งกลุ่มตัวอย่างได้มาจากการเลือกตัวอย่างแบบแบ่งชั้นภูมิ โดยใช้ทฤษฎีความน่าจะเป็น เครื่องมือที่ใช้ในการเก็บรวบรวมข้อมูล คือ แบบสอบถาม วิเคราะห์ข้อมูลโดยใช้ จำนวน ร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน การทดสอบสถิติ t-test การวิเคราะห์ความแปรปรวนทางเดียว (one way analysis of variance : ANOVA) และการหาค่าสัมประสิทธ์สหสัมพันธ์เพียรสัน (Pearson Correlation) ผลการวิจัย พบว่า การมีส่วนร่วมในการพัฒนาคุณภาพโรงพยาบาลของบุคลากรโรงพยาบาลมหาราชนครศรีธรรมราช โดยรวมอยู่ในระดับสูง ในรายด้านประกอบด้วย การมีส่วนร่วม ในการตัดสินใจ การมีส่วนร่วมในการปฏิบัติการ การมีส่วนร่วมในผลประโยชน์ และการมีส่วนร่วม ในการประเมินผล อยู่ในระดับสูง สำหรับบุคลากรที่มีระดับการศึกษาและกลุ่มภารกิจงานที่แตกต่างกัน มีส่วนร่วมในการพัฒนาคุณภาพโรงพยาบาลแตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05 สำหรับบุคลากรที่มีเพศ อายุ ตำแหน่ง และประสบการณ์ทำงานที่แตกต่างกัน มีส่วนร่วมในการพัฒนาคุณภาพโรงพยาบาลไม่แตกต่างกัน ส่วนปัจจัยแรงจูงใจมีความสัมพันธ์กับการมีส่วนร่วมในการพัฒนาคุณภาพโรงพยาบาลโดยรวมอยู่ในระดับสูง ในรายด้านประกอบด้วย ด้านลักษณะงานและด้านความก้าวหน้าในตำแหน่งมีความสัมพันธ์ระดับสูงกับการมีส่วนร่วมในการพัฒนาคุณภาพโรงพยาบาล ด้านความสำเร็จในการทำงาน ด้านการยอมรับนับถือ และด้านความรับผิดชอบ
มีความสัมพันธ์ระดับปานกลาง กับการมีส่วนร่วมในการพัฒนาคุณภาพโรงพยาบาล จากผลการวิจัย
ทำให้ทราบว่าบุคลากรมีส่วนร่วมในการพัฒนาคุณภาพโรงพยาบาลอยู่ระดับสูงอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

The study is a cross-sectional descriptive study design (cross - sectional descriptive study) to study the involvement of personnel to improve the hospital Maharaj Nakhon Si Thammarat province. The sample consisted of 336 students disagreed with hospital personnel were kept completely up to 280 percent. 83.33
, which were derived from a stratified sample survey. Using the theory of probability. The instrument used for data collection, analysis was performed using the average number of standard deviations. The statistical t-test analysis, ANOVA (one way analysis of variance: ANOVA) and finding the coefficient of correlation Pearson (Pearson Correlation)
results showed that participating in quality improvement. hospital, hospital staff disagreed. Overall levels are Consists in the Participation Decisions Participation in the operation. Participation in benefits. And participation In the evaluation At a high level For personnel with education and the mission is different. Participate in the development of hospital quality difference is statistically significant level. 0.05
for personnel with gender, age, work experience placements and different. Contribute to improve the hospital is no different. The motivation factor was associated with participation in the development of the overall hospital quality is high. Consists in the The nature
and progression in a relationship with a high level of participation in the development of hospital quality. Its success in the workplace The recognition And responsibility
correlated moderately. To contribute to improve the hospital. The findings
reveal that the personnel involved in the development of high-quality hospital is statistically significant at the 0.05 level.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

.This study is a descriptive cross-sectional (cross - sectional descriptive study) to study the participation of personnel in the development of quality maharat Nakhon Si Thammarat. District, Nakhon Si Thammarat province.Is the hospital personnel were 336 Nakhon Si Thammarat, statistical number 280 possesses complete set, were 83.33
.The data were collected by a stratified sampling with probability theory. Data is collected by questionnaire and analyzed by number per cent, mean and standard deviation.T-test one-way analysis of variance (one way analysis of variance:ANOVA) and finding the right correlation coefficient Pearson (Pearson Correlation)
.It was found that participation in hospital quality improvement of hospital personnel Nakhon Si Thammarat. Overall was high in each aspect consists of Participation in decision making, participate in the practice.And participation in evaluation on high level. For personnel with education and the mission to different tasks. Participate in the development of hospital quality significantly at 0.05
.For personnel with different gender, age, position and working experience is different. Participate in the development of hospital quality is no different.In the aspect of the work!The advances in positions related to participation in the development of high quality hospital, the success in work, the respect. And responsibility!Correlated level. Participation in the development of hospital quality From the results of
that participation in the development of high quality hospital at significance level 0.05

.