สิ่งที่ตัวฉันจะทำก็คือ การเรียนรู้ใ

สิ่งที่ตัวฉันจะทำก็คือ การเรียนรู้ในองค์กร ซึ่งเป็นทางเลือกสำคัญให้แก่องค์กรในแง่ของกลยุทธ์ทางธุรกิจ ประกอบไปด้วย การเรียนรู้ของบุคคล การเรียนรู้ของทีมงาน และการถ่ายทอดความรู้ระหว่างทีมงานและเครือข่าย การพัฒนาทักษะและความชำนาญของทีมงานในภาพรวม เพื่อมุ่งไปในแนวทางเดียวกัน ทีมงานนำเอาศักยภาพที่หลากหลายของแต่ละคนมาเสริมกัน เพื่อให้เกิดความเจริญก้าวหน้า การเรียนรู้อย่างต่อเนื่องทำให้บุคลากรในองค์กรเตรียมพร้อมกับสถานการณ์ที่จะเกิดขึ้นทุกครั้ง การเรียนรู้นั้นส่วนหนึ่งได้มาจากการจัดฝึกอบรมให้แก่บุคลากรตลอดจนการแลกเปลี่ยนความรู้ระหว่างบุคลากรด้วยกัน ซึ่งการเรียนรู้ดังกล่าวนั้น ส่งผลกระทบต่อการเปลี่ยนแปลงของวัฒนธรรมองค์การ โครงสร้างภายใน รวมถึงกระบวนการต่างๆ ที่สนับสนุนทิศทางการดำเนินงานใหม่ และยังมีส่วนช่วยให้เกิดแรงจูงใจ แรงกระตุ้นให้บุคลากรทำงานด้วยความเต็มใจ และ ความร่วมมือ กับ Team-Working เป็นกุญแจสำคัญสำหรับการบริหารการเปลี่ยนแปลงในองค์กรแห่งการเรียนรู้ และการบริหารการเปลี่ยนแปลงในองค์กร ยังเป็นส่วนที่พัฒนาทักษะการทำงานเป็นทีมให้แก่บุคลากรในองค์กรได้อีกด้วย

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

What I would do is. Learning in organizations. Which is a key to the organization in terms of business strategy includes the learning of individuals. Learning team. And knowledge transfer between teams and networks.To concentrate in the same manner. The team brings a wide range of individual potential to complement each other. To achieve progress. Continuously learning organization personnel in preparation for the upcoming time.Which such learning. Impact of organizational culture change. Structure. And processes. Support the new direction. And to contribute to the incentives.Team-working and collaboration is the key for management of change in the organization of learning. And the management of change in organizations. Also the development of teamwork skills to the personnel in the organization as well.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

What I will do is to learn about the Organization, which is critical to the Organization in terms of business strategy. Learning of individuals. Team learning and knowledge transfer between the team and the network. To aim in the same direction The team brings a wide range of potential of individual people to make extra progress. Continued learning enables people in the Organization to prepare for a situation to arise. Where to learn it. Impact of changes to organizational culture and internal structure, as well as the processes that support the new operational direction and also contribute to motivation. And cooperation with Team-Working is key for managing organizational change learning and organizational change management is also the best at developing skills to work as a team, to people in the organization.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

What I will do is to learn about the organization that is important to the Company in terms of alternative business strategy consists of a person to learn how to learn about our team, and to share knowledge between the team and the network.to move toward the same guidelines team took the potential range of accessories, so that each of them had been born of progress Continuous learning, staff in the organization to prepare the situation will occur every time.Where to learn the impact of the change in culture as well as the organization structure to support the direction of operation of the process and also have new incentives to helpand the cooperation with Team - Working is key to the management of change in the organization of learning, and the management of change in the organization to develop the skills to work as part of a team to staff in the organization.