ชื่องานวิจัย​ปัจจัยที่ส่งผลต่อความผ

ชื่องานวิจัย​ปัจจัยที่ส่งผลต่อความผูกพันองค์การของบุคลากรวิทยาลัยเทคโนโลยีพณิชยการ​เจ้าพระยา เขตราชเทวี กรุงเทพมหานคร
คณะผู้จัดทำ​นภวุฒิ​​บุญทอง
​กมลวรรณ​ชิณการณ์
​ปิยะรัตน์ ​ตั้งขบวนบุตร
​บุศรินทร์​เงินแก้ว
อาจารย์ที่ปรึกษา​ผู้ช่วยศาสตรจารย์พีรญาเชตุพงษ์
สาขาวิชาและคณะ​​สาขาวิชาการจัดการทรัพยากรมนุษย์​คณะบริหารธุรกิจ
ปีการศึกษา ​2557

บทคัดย่อ
​การศึกษาครั้งนี้เป็นการศึกษาเชิงสำรวจ (Survey)มีวัตถุประสงค์
1) เพื่อศึกษาปัจจัยส่วนบุคคลที่ส่งผลต่อความผูกพันในองค์การของบุคลากร วิทยาลัยเทคโนโลยีพณิชยการเจ้าพระยา 2)เพื่อศึกษาปัจจัยการปฏิบัติงานที่ส่งผลต่อความผูกพันในองค์การของบุคลากร วิทยาลัยเทคโนโลยีพณิชยการเจ้าพระยา 3) เพื่อศึกษาความผูกพันในองค์การของบุคลากร วิทยาลัยเทคโนโลยีพณิชยการเจ้าพระยา 4) เพื่อศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างปัจจัยด้านการปฏิบัติงานกับปัจจัยที่ส่งผลต่อความผูกพันขององค์การศึกษาปัจจัยในการปฏิบัติงาน5 ด้าน คือ ด้านนโยบายองค์การด้านลักษณะงานด้านภาวะผู้นำด้านผู้ร่วมงาน และด้านการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ ได้แก่ บุคลากรวิทยาลัยเทคโนโลยีพณิชยการเจ้าพระยาเขตราชเทวี กรุงเทพมหานครจำนวน 51คน เครื่องมือที่ใช้ คือ แบบสอบถาม สถิติที่ใช้ได้แก่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ค่าเบี่ยงเบนมาตรฐานและ ค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์ของเพียร์สัน
​ผลการศึกษาพบว่า บุคลากรวิทยาลัยเทคโนโลยีพณิชยการเจ้าพระยาเขตราชเทวี กรุงเทพมหานครส่วนใหญ่เป็นเพศหญิงอยู่ในช่วงอายุ 35 ปีชึ้นไปมีระดับการศึกษาอยู่ระดับปริญญาตรี อยู่ในประเภทบุคลากรเป็นอาจารย์ประจำ มีอัตราเงินเดือนอยู่ที่ 10,001 – 15,000 บาทมีประสบการณ์ในการทำงาน 10 ปีขึ้นไปและพบว่า (1) ปัจจัยในการปฏิบัติงานที่ส่งผลต่อความผูกพันองค์การของบุคลากร วิทยาลัยเทคโนโลยีพณิชยการเจ้าพระยา โดยรวมมีอยู่ในระดับมาก (2) ปัจจัยด้านนโยบายองค์การ ด้านลักษณะงาน ด้านภาวะผู้นำ ด้านการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ มีความสัมพันธ์กับความผูกพันองค์การของบุคลากร วิทยาลัยเทคโนโลยีพณิชยการเจ้าพระยา อยู่ในระดับปานกลาง และด้านผู้ร่วมงานมีความสัมพันธ์กับความผูกพันองค์การของบุคลากร วิทยาลัยเทคโนโลยีพณิชยการเจ้าพระยาอยู่ในระดับต่ำอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ ที่ระดับ 0.01

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

The name research factors that affect organizational engagement of College personnel, technology College, we. Rajthevee, BangkokGroup nopwuthi of gold.Lily Wan Shi nakanChild piya convoy area jewelSri funds not specified in glass.Program Assistant Advisor David piraya Sheri TU PongFaculty of science and human resources management disciplines, Faculty of business administration.Academic year 2557 (2014) AbstractThe study is a survey study. (Survey) is intended.1) to study the factors that affect personal engagement in the Organization of College personnel, technology College, we study 2) to task factors that affect engagement in the Organization's workforce. College of technology, college educated 3) to cruise engagement in the Organization of the College personnel, technology College, we study the relationship between 4 factors) to operational factors that affect enterprise engagement factors in 5 operations. The enterprise policy is the job description of leadership colleagues and personnel, including human resource development, technology College College cruise rajthevee Bangkok number 51 people. Tools used: questionnaires, which statistics are used up per cent average, standard deviation and correlation coefficients of Pearson.Study results showed that college employees Technology College cruise rajthevee. Bangkok, mainly female, 35-year-old is going to have the study chuen undergraduate belong to the workforce as lecturer salary scale is located at 10001 – 15000 baht has 10 years of work experience, and found that (1) factor in the operational ผ.The bulk of personnel organization engagement College of technology college we are overall very level, (2) Organization of policy factor in work style, leadership, human resource development. Enterprise engagement is related to its workforce, technology College, we are in college and intermediate participants relating to engagement of personnel organization. College College of technology, we are in a low level of statistical significance level 0.01.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

Name Factors Affecting Organizational Commitment of the Chao Phraya, Bangkok College of Business and Technology
Working Group of the Gold Merit Award Obscure
KAMONWAN Japan situation
Piyarath. The procession of children
lining the glass Sarin
Advisors Assistant Professor PHIRAYA Chetuphon Pong
Branch and the Department of Human Resource Management, Faculty of Business Administration
students. 2557 Abstract: This study is a survey research. (Survey) aims : 1) to study the personal factors that affect the organizational commitment of personnel. Kings College of Business and Technology 2) to determine the factors that affect the performance of personnel, organizational commitment. College of Business and Technology XVI, 3) to study the organizational commitment of personnel. College of Business and Technology XVI, 4) to study the relationship between the operational factors affecting the binding of organizational factors in the performance of 5 aspects of policy and organizational aspects of leadership colleagues. And the development of human resources, including personnel, High School Chao Phraya Rat. Consisted of 51 people used the statistics employed were percentage, mean and standard deviation. The correlation coefficient of Pearson, the study found. College of Business and Technology Chao Phraya Rat. Bangkok mostly females in the age of 35 tanks to the level of undergraduate education. In the category of personnel as a lecturer. Salary of 10,001 - 15,000 baht a work experience of 10 years and found that (1) the factors that affect the performance of Personnel and Organizational Commitment. Kings College of Business and Technology Overall, there was high (2) The policy organization. The nature Leadership Human Resource Development Correlated with organizational commitment of personnel. Kings College of Business and Technology Was moderate And colleagues correlated with organizational commitment of personnel. College of Business and Technology XVI is low, statistically significant at the 0.01 level.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

Title The factors affecting the organization commitment of personnel, technology and Commercial College by Lord praya ratchathewi District, Bangkok
party organizer the NOP education modern fashionable Lily chin Wan boonthong

the piya by experience. The formation of
.The บุศริน, the silver glass
Advisor Assistant Professor by the branches of philosophy เชตุ Pong
branch faculty and the major human resource management by the Faculty of business administration
academic year. Abstract the 2557


.The purpose of this study was to survey Survey were
.1) to study the factors affecting the organizational commitment of personnel. College of technology and commercial buildings 2) to study the factors affecting the performance of organizational commitment of personnel.3) to study the organizational commitment of personnel. College of technology and commercial buildings 4) to study the relationship between the performance and the factors affecting the commitment of the educational factors in the performance 5.The policy of the job characteristics organization leadership the colleagues. And the development of human resources, including personnel, technology and Commercial College Chao mae-klong Devi in Bangkok from 51 people the tools used. Is.Statistics, percentage, mean, standard deviation, correlation coefficient and correlation coefficient
.The results showed that Personnel of technology and Commercial College Chao ratchathewi district. Bangkok mostly female at the age of 35 ปีชึ on an education at the undergraduate level In the type of personnel as lecturer.10.001, - 15000 baht has experience working 10 years and found that (1) factors affecting organizational performance commitment of personnel. College of technology and commercial buildings overall available in the high level (2) policy organization.The leadership, the development of human resources. Have a relationship with organization commitment of personnel. College of technology and commercial buildings in the medium. And the partner has relationship with organization commitment of personnel.At the level of 0.01.