หมวดที่ 10 “การเลิกจ้าง ค่าชดเชย แล

หมวดที่ 10
“การเลิกจ้าง ค่าชดเชย และค่าชดเชยพิเศษ”

10.1 เจตนารมณ์
ก. ถึงแม้ว่าบริษัทมีความปรารถนาอย่างยิ่งที่จะให้พนักงานทุกคน ได้ทำงานกับบริษัทอย่างผาสุก และประสบผลสำเร็จในหน้าที่การงาน แต่อาจจะมีบางครั้งบางคราวที่พนักงานเองประสงค์จะลาออกจากบริษัท หรือบริษัทมีความจำเป็นที่จะต้องเลิกจ้างพนักงานด้วยเหตุผลต่าง ๆ ตามควรแก่กรณี
ข. เมื่อพนักงานผู้ใดพ้นสภาพการเป็นพนักงานไม่ว่ากรณีใด ๆ ก็ตามพนักงาน และ/หรือ ผู้ที่เกี่ยวข้องจะต้องส่งมอบงาน และทรัพย์สินของบริษัทที่บริษัทผู้นั้นรับผิดชอบอยู่ และหากพนักงานมีหนี้สินจะต้องชดใช้หนี้สินต่าง ๆ ต่อบริษัทให้เรียบร้อย
ค. บริษัทได้กำหนดสาเหตุ ของการพ้นสภาพของพนักงาน พร้อมทั้งหลักเกณฑ์ วิธีปฎิบัติตลอดจนเงื่อนไขในการจ่ายค่าชดเชยและค่าชดเชยพิเศษ เพื่อยึดถือเป็นแนวปฎิบัติต่อไป

10.2 การพ้นสภาพการเป็นพนักงาน
พนักงานทุกคน จะพ้นสภาพการเป็นพนักงานของบริษัท ด้วยเหตุต่าง ๆ ดังต่อไปนี้
ก. ถึงแก่กรรม พนักงานที่ถึงแก่กรรม ให้ถือว่าพนักงานผู้นั้นพ้นสภาพจากการป็นพนักงานบริษัทโดยปริยาย
ข. ลาออก พนักงานที่มีความประสงค์จะลาจากความเป็นพนักงานบริษัท ต้องยื่นใบลาออกต่อบริษัทโดยผ่านผู้บังคับบัญชาของตนล่วงหน้าอย่างน้อย 30 วัน และบริษัทจะไม่จ่ายเงินชดเชยใด ๆ ให้กับพนักงานที่ลาออกในกรณีนี้
ค. การถูกเลิกจ้างโดยจ่ายค่าชดเชย บริษัทอาจพิจารณาเลิกจ้างพนักงานโดยจ่ายค่าชดเชยให้ตามข้อ 10.3 ดังต่อไปนี้
1. พนักงานที่มีปัญหาด้านสุขภาพ ไม่เหมาะสมกับการปฏิบัติงานในหน้าที่ และ/หรือ สภาพ การทำงานได้แก่
- สุขภาพกาย เช่น พนักงานที่เจ็บป่วยเรื้อรัง หรือ เจ็บป่วยด้วยโรคติดต่อ หรือโรคที่อาจเป็นอันตรายต่อตนเองและพนักงานผู้อื่นโดยการวินิจฉัยของแพทย์บริษัทหรือแพทย์แผนปัจจุบันชั้น1
- สุขภาพจิต เช่น พนักงานที่มีจิตฟั่นเฟือน จิตวิปริต โดยการวินิจจัยของแพทย์บริษัท หรือแพทย์แผนปัจจุบันชั้น 1
- ลาป่วยในรอบ 1 ปีเกิน 30 วันทำการ ยกเว้นการลาป่วยเนื่องจากการทำงาน
- เป็นบุคคลเสมือนหนึ่งไร้ความสามารถตามคำสั่งของศาล
2.พนักงานที่ประสบอันตราย ถึงขั้นทุพพลภาพ และไม่สามารถปฎิบัติงานต่อไปได้ซึ่ง นอกจากพนักงานจะได้รับค่าชดเชยตามสิทธิแล้ว พนักงานยังคงได้รับเงินจากกองทุนประกันสังคมหรือกองทุนเงินทดแทนแล้วแต่กรณีอีกด้วย
3. พนักงานที่ไม่อาจปฎิบัติงานได้ตามมาตรฐาน หรือหย่อนสมรรถภาพในการทำงานหรือไม่สามารถปรับปรุงหรือพัฒนาให้ปฏิบัติงานในหน้าที่ได้ตามมาตรฐานที่บริษัทกำหนด หรือตามที่ผู้บังคับบัญชามอบหมาย ไม่ว่าจะเป็นในด้านปริมาณหรือคุณภาพ หรือไม่อยู่ในฐานะที่จะปฎิบัติหน้าที่ได้เต็มขอบเขตหน้าที่ความรับผิดชอบที่กำหนดไว้ในตำแหน่งนั้น และไม่สามารถย้ายไปปฏิบัติในหน้าที่อื่นที่เหมาะสมได้บริษัท อาจพิจารณาเลิกจ้างพนักงานตามที่เห็นสมควร
4. ในกรณีที่คนล้นงานหรือยุบหน่วยงาน เนื่องจากบริษัทจำเป็นต้องลดปริมาณงานการขายหรือมีเหตุอื่นใดก็ตามที่ทำให้กำลังคนเกินความต้องการ และไม่สามารถโอนย้ายให้ไปทำงานในหน้าที่อื่นที่เหมาะสมได้ บริษัทสงวนสิทธที่จะเลิกจ้างพนักงานตามที่เห็นสมควร
5. การครบเกษียณอายุ บริษัทกำหนดให้พนักงานประจำบริษัท ต้องพ้นสภาพจากการเป็นพนักงานประจำบริษัท เมื่ออายุครบ 55 ปีบริบูรณ์ ซึ่งการพ้นสภาพจะมีผลในวันที่ 1 มกราคมของปีถัดไป
ง. ถูกเลิกจ้างโดยไม่จ่ายค่าชดเชย บริษัทจะพิจารณาเลิกจ้างพนักงานโดยไม่จ่ายค่าชดเชยใด ๆดังต่อไปนี้
1.ทุจริตต่อหน้าที่
2.กระทำความผิดอาญาโดยเจตนาแก่บริษัท
3.จงใจทำให้บริษัทได้รับความเสียหาย
4.ประมาทเลินเล่อเป็นเหตุให้บริษัท ได้รับความเสียหายอย่างร้ายแรง
5.ฝ่าฝืนข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน หรือระเบียบหรือคำสั่งของบริษัทอันชอบด้วยกฎหมายและเป็น
ธรรมและบริษัทได้ตักเตือนเป็นหนังสือแล้ว ซึ่งหนังสือเตือนนั้น ต้องมีผลบังคับไม่เกิน 1 ปี นับแต่
วันที่พนักงานได้กระทำผิด เว้นแต่ กรณีที่ร้ายแรง บริษัทไม่จำเป็นต้องตักเตือน
6.ละทิ้งหน้าที่เป็นเวลาสามวันทำงานติดต่อกัน ไม่ว่าจะมีวันหยุดคั่นหรือไม่ก็ตาม โดยไม่มีเหตุผลอัน
สมควร
7.ได้รับโทษจำคุกตามคำพิพากษาถึงที่สุดให้จำคุก

10.3 ค่าชดเชย
บริษัทจะจ่ายค่าชดเชยให้แก่พนักงาน ซึ่งถูกเลิกจ้างตามข้อ ค. ในข้อ 10.2 โดยพิจารณาถึงการมีระยะเวลาการทำงานติดต่อกัน โดยรวมวันหยุด วันลา และวันที่บริษัทสั่งให้หยุด เพื่อประโยชน์ของบริษัทดังต่อไปนี้
ก. พนักงานที่มีระยะเวลาทำงานติดต่อกัน ครบหนึ่งร้อยยี่สิบวัน แต่ไม่ครบหนึ่งปี บริษัทจะจ่ายค่าชดเชยให้เท่ากับค่าจ้างอัตราสุดท้ายสามสิบวัน หรือไม่น้อยกว่าค่าจ้างของการทำงานสามสิบวันสุดท้ายสำหรับพนักงานซึ่งได้รับค่าจ้างผลงานโดยคำนวณเป็นหน่วย
ข. พนักงานที่มีระยะเวลาในการทำงานติดต่อกัน ครบหนึ่งปี แต่ไม่ครบสามปี บริษัทจะจ่ายค่าชดเชยให้เท่ากับอัตราค่าจ้างสุดท้าย เก้าสิบวัน หรือไม่น้อยกว่าค่าจ้างของการทำงานเก้าสิบวันสุดท้ายสำหรับพนักงานซึ่งได้รับค่าจ้างตามผลงานโดยคำนวณเป็นหน่วย
ค. พนักงานที่มีระยะเวลาในการทำงานติดต่อกันครบสามปี แต่ไม่ครบหกปี บริษัทจะจ่ายค่าชดเชยให้เท่ากับอัตราค่าจ้างสุดท้าย หนึ่งร้อยแปดสิบวัน หรือไม่น้อยกว่า ค่าจ้างของการทำงานหนึ่งร้อยแปดสิบวันสุดท้าย สำหรับพนักงานซึ่งได้รับค่าจ้างตามผลงานโดยคำนวณเป็นหน่วย
ง. พนักงานที่มีระยะเวลาในการทำงานติดต่อกัน ครบหกปี แต่ไม่ครบสิบปี บริษัทจะจ่ายค่าชดเชยให้เท่ากับอัตราสุดท้าย สองร้อยสี่สิบวัน หรือไม่น้อยกว่าค่าจ้างของการทำงานสองร้อยสี่สิบวันสุดท้าย สำหรับพนักงานซึ่งได้รับค่าจ้างตามผลงานโดยคำนวณเป็นหน่วย
จ. พนักงานที่มีระยะเวลาในการทำงานติดต่อกัน ครบสิบปีขึ้นไป บริษัทจะจ่ายค่าชดเชยให้เท่ากับอัตราค่าจ้างสุดท้าย สามร้อยวัน หรือไม่น้อยกว่าค่าจ้างของการทำงานสามร้อยวันสุดท้าย สำหรับพนักงานซึ่งได้รับค่าจ้างตามผลงานโดยคำนวณเป็นหน่วย
10.4 ค่าชดเชยพิเศษ
ในกรณีที่บริษัท มีความจำเป็นต้องปรับปรุงหน่วยงาน กระบวนการผลิตการจำหน่าย หรือการบริหารอันเนื่องมาจากนำเข้าเครื่องจักรมาใช้ หรือเปลี่ยนแปลงเครื่องจักรหรือเทคโนโลยี อันเป็นเหตุให้ต้องลดจำนวนพนักงานลงนั้น บริษัทจะนำเนินการดังนี้
ก. บริษัทจะแจ้งให้พนักงานที่จะถูกเลิกจ้างทราบล่วงหน้า ไม่น้อยกว่าหกสิบวัน

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

Chapter 10 "Termination compensation and reimbursement rates," he said.10.1 focusA. even though the company has a desire to give every employee. Work with a company like cosy and succeed in the job duties, but may occasionally by employees themselves wish to resign from the company or the company has the need for employee termination reasons according to be.ข. when an employee who is out of the State as an employee in any case, regardless of whether the employee and/or related persons must deliver jobs and property of the company, the company is responsible, and if an employee has any debt must be paid the debt to the company, green.C. the company has determined the cause of the employee's condition has passed, along with the criteria. Method of battlot until the terms of compensation and reimbursement rates to upheld the guidelines batto.10.2 the past conditions of the employees. All employees will be out of the State as an employee of the company. As a result, the following:G to die Employees who die, are considered past-due to the employee from a company who ป็นพ by default.ข. resigning. An employee who wishes to leave the company as an employee must submit a resignation to the company through their bosses at least 30 days in advance and the company will not pay any compensation to the employee who quit in this case.C. to be terminated without compensation The company may consider termination an employee by paying compensation, in accordance with article 10.3 as follows: 1. employees who have health problems, are not suitable for operational duties and/or conditions of work are as follows:-Body health such as chronic illnesses or staff illness with a contagious disease that may be harmful to ourselves and others by staff diagnosed the doctor's company, or the current medicine, 1st floor.-Mental health, for example, employees who have become unhinged by minds and reflect the desert spirit village จัยข ongphaet current medicine or company level 1. -Sick leave exceeds 30 years, 1 in each working day with the exception of the sick because of work.-A virtual person is incapable by the Court's statement. 2. employees who suffer harm. A disability and unable to continue work and which In addition, the employee will receive compensation based on rights, employees still earn money from the social security fund or pension fund contributions, but the case again. 3. an employee may not others according to the standard or superior performance in work or unable to improve or develop to perform duties according to the standards set by the company or by the bosses delegate, whether in terms of quantity or quality, or is not in a position to have obligations in full scope of duties and responsibilities assigned to the position and cannot be moved to other duties in the company may consider appropriate employee termination, as deemed appropriate. 4. in case of overflow, or people collapse because authorities need to reduce the amount of work or any other reason that causes the excess manpower requirements and cannot be transferred to work in the appropriate other duties. The company reserve the right to ensure that employee termination, as deemed appropriate. 5. the comprehensive retirement the company. the company must overcome the condition is quite a company. When I am 55 years old, whose retirement conditions will take effect in January 1 of next year. D has been terminated. without paying compensation. The company will consider the employee termination without compensation on any of the following: 1. the anti-corruption Commission Act 2. a criminal offence deliberately to company. 3. willfully making company has been damaged. 4. loenloe wanted to know is why the company has received serious damage. 5. violating regulations about work or regulation or order of the company law and the lawful. And the company has already warned that the precious books, the books must be in effect no later than 1 year but. Date employee misconduct, unless In case of serious The company does not need to be gently. 6. discard the page for a period of three consecutive working days. Whether it is a holiday or not they separated without a reason. Worthy 7. receive prison sentences to imprisonment 10.3 reimbursement The company will pay compensation to an employee who has been terminated in accordance with article 10.2 of the c. considering having a period of consecutive working weekend series overall, and the date the company was ordered to stop, for the benefit of the company as follows:A. employees who work for a period of one hundred twenty consecutive days, but the one-year anniversary? The company will pay compensation equal to the final rate of pay thirty days or not less than the wages of working the last thirty days for employees who are paid by the calculation work.ข. employees who are working in the period reached consecutive one year but not due for three years. The company will pay compensation equal to the last wage rate ninety days or not less than the wages of the last ninety working for employees who receive pay based on work by calculating a unit.(C). The employee whose work time due to consecutive three years, six years old. The company will pay compensation equal to the pay rate of the last one hundred eighty days or less. The wages of working one hundred eighty days last for employees who receive pay based on work by calculating a unit.Discography. The employee whose work time due to consecutive six years but is ten years. The company will pay compensation, equal to the rate of the last two hundred forty days and not less than the wages of working two hundred forty last day. For employees who receive pay based on work by calculating a unit., The employees who are working in the period reached consecutive ten years. The company will pay compensation, equal to the rate of the last three hundred days wages or wage of not less than three hundred works of the last day. For employees who receive pay based on work by calculating a unit.10.4 compensation rates In the case of a company it is necessary to improve the Agency. Route distribution, or Mgt. stemming from import of machinery used or change machines or technology which is why must reduce the number of employees. The company will take action as follows:G the company notifies the employee being terminated is known in advance. Not less than sixty days.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

Section 10
"termination compensation and special compensation" affording 10.1 g, although the company has a great desire to give all employees. Has worked with companies happily And successful career. But there may be some of the time, the employees themselves would leave the company. Or company needs to lay off employees for various reasons according to the text. When an employee who ceases to be an employee, whether under any circumstances, employees and / or related parties have to deliver. And assets of the company who is responsible. If employees have any liability to pay liabilities of the Company to successfully c. The Company has determined the cause Termination of the employee's The Rules How to perform as well as the conditions for the payment of compensation and compensation rates. To take a line of action to 10.2. Termination of employment for all employees. Will cease to be an employee of the Company by reason of the following: a. Deceased employee's death Employees shall be deemed termination of employment as an implicit message. Retired employees who wish to leave the company. Must submit a letter of resignation to the company through their supervisor at least 30 days and the company will not pay any compensation to employees who quit in this case c. To be terminated without compensation. The Company may consider termination of employment by paying compensation under Article 10.3 of the following : 1. Employees with health problems Unsuitable for operational duties and / or working conditions, including - for example, chronic illness or physical illness, contact. Or diseases that could harm themselves and others by employees of medical diagnostic company class 1 or medicine - such as mental health staff who are crazy madness by factors of medical diagnostic company. Or medicine, 1st - sick in the first year, more than 30 days except sick leave due to work - is treated as a person incapacitated by order of the court 2. Employees who suffer harm. Or become disabled And can not perform the next task which. In addition, employees will be eligible for compensation. Employees continue to receive money from the social security fund or fund as well as the case 3. Employees may not perform up to standards. Or disability to work or can not be updated or developed to perform their duties in accordance with the Company. Or as assigned by supervisor Whether in terms of quantity or quality. Or are not in a position to perform his duties, the duties and responsibilities set out in that position. And can not be transferred to other duties in compliance with the appropriate company. May consider termination of employment as appropriate 4. In the event of a flood or collapse the agency. Because of the need to reduce the amount of sales or any other cause beyond the manpower requirements. And can not be transferred to other duties appropriate to work on it. We reserve the rights to lay off staff as appropriate 5. The retirement Company as a corporate staff Must cease to be an employee of the company at the age of 55 years, which the termination takes effect on January 1 of the next year 's. Be terminated without compensation. Company will lay off employees without paying any compensation. As follows : 1. malpractice 2. criminal offense intended to the company , the company has been damaged intentionally 3. 4. negligence leading to the Company. Get serious damage 5. violate regulations governing the work. Or regulation, or order of a lawful and fair, and the company has a written warning, then. This is a warning letter Must be effective no later than one year from the date that the employee is guilty unless serious cases. Companies do not need to warn 6. desertion for three consecutive working days. Whether or not a holiday in between. Without justifiable reason 7. was sentenced to a prison sentence of 10.3. Compensation company to pay compensation to employees. Which were terminated by c. In 10.2 with regards to a consecutive term in office. Overall holiday leave and the date of the order to stop. For the sake of following a. Employees working for a long time. One hundred twenty days after But less than one year Company to pay compensation equal to the wage rate of the last thirty days. Or is less than the wages of employees who work for the last thirty days, unpaid contributions, calculated as the message. Employees with a consecutive period of one year but less than three years. Company to pay compensation to equal wages last ninety days or less than the last ninety days of work for employees who get paid according to their performance, calculated as the smoke. Employees who work for a period of three consecutive years. But after six years Company to pay compensation equal to the wage rate last. One hundred and eighty days Or at least Wages of working one hundred and eighty days. For employees who get paid according to their performance, calculated as units of. Employees who work for a period of six consecutive years but less than ten years. Company to pay compensation to equal last. Two hundred and forty days Or is less than the wages of working two hundred and forty days. For employees who get paid according to their performance, calculated as the District. Staff time to work well. The end of ten years Company to pay compensation to the last three hundred days of wage or wage of not less than three hundred days of work. For employees who have been paid by the Government to be calculated as 10.4. Special compensation in case the company. It is necessary to improve the agency. Production, distribution Or administration stemming from imported machinery used. Or modification of equipment or technology As a result, the need to reduce the number of employees is down. The Company will use the following procedures: a. The Company will notify the employee to be terminated in advance. Not less than sixty days

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

Section 10
"dismissal compensation and compensation special"


10.1 intention.Although a company desiring to give all employees. Has been working with the company as a blessing. Success in the work. But there may be times that the staff wanted to resign from the company.. according to the case of
.B.When employees who delivered the employee in any case, employees and / or those related to delivery. And the property of the company who is in charge. If the staff had to pay the debt.The company completed
.C. The company determined the cause of the dismissal of employees, and rules. How to treat the condition in compensation and compensation. To adhere to the following guideline

10.2. Dismissal of an employee
.All employees will be the employee of the company with the following areas
g s industry, the staff's death. To treat the staff who delivered state from การป็ on employees implicitly
B.Resigned staff who wish to leave the company. To my letter of resignation to the company through their superiors at least 30 days. And the company shall not pay any compensation to the employee resigned in this case
C.Being laid off by paying compensation. The company may consider termination by paying compensation to the 10.3 following
1. Employees with health problems. Not suitable for operation in function and / or the state, work namely
.- physical, such as employees, chronic illness or illness with disease. Or diseases that may harm their employees and others by the doctor's diagnosis company or current medicine I 1
.- mental health, such as employees with mental infirmity abnormal by diagnosis of medical research company or current medicine I 1
- sick leave in the round 1 exceeds 30 days. Except for the sick leave due to work!