์ปัญหาในการทำงานร่วมกันในการทำงานร่

์ปัญหาในการทำงานร่วมกัน
ในการทำงานร่วมกัน มักจะเกิดปัญหาการเอาเปรียบ. ไม่ช่วยเหลือหรือแชร์สิ่งที่เป็นประโยชน์ให้แก่กัน. มีการแข่งขันกันในการทำงาน. เมื่อมีการขัดแย้งกันในเรื่องของความคิดเห็นเกิดขึ้นมักจะส่งผลกับงานที่ทำ. การพูดจาและตกลงกันไม่ชัดเจนตั้งแต่เริ่มต้นถึงเป้าหมายและบทบาทของทีมรวมทั้งบทบาทของแต่ละคน. ไม่ได้มีการประชุมหารือทำให้เกิดความเข้าใจที่ไม่ตรงกันในเรื่องของงาน.
ความสัมพันธ์ระหว่างบุคคลไม่ได้เป็นไปในทางที่สนับสนุนกันและกัน ต่างคนต่างก็มีปัญหาในการทำงาน ซึ่งวิธีการการปรึกษาหารือกันก็มักจะสวนทางกัน. ขาดการทบทวนเป้าหมายในงาน.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

Problems in working together.Working together is often a problem to take advantage of. No help or share useful things to each other. There is competition in the workplace. When there is a conflict of opinion occurs, usually as a result of the work done. Address and agree upon is unclear from the start to the goal and the team's role, including the role of the individual. Don't have a meeting to discuss the cause of understanding that does not match the title of the work.The relationship between the parties is not to support each other. Everybody was having problems at work, how the consultation will usually's garden. Lack of review of the goal in the job.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

Lahore trouble working together
in collaboration. Often, the problem of exploiting. No help or share something useful to do. Have a race to run. When there is a dispute about the reviews are often a result of this work. Talking and agreed not clear from the start to the goal and the role of the team, including the role of the individual. Do not have a meeting to discuss an understanding of discrepancies in the work.
The relationship between the parties is not possible in a way that supports each other. They were having problems at work. This method of consultation, it is usually the other way. The goal of the review.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

Core problems in cohesion
in team work. Often the problem, to take advantage of. No help or share what is helpful to each other.). The competition in the work.When there was a dispute about opinions happen often result in to do the work.? Speaking and agreed unclear since the start to the target and the role of the team as well as the role of the individual.Not having a meeting cause misunderstanding about jobs.
.The relationship between the person is not in a way that support each other. Different people have different problems in the work. This method of consultation is often opposed each other.? The lack of review goals in the job.