ลากิจ ตาม พรบ.คุ้มครองแรงงาน พ.ศ.๒๕

ลากิจ
ตาม พรบ.คุ้มครองแรงงาน พ.ศ.๒๕๔๑
มาตรา ๓๔ กำหนดไว้ว่า
“ให้ลูกจ้างมีสิทธิลาเพื่อกิจธุระอันจำเป็นได้ตามข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน”
การลากิจ หมายถึงการลาไปเพื่อทำกิจธุระอันจำเป็นที่ลูกจ้างไม่สามารถทำในวันหยุดได้ เช่น ไปทำบัตรประชาชน ติดต่อหน่วยงานราชการ หรือมีเหตุจำเป็นต้องเดินทางที่ไม่สามารถเลื่อนหรือหลีกเลี่ยงได้ เป็นต้น
การลากิจ กฎหมายไม่ได้กำหนดหลักเกณฑ์และเงื่อนไขไว้ กฎหมายกำหนดให้เป็นไปตามข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน
ดังนั้นการลากิจ จึงต้องพิจารณาไปตามหลักเกณฑ์และเงื่อนไขที่นายจ้างกำหนดตามข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน หรือบางแห่งอาจมีระเบียบการลากำหนดไว้โดยเฉพาะ ก็ให้บังคับและปฏิบัติตามระเบียบดังกล่าวได้
ลากิจ กฎหมายไม่ได้กำหนดไว้ เรื่องการจ่ายค่าจ้าง ดังนั้นลากิจ ลูกจ้างจึงไม่มีสิทธิได้รับค่าจ้างในวันที่ลา (ใช้บังคับได้สำหรับพนักงานรายวัน) ส่วนพนักงานรายเดือน มีสิทธิได้รับค่าจ้างในวันหยุดอยู่แล้วทุกกรณี ดังนั้นนายจ้างจะไปหักค่าจ้างในวันที่ลากิจไม่ได้
บางแห่งอาจมีข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้าง กำหนดไว้เกี่ยวกับเรื่องการลา ก็สามารถบังคับใช้และปฏิบัติตามข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้างนั้น ๆ ได้ เช่น บางแห่งอาจตกลงไว้ว่า ปีหนึ่งลากิจได้ไม่เกิน ๖ วันทำงานโดยได้รับค่าจ้าง นั่นหมายความว่า ลากิจได้รับค่าจ้าง ๖ วันทำงาน
ปัญหามีอยู่ว่า หากพนักงานลาเกิน ๖ วันล่ะ มีปัญหาว่าลาได้หรือไม่ หรือว่าลาได้แต่ไม่ได้รับค่าจ้าง
กรณีอย่างนี้ ต้องดูดี ๆ ครับ เพราะการตีความอาจแตกต่างกันได้ ดังนั้นหากมีการกำหนดไว้ในลักษณะเช่นนี้ ควรดูที่ประเพณีปฏิบัติของแต่ละบริษัทครับ ว่าที่ผ่านมาปฏิบัติอย่างไร มีเจตนาในการกำหนดข้อบังคับดังกล่าวไว้อย่างไร เพราะบางแห่งอาจหมายถึง ลากิจได้ปีละไม่เกิน ๖ วันทำงาน และได้รับค่าจ้างในวันที่ลา ลาเกินไม่ได้
แต่บางแห่งอาจหมายถึง ลากิจโดยได้รับค่าจ้าง ๖ วันทำงาน ส่วนที่ลาเกิน ๖ วัน ลาได้แต่ไม่ได้รับค่าจ้าง เป็นต้น
เคยมีคนตั้งถามไว้หลายครั้งว่า ไปพบหมอตามที่หมอนัด เป็นลาป่วยหรือลากิจ
กรณีนี้ต้องพิจาณาถึงเจตนาของกฎหมาย คือ ลาป่วย หมายถึง ลาอันเนื่องมาจากการเจ็บป่วยไข้จนไม่สามารถมาทำงานตามปกติได้ ซึ่งส่วนใหญ่ไม่มีใครทราบล่วงหน้าว่าตนเองจะเจ็บป่วยเมื่อใด ส่วนลากิจเป็นเรื่องที่พนักงานทราบล่วงหน้าถึงกิจธุระอันจำเป็นที่ต้องการลานั้น ๆ
หมดนัด หากพิจาณาตามหลักเจตนาของกฎหมาย ถือว่าพนักงานทราบล่วงหน้าอยู่แล้ว และการไปพบแพทย์ตามนัด อาจไม่เกิดจากอาการเจ็บป่วยเสมอไป อาการป่วยอาจหายดีหรือ ดีขึ้น สามารถมาทำงานได้ตามปกติแล้ว แต่จำเป็นต้องไปพบแพทย์ตามนัด เพื่อดูอาการหรือตรวจเพิ่มเติม กรณีอย่างนี้จึงไม่ถือว่าเป็นการลาเนื่องจากอาการเจ็บป่วย ไม่ใช่การลาป่วย
แต่กรณีหากอาการเจ็บป่วยยังไม่หาย ต้องหยุดพักรักษาตัว และต้องไปพบแพทย์ตามกำหนด

อย่างนี้ยังถือว่ามีอาการเจ็บป่วยอยู่ การลาจึงเป็นการลาป่วยได้
สรุปง่าย ๆ คือ มีอาการป่วย จนไม่สามารถมาทำงานตามปกติได้ และต้องหยุดเนื่อจากอาการเจ็บป่วยนั้น ๆ เป็นลาป่วย
หากหมอนัด แต่ช่วงวันเวลาที่หมอนัดนั้น พนักงานมีอาการป่วยดีขึ้น และมาทำงานตามปกติได้แล้ว แต่ลาไปเพื่อพบหมอตามนัด ถือเป็นการลากิจ

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

La activity According to the Labor Protection Act 2541 (1998) Section 34 is defined that. "Employees are entitled to leave an errand needed according to regulations about work." The La La purpose mean to make an errand that employees cannot perform on holidays, for example, to make the ID card. Contact the public authority or reason to travel that cannot be postponed or avoided. Leave an The law did not define the criteria and conditions. Law, regulations on work. So, it's an ass must be considered according to the criteria and conditions that the employer is defined by regulations or by-laws, there may be some la defined specifically, mandatory and compliance with regulations. La activity The law does not define. The story pay so no rights employee holed ass paid for La (in force for employees) section employees monthly. Entitled to receive pay for holidays already anyway, so employers are going to pay are deducted for that purpose did not leave. Some may contain agreements on employment conditions. Defined on a donkey can enforce and comply with the conditions for that wage agreements, for example, some may agree, that no more than one year, almost 6 days leave work without paid leave, meaning that almost 6 days of paid work. The problem is that if employees leave finish date exceeds 6. There is a problem or not, or whether that La La but not paid. A good example of this case, I want to see interpretation may differ. Therefore, if it is defined in this manner, should take a look at the traditions of each of the operating companies that past practice? Is the intent to set regulations on how some may refer to an annual leave of not more than 6 days have been worked and paid for at the La is not exceeded. But some may refer to paid leave of 6 activity by working day. Part 6 for excess leave but not paid, etc.Never have people ask them several times that weekend, according to the doctor the doctor is sick or special leave. In this case, you want the event to Beijing's intention of the law is that Java sick leave means leave due to illness, fever, not able to come to work as usual, mostly no one knows in advance that ourselves are sick when they are. Best la employee activity is subject to an errand in advance need to leave. หมดนัด หากพิจาณาตามหลักเจตนาของกฎหมาย ถือว่าพนักงานทราบล่วงหน้าอยู่แล้ว และการไปพบแพทย์ตามนัด อาจไม่เกิดจากอาการเจ็บป่วยเสมอไป อาการป่วยอาจหายดีหรือ ดีขึ้น สามารถมาทำงานได้ตามปกติแล้ว แต่จำเป็นต้องไปพบแพทย์ตามนัด เพื่อดูอาการหรือตรวจเพิ่มเติม กรณีอย่างนี้จึงไม่ถือว่าเป็นการลาเนื่องจากอาการเจ็บป่วย ไม่ใช่การลาป่วย แต่กรณีหากอาการเจ็บป่วยยังไม่หาย ต้องหยุดพักรักษาตัว และต้องไปพบแพทย์ตามกำหนด อย่างนี้ยังถือว่ามีอาการเจ็บป่วยอยู่ การลาจึงเป็นการลาป่วยได้ A simple summary is ill until he was unable to work normally, and must stop, fresh from their illness is a sickness. If the doctor strikes during day time when the doctor strikes. An employee is ill and came to work as usual, but the doctor found to date leave is an ass.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

La mission
according to labor protection act 2541 section 3
4
stated that "employees have the right to LA to economic business necessary according to regulations regarding the work"
.Traction power means go to do business the employee cannot do on holidays such as do ID contact with government Or the need to travel that cannot move or avoided, etc.!Traction power, the law does not set the rules and conditions. The law in accordance with the regulations regarding the work
.So the traction power. It must be considered according to the rules and conditions that employers set according to the regulations on work. Some may be regulated or drag is set in particular. It is forced to follow the rules of such
.La mission, the law does not set about the pay. So La mission employee, so no rights paid on La (applicable for daily staff), the employees monthly. Is eligible for holiday pay in already in all cases.
.Some may have an agreement about working conditions. Set about goodbye? It can enforce and comply with the agreement about employment conditions., such as some may agree that year la mission not exceeding 6.That means, La mission paid 6 day
.The problem is that if employees Lagan 6 days is the problem that the donkey or ass, but I won't get paid!The case must look good. Because the interpretation may vary. So if they are specified in this behavior. Should look at the tradition of each company. That the past practice.Because some may mean the donkey work year does not exceed 6 weekdays and paid on LA than not
.But some may mean La mission paid 6 work. The Lagan 6 days. The donkey but do not receive wages. As many people
was asked many times to meet the doctor as the doctor's appointment. A sick leave or La mission
.