• ใช้ในการสรรหาว่าจ้าง และคัดเลือกค

• ใช้ในการสรรหาว่าจ้าง และคัดเลือกคนเข้าทำงาน ให้ตรงกับคุณสมบัติที่ระบุไว้
• ใช้เป็นเครื่องมือในการมอบหมายงานให้กับพนักงานที่เข้าทำงานใหม่ เพื่อไม่ให้เกิดอาการ “หลุด” ว่ามีบางงานไม่ได้แจ้ง พอมาแจ้งทีหลัง พนักงานก็อาจจะรู้สึกไม่ดีได้
• ใช้เป็นเครื่องมือในการวิเคราะห์หาความจำเป็นในการฝึกอบรมของตำแหน่งงานนั้นๆ ว่า โดยมาตรฐานของตำแหน่งงานนี้แล้ว จะต้องอบรมความรู้และทักษะในการทำงานเรื่องใดบ้าง แล้วค่อยเอาไปเปรียบเทียบกับพนักงานที่ดำรงตำแหน่งอยู่ว่ามีทักษะนั้นๆ บ้างแล้วหรือยัง
• ใช้เป็นเครื่องมือในการประเมินค่างาน และจัดระดับงาน เพื่อเป็นฐานในการบริหารค่าจ้างเงินเดือน
• ใช้เป็นเครื่องมือในการประเมินผลงาน โดยกำหนดตัวชี้วัดผลงานได้จาก JD สามารถใช้ JD เป็นตัวช่วยในการกำหนดตัวชี้วัดผลงานได้อีกด้วย
• ช่วยกำหนด Competency ของงานได้ โดยเฉพาะ Functional Competency จะมาจากลักษณะของงานโดยตรง ว่างานนี้จะต้องมีความรู้ ทักษะในการทำงานอย่างไรบ้าง และระดับใดบ้าง

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

• Used in the recruitment and selection of workers to work to meet the specified qualifications.• Use as a tool in assigning tasks to employees taking part. So "leaked" that there is some notice. After the employee reaches informed, it may feel no good.• Use as a tool in the analysis necessary in the training of their that position by position, the standard tongoprom of knowledge and skills in a work which matters little to compare with that particular skill positions to some extent.• Use it as a tool to evaluate jobs and job level to base pay management salaries. • Use it as a tool to evaluate the work. By defining indicators work from JD JD can be used as an aid in determining the indicators work.• Help determine the Competency of the work, especially the Functional Competency comes from the nature of the job, the job will require direct knowledge, skills for work and what level?

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

• Use of Recruiting And recruiting people to work To coincide with the properties listed
•. Use a tool to assign tasks to employees who joined the new. To avoid a "slip" that there are not yet complete. I was informed later Employees may feel bad
•. Use a tool to analyze the need for training of those jobs that, by the standards of this position. Will have knowledge and skills in the work he did. Then compared with employees who have the skills that the incumbent. Got?
• Used as a tool to assess the work. And Level Compensation for a base salary
•. A tool to assess performance. The performance indicators of JD JD can be used as an aid in determining the performance indicators as well
help define • Competency of Functional Competency, especially to the nature of the work directly. That this work requires knowledge. How does it work skills And any level

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

- used in the recruitment and selection of work to match the properties listed
.English is used as a tool in the assignments to the employees to reinstate to prevent symptoms. "Off", that is, some did not inform when notified later. Employees may feel bad!English is used as a tool in the analysis of needs assessment in the training of position such that โดยมาตรฐาน of this position. To train the knowledge and skills to work on?.?
.English is used as a tool in job evaluation and job level, to be the foundation of administration ค่าจ้างเงินเดือน
.English is used as a tool in the evaluation. The indicators work from JD can use JD as an aid in determining the indicators for them!Assists the Competency of work, especially Functional Competency will come from the nature of the work directly. This work will need to have knowledge. Skills in working class and level for any
.