อัตราส่วนการลาออกของพนักงานในองค์กร

อัตราส่วนการลาออกของพนักงานในองค์กร ในช่วง6เดือนแรก 1-2% และจะลาออกเยอะในช่วง hi-season 3-5% ล่าสุดในเดือนตุลาคมมีการลาออกของพนักงาน12คน เป็นเพราะพนักงานย้ายไปทำในโรงแรมเปิดใหม่ และในช่วง hi-season จะมีการแข่งขันที่สูงมาก ในธุรกิจโรงแรม ด้วยเหตุนี้ทำให้โรงแรมมีอัตราการลาออกของพนักงานค่อนข้างสูง และเป็นเพราะพนักงานขาดความรักความผูกพัน หรือ ภักดีต่อองค์กรดังนั้นต้องเริ่มสร้างให้หัวหน้าดูแลพนักงานให้ดีขึ้น ต้องทำให้พนักงานรู้สึกไม่อึดอัดในการทำงาน

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

The ratio of staff turnover in the organization. During the first six months of 1-2% and will not resign in the latest hi-season 3-5% in the month of October with the resignation of 12 employees. The staff was moved to the newly opened hotel in the hi-season and the competition is very high. Hotel Business For this reason, the hotel rates are relatively high staff turnover. And because employees lack love and commitment or loyalty to the organization so employees need to build a better leader. To make employees feel uncomfortable in the workplace.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

ในธุรกิจโรงแรมด้วยเหตุนี้ทำให้โรงแรมมีอัตราการลาออกของพนักงานค่อนข้างสูงและเป็นเพราะพนักงานขาดความรักความผูกพันค็อคภักดีต่อองค์กรดังนั้นต้องเริ่มสร้างให้หัวหน้าดูแลพนักงานให้ดีขึ้นThe ratio of the resignation of employees in the organization during the first month 1-2% 6 and will quit a lot during the hi - Season 3 - the latest 5% October the resignation of employees 12 people. Because the employees moved to do it in the hotel opened, and in the hi-season.In the hotel business. Consequently, the hotel has the turnover rate of employees is quite high. And because of lack of love and commitment, employee, or loyalty to the organization, so the need to start building ให้หัวหน้า employees better.