งานด้านสรรหาดูแลเรื่องการสรรหาบุคคล

งานด้านสรรหา

ดูแลเรื่องการสรรหาบุคคลเข้าทำงาน,เตรียมเอกสารสำหรับพนักงานใหม่,สัมภาษณ์เบื้องต้นก่อนส่งให้หัวหน้างานพิจารณา,ดูแลสถิติอัตราพนักงานทั้งบริษัท,ประเมินอัตรากำลังให้เหมาะสมกับบริษัท,ประเมินสถิติการเข้าออกของพนักสาเหตุการออกและวิเคราะห์สาเหตุการออกและหาวิธีแก้ไข,จัดทำทะเบียนพนักงาน,ดูแลเอกสารของพนักงานใหม่ทั้งหมด,ปฐมนิเทศเบื้อต้นแก่พนักงานใหม่แจ้งถึงกฎระเบียบเบื้องต้นแก่พนักงานใหม่, ประชาสัมพันธ์ออกบู๊ทต่างๆเพื่อประชาสัมพันธ์ตำแหน่งงานว่างของบริษัท

งานด้านอื่น

ประสานงานกับลูกจ้างต่างชาติทั้งหมดของบริษัท เช่น การทำวีซ่า work permit การดูแลความดเรียบร้อยและสวัสดิการของลูกจ้างต่างชาติ การประสานงานการทำงานต่าง ของบริษัทใหญ่และโรงงาน ให้คำแนะนำและการช่วยเหลือด้านต่างๆกับพนักงาน ทำวีซ่า ให้กับพนักงานและผู้บริหหารในการไปติดต่องานต่างประเทศ ติดต่อประสานงานกับหน่วยงานราชการแหละหน่วยงานต่างๆตามที่ได้รับมอบหมาย

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

Nomination workSupervises the recruitment working, preparing documents for a new employee, a preliminary interview before sending supervisors to consider a company-wide employee rate, statistics, assessment rates are reasonable, with the company, evaluate the access statistics of the causes and analysis of the causes and find solutions, registration staff, maintenance of all new staff, new staff orientation to unable to access basic rules for new employees, PR CV to public relations company's vacancies.Another top job.Coordination with foreign employees of all of the companies, such as visa, work permit administration and employee welfare, amenities, dariap international. To coordinate the work of big companies and factories, providing advice and assistance to an employee, the employee and the visa candidate hahan to work abroad. Liaise with government agencies, other agencies and waited as assigned.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

Work on recruiting

care about recruiting people to work, provide for a new employee, interview before the chief consideration, care statistics employees throughout the company, estimated rates are appropriate to the Company, evaluation, statistics, out of the backrest causes. out and analyze the cause of the issue and find a solution, made up of employees, administrative documents of all new employees, orientation following is a guide for new employees informed of regulatory prerequisites for new employees, promoting the booth to promote vacancies. the company

used the other

to coordinate with foreign employees of companies such as Visa and work permit has to take care of the welfare of foreign workers. Coordination of work Of large companies and factories Provide advice and assistance to employees in a visa to employees and the division of the Brit to contact overseas. Liaise with government agencies like as assigned.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

Job requirements.Take care of the recruitment work, prepare documents for new employees, interview before sending the initial heads to consider, take care of the statistical rate the company, evaluate the going rate for the company, evaluate statistics out of the backrest causes out and analyze the cause of out and find a way to you. Waxes, was registered as employees, take care of the documents of all new employee orientation to new employees, preliminary notification rules, basic to new employees. Public relations booth vacancy of public relations services to companies.Work on the other side.Coordinate with foreign employees of all companies, such as the visa work permit care D, neat, and employee welfare of foreign. To coordinate the work. Of big companies and factories. Give advice and assistance with visa officer to employees and director"s divided in to contact the overseas. Liaise with government agencies that various agencies as assigned.