แนวคิดด้านการพัฒนาทักษะ และพัฒนาควา

แนวคิดด้านการพัฒนาทักษะ และพัฒนาความสามารถให้กับพนักงานภายในแผนกแรงงานสัมพันธ์ ซึ่งเป็นหนึ่งในนโยบายที่บริษัทโตโยต้า ทูโช (ไทยแลนด์) จำกัด ได้ระบุไว้ชัดเจน ซึ่งดิฉันได้มีความเห็นและศรัทธาในนโยบายด้านนี้เป็นอย่างยิ่ง เพราะคนเป็นทรัพยากรที่มีค่ามากที่สุด และเมื่อคนได้รับการพัฒนานั้นก็จะสร้างคุณค่าตอบแทนบริษัทได้มากที่สุดเช่นกัน โดยดิฉันได้มีการอบรม และการสอนงานกันภายในแผนก โดยหลักสูตรที่จัดการอบรมจะเน้นไปในเรื่องของความรู้พื้นฐานเกี่ยวกับงานในแผนกแรงงานสัมพันธ์ เช่น หลักสูตรการบริหารงานควบคุมคุณภาพ กระบวนการสรรหาคัดเลือกและว่าจ้าง การใช้งาน HR Intranet และบทบาทหน้าที่ของคณะกรรมการสวัสดิการฯ ซึ่งหัวข้อต่างๆ เหล่านี้เป็นสิ่งจำเป็นที่พนักงานในหน่วยงานต้องรู้ทั้งสิ้น นอกจากนี้ ดิฉันได้มีการวางแผนในเรื่องของการให้เรียนรู้งานต่างๆ มากขึ้น โดยให้เรียนรู้งานที่ยังไม่เคยได้รับมอบหมายมาก่อน เพื่อเป็นการเพิ่มทักษะความรู้ความสามารถในงานของแผนกแรงงานสัมพันธ์เพิ่มมากขึ้น เมื่อพนักงานได้รับงานใหม่ๆ ก็จะรู้สึกท้าทาย และเกิดการเรียนรู้ตลอดเวลา ไม่เบื่อหน่ายกับงานที่ทำอยู่เป็นประจำ เพื่อประโยชน์ในการทดแทนงานกัน และเป็นการพัฒนาเพื่อก้าวไปเป็นผู้บริหารหน่วยงานในอนาคต

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

Concepts, skills development And develop the ability to staff within the department labor. Which is one of the policies that Toyota Tsusho (Thailand) Co., Ltd. has stated clearly.Because people are the most valuable resource. And when they are developed, it will create the most value in return as well. I have been trained by And coaching within the department.Such as course management, quality control. Recruitment, selection and hiring process, hr intranet applications and functions of the Commission. Which topics These are essential to know all the employees in the unit.I have been planning for their learning tasks to learn, more work has not been assigned before. To increase knowledge and skills in the departments of labor increases.I feel challenged to And learning all the time. Not disgusted with the work done on a regular basis. For the purpose of replacement labor. And is being developed to advance to an executive agency in the future.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

The concept of the development of the skills and develop the capacity within the Department of labor relations, which is one of the policies that the company Toyota II Cho (Thai) co., Ltd. was listed clearly. Because people are the most valuable resource and, when people have been developed that will create value and compensate the company as much as possible, I have been training and teaching jobs in the Department. Such as quality control management course. The nomination and selection process for hiring HR Intranet usage and role of the Board of Directors of the sawatdikan which these topics, it is necessary that the employees in the unit wish to know. I have been planning on a matter of learning more and more tasks to learn tasks that have never possessed before. To increase the skills, knowledge and ability in the work of the labour relations department. It will feel challenged and learning occurs all the time. Not disgusted with work regularly to the benefits in job substitution and development, is to step into an Executive Agency in the future.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

The concept of skills development and the development of the ability to provide employees with labor relations within the department which is one of the policy Toyota Tsusho (Thailand) Co. , Ltd. , has been clearly specified.Because it is a most valuable resource and when they are developed, it will create your company remuneration are the most, I also have the training and teaching within the department work together.For example, Course administration Quality Control screening, selection and hiring process. HR Intranet and role of the committee, which these topics are what you need for an organization to be aware of all your employees.I have been planning to learn more on the subject of the work, to learn more and work that have not yet been assigned to it before it is to be able to increase their skills and knowledge of the Department of Labor Relations in the work.It will be a challenge and it is not tolerated at any time to learn how to work on a regular basis for the benefit of the compensation and work together to make it a development agency is an executive in the future