แรงจูงใจในการทำงานเป็นปัจจัยที่จะนำ

แรงจูงใจในการทำงานเป็นปัจจัยที่จะนำไปสู่พฤติกรรมการทำงานที่ดีของพนักงาน และนำไปสู่ความสำเร็จขององค์กรตามเป้าหมาย “แรงจูงใจ” จึงกลายเป็นเครื่องมือสาคัญในการ การกระตุ้นให้พนักงานมีความกระตือรือร้นในการทางาน สร้างแรงจูงใจและแรงบันดาลใจในการทางาน เพื่อให้พนักงานปฏิบัติงานอย่างเต็มศักยภาพ เต็มความสมารถ และ มีความรักความผูกพันธ์กับองค์กร เพื่อผลสัมฤทธิ์อันสูงสุดที่จะเกิดขึ้นแก่องค์กร เหตุเพราะหากพนักงานมีแต่ ความรู้ความสามารถแต่เพียงอย่างเดียว ไม่มีแรงจูงใจในการปฏิบัติงานเพื่อองค์กร กระบวนการพัฒนาใดๆ จะไม่มี ส่งผลต่อการพัฒนาองค์กร งบประมาณที่จัดสรรลงไปก็มีแต่เสียเปล่า แรงจูงใจในการปฏิบัติงานมีความสาคัญ และมีความจาเป็นสาหรับองค์กรทุกแห่ง ถ้าผู้บริหารสามารถชัก จูงบุคลากรในองค์กรได้ตามที่เขาต้องการ ก็จะทาให้บุคลากรมีแรงจูงใจ ส่งผลให้บุคลากรเต็มใจที่จะใช้ความ พยายามอย่างเต็มที่ในการให้ความร่วมมือปฏิบัติงาน ให้บรรลุเป้าหมายหรือวัตถุประสงค์ขององค์กร

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

Motivation is a factor that leads to good work habits of employees and contribute to the success of the enterprise as the goal. "Motivation" thus becomes a significant tool in the. To encourage employees to work with enthusiasm. Motivation and inspiration in work to provide operational staff reaching their full potential. Full members cars and love to the highest achievement that will happen to any organization. Why, because if employees have the knowledge, but can only. There is no motivation to organizations operating in the development process will not have any affect the development of the organization. The budget allocated to it down there but empty. Operational motivation are significant and are necessary for all organizations. If executives can convince people in the Organization, as he wanted it to be provided with personnel motivation. As a result, are willing to use their personnel. Strive to cooperate to achieve the goal or purpose of the organization.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

Incentives to work are factors that can lead to good work habits of employees. And contribute to the achievement of organizational goals "Motivation" has become an important tool in. Encouraging employees are eager to work. Motivating and inspiring work. To allow employees to work to their full potential. The car came to a full and loving ties with the organization. The ultimate result is going to happen to the organization. Because if the employees have But knowledge alone. There is no incentive to work for the organization. The development will not have any impact on enterprise development. The budget allocated to it, but in vain. Motivation to work is important. And a necessity for every organization. If executives can fly Motivate staff in an organization as they wish. It will provide staff with incentives. As a result, people are willing to take. Efforts in providing cooperation. Achieve the goals or objectives of the organization.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

Motivation factors will lead to a good performance of employees. And the success of enterprise goals. "Motivation" becomes the importance of. To motivate employees enthusiasm in work. Motivation and inspiration in the work. So the staff working at full capacity, full performance and have a love relationship satisfy the organization. To the highest achievement to happen to the organization. Thus, if employees only Knowledge and ability only. No motive in performance to the enterprise development process, will not affect the development of any enterprise, budget allocation down is wasted. The motivation to work is important. And there are for every organization. If administrators can seizures, motivate personnel in the organization as he wants. It will apply to personnel motivated. The staff are willing to use. Try your best cooperation work. Achieve the goal or objective of enterprise.