ภาคธุรกิจไต้หวันได้เรียกร้องให้รัฐบ

ภาคธุรกิจไต้หวันได้เรียกร้องให้รัฐบาลควรทบทวนนโยบายค่าแรงของแรงงานต่างชาติในไต้หวัน โดยไม่นำเอาแรงงานต่างชาติไปรวมอยู่ในการบังคับของค่าแรงขั้นต่ำ เพื่อให้มีความคล่องตัวในการว่าจ้างแรงงานต่างชาติมากขึ้น อย่างไรก็ตาม คณะกรรมการแรงงานหรือซีแอลเอไต้หวันมีความเห็นในทางตรงข้าม โดยนายเลี่ยว เหว่ยเหยิน รองอธิบดีกรมฝึกอาชีพ ซีแอลเอ ไต้หวันซึ่งดูแลแรงงานต่างชาติโดยตรงเปิดเผยว่า แรงงานต่างชาติมิใช่แรงงานที่มีการสนองอย่างมั่นคง ประเทศผู้ส่งออกแรงงานไปทำงานต่างประเทศก็มิได้มีความนิยมที่จะให้คนงานของตนมาทำงานกับนายจ้างไต้หวัน โดยเฉพาะอย่างยิ่งในช่วงที่ผ่านมา ไต้หวันเริ่มเสียความได้เปรียบในเรื่องของเงินเดือนอย่างต่อเนื่อง ประเทศต่างๆ จึงแข่งกับไต้หวันจ้างแรงงานต่างชาติ หากแยกแรงงานต่างชาติออกจากการบังคับใช้ค่าแรงขั้นต่ำแล้ว ก็ยิ่งจะไม่เป็นผลดีต่อการจ้างแรงงานต่างชาติคุณภาพดีมาทำงานในไต้หวัน

ผลลัพธ์ (จีนดั้งเดิม) 1:

台商呼籲政府檢討其工資的外籍勞工在台灣的政策。沒有使外國工人被納入最低工資標準的執行。然而，勞動局或CLS與對面台灣先生打開燕京衛，系副主任，職業培訓CLS台灣，結果發現，直接護理工作者。勞務輸出到國外工作的國家，它不是向工人工作與台灣流行。尤其是在過去。台灣開始失去其優勢，在薪水方面繼續。台灣外籍勞工競爭。如果外國工人的最低工資標準的執行。它甚至不會好質量好外籍勞工的工作在台灣
。

ผลลัพธ์ (จีนดั้งเดิม) 2:

臺灣商界已敦促政府應檢討的外國工人勞動在臺灣的政策。沒有外國工人帶到包括在最低工資的執法。然而，勞動理事會或 c-洛杉磯是臺灣評論與先生廖 Woeiyoen。副總幹事部職業培訓。Si la 臺灣哪裡的外國工人管理直接顯露。勞務輸出國出國工作，它並不流行，提供臺灣的工人來與雇主工作。特別是在過去臺灣期間開始丟失問題正在進行工資上的優勢。臺灣與外國勞動就業競爭如果你排除外國工人的最低工資標準執行，更不會為外國勞工就業、 良好的品質工作在臺灣好
。

ผลลัพธ์ (จีนดั้งเดิม) 3:

台灣工商部門已促請政府應檢討工資工人的政策,在台灣並沒有受到外國勞動力是包括在內的最低工資。然而，理事臺灣或CD-ROM洛杉磯勞方認為華為，杜松子酒，訓練CD的洛杉磯的部門的副局長先生對面臺灣，外國直接關心工作者顯露了那工作的出口勞方用不同的國家，它不是普遍的對來工作與他們的雇主的人。臺灣臺灣，特別以前，開始利用薪金，連續地。他們與外國辛苦就業，如果在最低工資外面的分開的臺灣外國勞動力，然後它是，越多競爭它不會是有益於在臺灣
的優良品質外國辛苦就業工作