อย่างแรกเลยคือต้องเปิดใจให้กว้างในก

อย่างแรกเลยคือต้องเปิดใจให้กว้างในการรับฟังผู้อื่นและพร้อมที่จะปรับปรุงแก้ไขในส่วนที่เราทำผิดหรือในส่วนที่เรายังทำได้ไม่ดี เมื่อมีปัญหาเกิดขึ้น ต้องใช้เหตุผลคุยกันอย่าใช้อารมณ์เป็นหลัก อย่ามองว่าเป็นปัญหาของใครคนใดคนหนึ่ง ขอให้มองเห็นเป้าหมายเดียวกันคือความสำเร็จของกลุ่ม อย่างที่สองคือศึกษานิสัยใจคอของเพื่อนร่วมงาน รู้ว่าเขามีจุดเด่นอะไร และนำจุดเด่นนั้นของเขาออกมาใช้ให้ได้เกิดประโยชน์สูงสุดในการทำงาน อย่างสุดท้ายคือต้องรู้จักขวนขวายหาความรู้ใส่ตัวอยู่เสมอ

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

First, was to open wide to listen to others and are ready to rectify that, we made a mistake, or that we are doing is not good. When a problem occurs. The reason we don't use must be used as the primary mood. Don't look at it as a problem of the individual. Ask to see the same goal is the success of the group. The second example is the study of the habit of mind tipped colleagues know he has a good point and bring it out of him, was fully utilized in the work. Lastly, knowledge must be known to try hard to find a date.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

First, it is to open your mind to listen to others and be ready to improve on the mistakes we made or in part, that we did not do well. When problems occur The reason people do not need to use it as a base. Do not viewed as a problem of no one. See the same goal: the success of the group. The second is to study the tendencies of his colleagues. He knew what features And then take advantage of them to get the maximum benefit out of work. Finally, you have to know your body is always striving for knowledge.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

First of all is to keep your mind wide open to listen to others and be ready to rectify the mistake or in the US, we also do bad. When there's a problem. Be the reason talk don't use emotions as the basis.Ask to see the same goal is the success of the group. The second is to study the character of colleagues that he was featured. The highlight was his use to obtain maximum benefit in the work.