เพิ่มประสิทธิภาพการทำงานด้วยการตระห

เพิ่มประสิทธิภาพการทำงานด้วยการตระหนักในคุณค่าของพนักงาน

เป็นที่รู้กันดีว่าผู้จัดการมีหน้าที่ในการรับผิดชอบต่อการทำให้ธุรกิจดำเนินไปอย่างไม่ติดขัด ปัจจัยเบื้องต้นที่เป็นกำลังหลักสำคัญในการทำให้งานเดินก็คือพนักงาน ดังนั้นคุณจะต้องใส่ใจในความสามารถของพนักงานและทำให้พวกเขารู้สึกมีค่าและคุ้มค่าที่ทำงานลงไป
บ่อยครั้งที่พนักงานจะคิดน้อยเนื้อต่ำใจที่ถูกมองข้ามในความสามารถเนื่องจากมีความเข้าใจว่าต้นเองมีบทบาทความสำคัญน้อยที่สุดในธุรกิจและคิดว่าจะถูกแทนที่โดยใครคนอื่นอยู่ตลอดเวลา หากพนักงานของคุณมีความรู้สึกเช่นนี้ธุรกิจของคุณจะได้รับผลกระทบ คุณจึงควรพยายามที่จะเปลี่ยนมุมมองให้พนักงานคิดว่างานที่พวกเขาทำมีคุณค่าต่อบริษัทแม้ว่าจะเป็นส่วนเล็กๆในบริษัท ด้วยการให้กำลังใจ และชื่นชมในผลงานนั้นๆของพนักงาน การให้รางวัลก็เป็นอีกวิธีหนึ่งที่จะแสดงให้พนักงานรู้สึกว่าตนได้รับการยอมรับจากบริษัท การเห็นคุณค่าของพนักงานจะทำให้คุณได้รับคุณภาพของงานเป็นผลลัพธ์
สิ่งที่ควรสร้างให้พนักงานเข้าใจอีกอย่างก็คือ แม้ว่างานที่ได้รับมอบหมายจะเป็นเพียงงานชิ้นเล็กๆ แต่ก็มีความหมายต่อธุรกิจ จึงต้องทำด้วยคุณภาพไม่ต่างจากงานใหญ่ชิ้นอื่นๆ การปลูกฝังการรับรู้เช่นนี้ควรที่จะทำในทุกระดับของพนักงานในองค์กร เป็นการสร้างความมั่นใจซึ่งจะช่วยพัฒนาคุณภาพของงานที่พนักงานได้รับมอบหมาย
อย่างไรก็ตามการชื่นชมหรือให้รางวัลที่มากเกินความจำเป็น หรือการเลือกที่จะชมเชยกับบุคคลใดบุคคลหนึ่ง อาจทำให้บุคคลนั้นๆมีความมั่นใจในตนเองมากเกินไปและส่งผลให้เกิดความลำบากในการเข้ากับเพื่อนร่วมงานคนอื่นๆ ซึ่งจะทำให้เกิดเป็นปัญหาในที่ทำงานและลดประสิทธิภาพของผลงานที่ได้รับ
การให้รางวัลหรือชื่นชมในผลงานที่ทำอาจมีความสำคัญน้อยกว่าสิ่งที่บริษัทแสดงต่อพนักงานในเรื่องเล็กๆน้อยๆ อย่างเช่น การจำวันเกิดของพนักงาน การให้การ์ดอวยพร ซึ่งสิ่งเล็กน้อยเหล่านี้จะทำให้พวกเขารู้สึกว่าไม่ถูกลืม หรือการสนับสนุนในกิจกรรมงานอดิเรกนอกเวลางานเช่นการเล่นกีฬา ก็สามารถช่วยให้พนักงานรู้สึกดีเช่นกัน

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

Work more efficiently with employees in the value ofAs known, the Manager is responsible for making responsible business conducted does not jam. Basic factors is important in making the main walk is an employee, so you'll need to enter in the ability of staff and make them feel worthwhile and valuable work down to.Often, the employee will be charged less that was overlooked in the can because it is understood that itself has minimal importance role in the business and think that will be replaced by another person at all times. If your employees are feeling like this, your business will be affected, so you should try to change the view, employees think they are doing a valuable job per company, although it is a small part in company with encouragement and admire such an employee. The reward, it is another way to show your employees feel that they are accepted by the company. The value of the employee to make you get the quality of work as a result.What should be understood by the employees is another, even if the assignments, will be just a small piece, but it is meaningful to the business have to do with quality is no different from other large pieces. To cultivate such awareness should be made in all levels of employees in an organization is to create confidence, which will help improve the quality of the work that the employee is assigned.อย่างไรก็ตามการชื่นชมหรือให้รางวัลที่มากเกินความจำเป็น หรือการเลือกที่จะชมเชยกับบุคคลใดบุคคลหนึ่ง อาจทำให้บุคคลนั้นๆมีความมั่นใจในตนเองมากเกินไปและส่งผลให้เกิดความลำบากในการเข้ากับเพื่อนร่วมงานคนอื่นๆ ซึ่งจะทำให้เกิดเป็นปัญหาในที่ทำงานและลดประสิทธิภาพของผลงานที่ได้รับAward or admire that do may be less important than what the company displayed per employee in the little example to recognize the employee's date of birth. To make a greeting card, these little things which make them feel forgotten, or not supported in a part-time hobby activities such as playing sports, it can help employees feel good as well.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

Increase performance by recognizing the value of employees is well known that the manager is responsible to make the business run smoothly. The primary factors are the key to keeping a job is the staff. Therefore, you should pay attention to the ability of our employees and make them feel valuable and worthwhile work to often employees would disappoint was overlooked in the ability to understand the tree itself plays an important minority. most businesses think and be replaced by someone else all the time. If your employees are feeling like this, your business will be affected. You should try to change the view that employees think that they are valuable to the company, although a small part of the company. With the encouragement And appreciate the contributions of those employees. The award is one of the ways to make employees feel that they are accepted by the Company. The staff will make you appreciate the quality of the end result was something that should make employees understand is another. Although the assignment is only a small piece. It is meaningful to the business. It had to do with quality, not unlike other large pieces. Cultivating awareness, this should be done at all levels of the organization. This helps to ensure the quality of the staff assigned , however, to appreciate or reward excessive. Or choose to compliment the person. That person may have too much self-confidence and result in difficulty with other colleagues. This will cause a problem at work and reduce the efficiency of the work was to reward or appreciation for the contributions made ​​may be less important than what the company represents the employees in the little things like that. employee birthdays The greeting cards These are the little things that make them feel forgotten. Or support activities, hobbies outside of work, such as playing sports. It can help employees feel good as well.