ระบบไอทีที่ไม่ประสบความสำเร็จ สาเหตุเกิดจากการบริหารจัดการในองค์กรที่ไ การแปล - ระบบไอทีที่ไม่ประสบความสำเร็จ สาเหตุเกิดจากการบริหารจัดการในองค์กรที่ไ อังกฤษ วิธีการพูด

ระบบไอทีที่ไม่ประสบความสำเร็จ สาเหต

ระบบไอทีที่ไม่ประสบความสำเร็จ สาเหตุเกิดจากการบริหารจัดการในองค์กรที่ไม่มีประสิทธิภาพ พนักงานในองค์กรไม่มีความรู้เชี่ยวชาญในทางด้านไอทีจริง ทำให้ระบบการสื่อสารภายในองกรณ์ไม่พัฒนาอย่างต่อเนื่อง
ติดตามการเปลี่ยนแปลงทางวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีที่เกิดขึ้น ตลอดจนทำความเข้าใจบทบาทของเทคโนโลยีใหม่ที่จะมีผลกระทบต่อองค์การและในอนาคต
2. พิจารณาถึงการเปลี่ยนแปลงที่เกิดขึ้นและกำลังเกิดขึ้นในแต่ละหน่วยงาน โดยเฉพาะความต้องการทางด้านข้อมูลข่าวสาร เพื่อหาแนวโน้มความต้องการ จัดทำแผน และแนวทางการพัฒนาเทคโนโลยีขององค์การ
0/5000
จาก: -
เป็น: -
ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1: [สำเนา]
คัดลอก!
ระบบไอทีที่ไม่ประสบความสำเร็จ สาเหตุเกิดจากการบริหารจัดการในองค์กรที่ไม่มีประสิทธิภาพ พนักงานในองค์กรไม่มีความรู้เชี่ยวชาญในทางด้านไอทีจริง ทำให้ระบบการสื่อสารภายในองกรณ์ไม่พัฒนาอย่างต่อเนื่องติดตามการเปลี่ยนแปลงทางวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีที่เกิดขึ้น ตลอดจนทำความเข้าใจบทบาทของเทคโนโลยีใหม่ที่จะมีผลกระทบต่อองค์การและในอนาคต2. พิจารณาถึงการเปลี่ยนแปลงที่เกิดขึ้นและกำลังเกิดขึ้นในแต่ละหน่วยงาน โดยเฉพาะความต้องการทางด้านข้อมูลข่าวสาร เพื่อหาแนวโน้มความต้องการ จัดทำแผน และแนวทางการพัฒนาเทคโนโลยีขององค์การ
การแปล กรุณารอสักครู่..
ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:[สำเนา]
คัดลอก!
IT systems were not successful. The cause of inefficient management in the organization. Employees do not have expert knowledge in the IT reality. The internal communication system of organizations are developing continuously
monitoring changes occurring in science and technology. As well as understanding the role of new technologies that will have an impact on the organization and future
2. Consider the changes that have happened and are happening in individual departments. The demand for information. The trend needs to plan and guide the development of the organization.
การแปล กรุณารอสักครู่..
ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:[สำเนา]
คัดลอก!
It didn't succeed. The cause of the management in the enterprise performance Employees in the organization no expert knowledge in on it. The system communication within the organization does not develop continuously
.Track changes in science and technology occurred. As well as understanding the role of new technologies to affect the organization and future
2.Consider the change happened and is happening in each unit. The demand for information. To find the trend of demand plan and guidelines for the development of the technology of the organization.
การแปล กรุณารอสักครู่..
 
ภาษาอื่น ๆ
การสนับสนุนเครื่องมือแปลภาษา: กรีก, กันนาดา, กาลิเชียน, คลิงออน, คอร์สิกา, คาซัค, คาตาลัน, คินยารวันดา, คีร์กิซ, คุชราต, จอร์เจีย, จีน, จีนดั้งเดิม, ชวา, ชิเชวา, ซามัว, ซีบัวโน, ซุนดา, ซูลู, ญี่ปุ่น, ดัตช์, ตรวจหาภาษา, ตุรกี, ทมิฬ, ทาจิก, ทาทาร์, นอร์เวย์, บอสเนีย, บัลแกเรีย, บาสก์, ปัญจาป, ฝรั่งเศส, พาชตู, ฟริเชียน, ฟินแลนด์, ฟิลิปปินส์, ภาษาอินโดนีเซี, มองโกเลีย, มัลทีส, มาซีโดเนีย, มาราฐี, มาลากาซี, มาลายาลัม, มาเลย์, ม้ง, ยิดดิช, ยูเครน, รัสเซีย, ละติน, ลักเซมเบิร์ก, ลัตเวีย, ลาว, ลิทัวเนีย, สวาฮิลี, สวีเดน, สิงหล, สินธี, สเปน, สโลวัก, สโลวีเนีย, อังกฤษ, อัมฮาริก, อาร์เซอร์ไบจัน, อาร์เมเนีย, อาหรับ, อิกโบ, อิตาลี, อุยกูร์, อุสเบกิสถาน, อูรดู, ฮังการี, ฮัวซา, ฮาวาย, ฮินดี, ฮีบรู, เกลิกสกอต, เกาหลี, เขมร, เคิร์ด, เช็ก, เซอร์เบียน, เซโซโท, เดนมาร์ก, เตลูกู, เติร์กเมน, เนปาล, เบงกอล, เบลารุส, เปอร์เซีย, เมารี, เมียนมา (พม่า), เยอรมัน, เวลส์, เวียดนาม, เอสเปอแรนโต, เอสโทเนีย, เฮติครีโอล, แอฟริกา, แอลเบเนีย, โคซา, โครเอเชีย, โชนา, โซมาลี, โปรตุเกส, โปแลนด์, โยรูบา, โรมาเนีย, โอเดีย (โอริยา), ไทย, ไอซ์แลนด์, ไอร์แลนด์, การแปลภาษา.

Copyright ©2024 I Love Translation. All reserved.

E-mail: