.ผู้บริหาร “ส่วนใหญ่” ขาดคุณภาพ ไม่

.ผู้บริหาร “ส่วนใหญ่” ขาดคุณภาพ ไม่มีประสิทธิภาพ ไม่มีความทุ่มเท และมีไม่น้อยที่ไม่ซื่อสัตย์ ตลอดเวลาที่ผมร่วมเป็นคณะกรรมการอยู่สองปีเศษ ต้องขอเรียนอย่างตรงไปตรงมาว่า พวกที่ “คุณภาพไม่ถึง ความทุ่มเทไม่เห็น ความโปร่งใสน่าเคลือบแคลง” มีมากกว่าผู้บริหารที่ดีมีความซื่อสัตย์หลายเท่าตัวนัก

เมื่อปี 2552 ที่ผมเป็นกรรมการ พบว่า มีผู้บริหารระดับ Vice President กว่า 50 คน “ถูกแขวน” คือ ไม่มีงานให้ทำ ถูกย้ายออกจากหน้าที่เดิม แต่บุคคลเหล่านี้ยังมีตำแหน่ง มีรถประจำ มีเลขาหน้าห้อง มีเงินเดือนเต็ม สวัสดิการครบ ไม่มีอยู่อย่างเดียวคือ ไม่มีงานให้ทำ แต่เขาไม่เลิกจ้าง ไม่ไล่ออก เพราะไม่มีความผิด แต่แขวนไว้เฉยๆ

เพราะด้วยความเป็น “รัฐวิสาหกิจ” มีระบบคล้ายๆราชการ คือ ไม่มีการให้ความดีความชอบตามผลงานแท้จริง แม้จะมีระบบประเมินผล KPI ก็ไม่สะท้อนถึงผลงาน คนที่ไม่มีความผิด ก็อยู่ได้เติบโตไปเรื่อยๆ เงินเดือนโบนัสก็เกลี่ยๆเท่าๆกัน เป็น “ลูกจ้างตลอดชีพ” เช้าชามเย็นครึ่งชามก็ไม่มีใครว่า ขออย่าทำผิด อย่าขวางใครก็พอ

อีกทั้งการเลื่อนตำแหน่งผู้บริหารไม่ได้เป็นไปตาม Merit Base คือ ไม่เป็นไปตามความสามารถ ความทุ่มเท หรือผลงาน ไม่เกี่ยวกับค่าของคน แต่ขึ้นอยู่กับว่าเป็น “คนของใคร”

ตอนที่ผมเป็นกรรมการ ท่านประธานฯ ขอร้องอย่ารับ “ฝาก” จากใคร ไม่ว่าจะเข้างานหรือเลื่อนตำแหน่ง ซึ่งเอาเข้าจริงก็ยังมีประปราย พอผมบ่นท่านก็อธิบายว่า “รับเท่าที่จำเป็นจริงๆ แต่เขาก็มีฝีมือเหมือนกันนะ” เป็นเสียอย่างนี้ เวลามีการทดสอบรับลูกเรือทีไร ผมได้รับโทรศัพท์จากผู้มีส่วนรับผิดชอบ “ท่านบรรยง ไม่ฝากใครหรือครับ” พอผมโวยวาย เขาก็บอกว่ามีฝากกันทุกคน ผมเคยเสนอว่า ให้ตั้งเป็นกฎ ถ้าใครมีคนฝาก ให้หักครั้งละ 1 คะแนน พอครบ 5 คะแนน ให้ถือว่าหมดคุณสมบัติ กรรมการอื่นๆมองหน้า ไม่พูดอะไร ผมก็เลยไม่กล้าบ้าดันทุรังต่อ

“เชื่อผมเถอะ องค์กรใดก็ตาม ถ้าการให้รางวัลคน การเลือกคน การเลื่อนขั้น การเลื่อนตำแหน่ง ไม่ได้เป็นไปตาม Merit Base องค์กรนั้นก็รอเวลาล่มสลายได้เลย คนดี คนเก่ง ใครเขาจะมาทน นอกจากพวกที่ได้ประโยชน์จากระบบแบบนี้ คนดีที่เขามีที่ไป เขาก็เผ่นหมด”

ลดราคาเมื่อไรขาดทุนตั้งแต่ยังไม่บิน
โฟกัสปัญหาใหญ่สุดแบกต้นทุนทางการบินสูงเสียดฟ้า

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

Executive. "the majority of" lack of quality. There are no performance. There is no commitment and no less that is faithful all the time that I joined the Board of Directors are two years. Must learn, frankly, that they "saw no commitment to quality, transparency and coating, leaning to one side" more than good management and has many times student integrity?When the year 2552 (2009) I as a Director. I found that there are more than 50 Vice President-level executives were "hung" is not to make the original page is moved from, but they also have a location with a bus in front of the Secretariat, With full salary, full benefits There are no jobs, no one is doing, but he does not terminate. Not sacked because of not guilty but is hanging relaxed.It is "State enterprises" have a similar system of Government is not to credit the actual guideline despite KPI evaluation system did not reflect a portfolio. Someone who is not guilty, it is continuously growing salary bonus equal to klia, "employed throughout life." Cold morning half a bowl, nobody said I'd never make a mistake, do not obstruct anyone enough.All promotions managers did not comply with the Merit Base is not as capable of dedication or productivity. Not about the value of people, depending on whether it is "person of anyone," he said.Now that I am a Director. David prathan Requests do not get "drop" from anyone, regardless of attendance, or shift, which took real into it, there are also praprai. Enough for me to complain he was described as "is really necessary, but they have the same craftsmanship!" as this was. There are times the test vessel thirai. I received a phone call from the person responsible "persons who cannot deposit or banyong!" I'm just saying that he feels there is outcry. everyone. I've proposed that, as a rule. If anyone feels there were deducted 1 point due to just 5 points, all considered property. Other directors look at not saying anything, I never got mad mulish per."Let me enter any organization if the award had to choose someone to promote a promotion is not in accordance with Merit, the Enterprise Base, wait times fall at all. Nice man who he mathon In addition, they benefit from this system. He is a good man that he had to leap. "Is there a discount when the loss from not flying.The maximum cost-bearing issue focuses on high skyline Pierce flights.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

. Executive "mostly" lack of quality performance. No dedication And quite a bit of dishonesty. The entire time I join the board two years later. No questions openly that the "quality is not up. Do not see the dedication Transparency dubious "There are more than good administrators are honest, many times a year in 2552 when I was a Member of the Executive Vice President found that more than 50 people "hang" is no work to do. Was removed from the original function But they are also a secretary for a bus in front. With full salary and full benefits no one is. No, do But he was not fired for no-fault dismissal. I hung around because of it. "Enterprise" is like government is not providing a good performance indeed. Despite the KPI evaluation system did not reflect. People who are not guilty Were not grow indefinitely. Salary, bonus, they spread it evenly into "employee life" morning bowl of cold half bowl nobody that do not make mistakes, do not obstruct anyone have also promoted executives do not conform to the Merit Base is not possible. according to the dedication and contribution is not about the value of people. However, depending on whether the "The Who" When I was a director, president, please do not get the "deposit" from anyone, whether in or promoted. Which I actually still have sporadic. When I complained, he explains. "Get as far as necessary But he has a skill like "this is a waste. Time to test the crew at the ranch. I received a call from a responsible, "You do not leave anyone BANYONG that?" When I complain, he did say that there are different people I've introduced the idea of a rule. If someone leaves To less than 5 per 1 score enough points to be considered property. Other directors are not saying anything, I'm not mad keen on dogmatic "Trust me. Any organization If people choose to reward people for promotion. Promotion Not conform to the Merit Base organization will wait for fall to be good people who he would tolerate Those that have benefited from this. A great man, he has to go. They leap out " discount when losses from the no-fly focus biggest problem bear the cost of flying sky high.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

.The "majority", the lack of quality, no effective, no effort and there is little not honest. All the time that I join the board for two years. Must have honestly and the "quality, dedication to see yet.There are more than a good management of any honest students
.
.Last year 2552 I as a director, it was found that there was Vice executive President than 50. "Hanging" is no job, be removed from duty. But these people also have a regular position, เลขาหน้าห้อง has full salary fullyNo work to do, but he's not unemployed, not fired because of not guilty, but hung around
.
.Because with the "enterprise" has a similar government is no giving credit ตามผลงาน truly, even KPI evaluation system. Don't reflect the work, an innocent man is growing continuously.As "employee lifetime" morning in the bowl of cold half bowl no one that I don't make a mistake. Don't hinder anyone.
.
the Promotion Executive does not comply with the Merit Base is not as capable and dedicated or work, has nothing to do with the value of people. But that depends on the "people"

.When I am a director, President, please don't get "deposit" from who, whether in work or scroll position. Which actually is thinly. When I complain he explained that "to get as far as necessary, but he's skilled, too."When there is a test, get the crew I received a phone call from all responsibility. "You don't leave anyone banyong?" when I shout, he is said to have leave everyone. I've proposed that to set up a rule. If anyone I have to break each 1 points at the end of 5.To treat all properties, director of the other face, don't say I didn't dare to go to hell!
."Believe me, if any enterprise award. The selection, promotion, promotion, not according to the Merit Base organization that was waiting for the collapse. Good man, who will suffer unless they can benefit from a system like this.He can leap out "
.Discount loss, since it's not a
when flying
focus the biggest problem bear the cost of flying high


.