1.เมื่อถูกเลิกจ้างไม่เป็นธรรม ลูกจ้

1.เมื่อถูกเลิกจ้างไม่เป็นธรรม ลูกจ้างต้องทำดังนี้

1. ยื่นคำร้องต่อพนักงานตรวจแรงงาน โดยต่างจังหวัดยื่นที่สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานจังหวัด และในเขตกรุงเทพ ยื่นได้ที่กลุ่มงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน

เมื่อได้รับคำร้องแล้วพนักงานตรวจแรงงานก็จะเรียกนายจ้างและลูกจ้างมาสอบถามข้อเท็จจริง และทำการวินิจฉัยว่าเป็นการเลิกจ้างโดยชอบด้วยกฎหมายหรือไม่ เมื่อมีคำสั่งออกมาลูกจ้างไม่เห็นชอบด้วย ก็มีสิทธิที่จะอุทธรณ์คำสั่ง พนักงานตรวจแรงงาน ต่ออธิบดีกระทรวงแรงงานและหากลูกจ้างยังไม่พอใจมีสิทธิที่จะร้องขอต่อศาลแรงงานให้เพิกถอนคำสั่งพนักงานตรวจแรงงานได้

2. ยื่นฟ้องต่อศาลแรงงาน
1.ขอให้นายจ้างรับกลับเข้าทำงานในตำแหน่งเดิมและสภาพการจ้างเดิม
2.กรณีไม่อาจทำงานร่วมกันต่อไปได้ สามารพเรียกค่าเสียหายจากการเลิกจ้างไม่เป็นธรรม

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

1. When was unfair termination. Employees need to do the following:1. filing a claim against an employee by labour inspection offices filed with provincial labour protection and welfare, and in the task group is labour protection and welfare. Upon receiving a request, the labour inspection staff will call the employer and employed MAS exam questions, facts. And that is terminated by unlawful or not. When a command is issued to employees not agreed with, it has the right to appeal the labour inspection staff commands. The Director-General, Ministry of labor, and if the employee is still not satisfied, are entitled to request the revocation, labour court ordered the labor inspection staff.2. filing the charge against Labor Court.1. let the employer get back to work in the same place and the same employment conditions.2. If you cannot continue to work together. Can phariak damage from unfair termination.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

1. When was the dismissal unfair. Employee must do the following: 1. Filing a complaint with the labor inspector The province extends the Labour Protection and Welfare. And in Bangkok Filed at the Department of Labour when required and labor inspector will call the employer and employee inquiries are made. And ruled that the dismissal was lawful or not. When the order was not approved by the employee. It has the right to appeal the order. Labor inspectors The Director-General of Labour and if the employee is not satisfied with the right to request the court to revoke the labor inspector is 2. Filed with the Court 1. Let employers get back to work in the same location and conditions of employment 2. could not work together anyway. Can hospital against the dismissal unfair.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

1. When being unfair dismissal employee must do as follows:

1.The petition to the inspector in labor. By the country filed at the labour and Welfare Bureau, province and in Bangkok. Filed under labor protection and welfare

.Upon receiving the petition and labour inspector will call the employer and employee to ask the facts. The diagnosis was dismissed by legal or not. When an order employees do not approve.Labour inspector. The Director-General of the Ministry of labour, and if the employee has the right to request to the dissatisfied with the Labour Court to เพิกถอนคำสั่ง labour inspector has
.
.
2 filed with the Labour Court 1. Let employers get back to work in the same position working and original
2. Case could not continue working together. Cypermethrin lawsuit from unfair dismissal,

.