The Society for Human Resource Mana

The Society for Human Resource Management (SHRM) ซึ่งเป็นสมาคมการบริหารทรัพยากรมนุษย์ขนาดใหญ่ระดับโลกได้วิจัยพบว่าองค์การต่างๆได้ให้ความสนใจในผลกระทบของความหลากหลายต่อประสิทธิผลขององค์การมากขึ้น ตัวอย่างเช่นความสนใจในปัจจัยที่มีผลกระทบต่อกำไรขององค์การ
ความหลากหลายและความได้เปรียบในการแข่งขัน (Diversity and Competitive Advantage) เป็นกิจกรรมด้านการบริหารความหลากหลายของบุคลากรที่องค์การได้ดำเนินการเพื่อจุดมุ่งหมายการเพิ่มขึ้นของความได้เปรียบในการแข่งขัน
จากผลการวิจัยที่ผ่านๆมา ชี้ให้เห็นว่าบริษัทที่มีการจัดการที่ดี ล้วนแต่ให้ความสำคัญในการบริหารความหลากหลายของบุคลากรให้กลายเป็นคุณค่าขององค์การ แต่ในทางปฏิบัติแล้วคงเป็นเรื่องยากที่เราจะบริหารความหลากหลายกับบุคลากรทุกคนในองค์การได้ ดังนั้นเราต้องเลือกดำเนินการบริหารความหลากหลายตามกำลังที่เรามีอยู่ในแบบการปฏิบัติที่เป็นเลิศ (Best Practice) ในทางปฏิบัติ

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

The Society for Human Resource Management (SHRM), a large human resources management association, global research found that the Organization was more interested in the impact of diversity on productivity of enterprise, more. Diversity and competitive advantage (Competitive Advantage and Diversity) is the activity of managing a variety of agency personnel have to aim to increase the advantage in competition.
From the results of previous research. Suggests that companies with good management, jeeps, the importance in the management of a variety of people to become worthy of the organization. Therefore, we must continue to manage diversity by being where we are in the practice that is excellent. (Best Practice) in practice.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

The Society for Human Resource Management (SHRM), the Society for Human Resource Management showed that large global organizations have an interest in the impact of diversity on organizational effectiveness more. For example, interest in factors affecting the profitability of the organization.
diversity and a competitive advantage (Diversity and Competitive Advantage) is the activity of managing a variety of healthcare organizations have implemented to aim higher. competitive advantage
based on past research. Suggests that companies with better management. Are all featured in a variety of personnel management into the organization's values. But in practice, it is difficult for us to manage the diversity of all staff in the organization. Therefore, we have chosen a variety managed according to what we have in the form of best practices (Best Practice) in practice.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

The Society for Human Resource Management (SHRM) which is the society for human resource management of large world-class research found that the various interest in the impact of diversity on organizational effectiveness.Diversity and competitive advantage (Diversity and Competitive Advantage) is an activity in a variety of staff organization has taken to aim to increase competitive advantage!From the results of the past. Pointed out that the company has good management. Is featured in the management of a variety of personnel to become the value of the organization.So we need to choose the diversity management ability that we have in practice excellence (Best Practice) in practice.