ผลการศึกษาค้นคว้างานวิจัยพบว่า ระบบ

ผลการศึกษาค้นคว้างานวิจัยพบว่า ระบบการประเมินผลการปฏิบัติงานที่มีอยู่ในองค์กรเอกชนไทยขณะนี้ ไม่ได้เชื่อมโยงกับแผนธุรกิจเชิงกลยุทธ์โดยรวมขององค์กร การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์อย่างมีประสิทธิภาพและกลยุทธ์การบริหารทรัพยากรมนุษย์ เป็นสิ่งที่จำเป็นอย่างมากสำหรับองค์กรและมีความสำคัญสำหรับผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรมนุษย์และผู้จัดการสายงานที่จะเข้าใจความสัมพันธ์และเชื่อมโยงระหว่างการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ การบริหารทรัพยากรมนุษย์และกลยุทธ์ขององค์กร นอกจากนี้ผลการวิจัยยังแสดงให้เห็นว่าการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์และการบริหารทรัพยากรมนุษย์เชิงกลยุทธ์ต้องเชื่อมโยงกับแผนธุรกิจขององค์กร ต้องมีการพัฒนาและเปลี่ยนแปลงการปฏิบัติงาน นโยบาย ให้สอดคล้องกัน

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

Research research study found that the performance assessment system that exists in the private organization, Thailand now. Is not associated with the strategic business plan of the organization. The development of human resources, efficiency and strategy of human resources management is necessary for the Organization and are important for human resource professionals and managers-to understand the relationships and links between development resources.Human resource management human resource extraction and the strategy of the organization. In addition, the research also shows that the development of human resources, human resources, strategic management, and must be linked to the business plan of the organization. There must be development and changes to the operational policy accordingly.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

The study found that research. The performance evaluation system that is now in private enterprise Thailand. Not associated with the organization's overall strategic business plan. The development of human resources in an efficient and strategic human resource management. It is very much needed for the organization and are important for human resource professionals and line managers to understand the relationships and links between human resource development. Human resource management and corporate strategy. In addition, the findings also showed that the development of human resources and strategic management of human resources associated with the organization's business plan. The need to develop and change the operational policy accordingly.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

The study found that The performance appraisal system existing in private enterprise in now. Not linked to the enterprise's overall strategic business plan.What is important for enterprise and is important for human resource professionals, and line managers to understand relationships and links between human resource development.The results also show that the development of human resource and human resource management strategic business plan to link with the organization. The need of development and performance change, policy accordingly.