การดำรงอยู่ร่วมกันของผู้คนในสังคมกา

การดำรงอยู่ร่วมกันของผู้คนในสังคมการเมืองนั้น ย่อมมีความขัดแย้งเกิดขึ้นอย่างหลีกเลี่ยงได้ยากไม่ว่าจะเป็นความขัดแย้งในระดับบุคคลหรือใน
ระดับสังคม เนื่องจากโดยธรรมชาติแล้ว มนุษย์มิได้ถือกำเนิดมาเหมือนกันทุกประการ หากมีความแตกต่างกันในหลายลักษณะนับแต่ความแตกต่างทาง
ชาติพันธุ์ ไปจนถึงสภาพแวดล้อมทางสังคม วีถีชีวิต ความเชื่อ และวัฒนธรรม แม้ว่าความแตกต่างโดยพื้นฐานในลักษณะต่างๆ ซึ่งมีความแตกต่างดังกล่าวนี้
มักเป็นบ่อเกิดของความขัดแย้งระหว่างคนต่างกลุ่มที่อยู่ร่วมในสังคม แต่ก็มิได้หมายความว่าจะเป็นบ่อเกิดของความรุนแรงด้วยแต่อย่างใด
เนื่องจากปัญหาความรุนแรงในสังคม มีต้นตอที่แท้จริงอยู่ที่การเลือกใช้ความรุนแรงเป็นเครื่องมือในการแก้ไขปัญหาความขัดแย้งให้ลุล่วง มากกว่า
จะเกิดจากปัญหาความขัดแย้งในตัวเอง นั่นย่อมหมายความว่าเมื่อเกิดความขัดแย้งขึ้นแล้ว สังคมมีทางเลือกหลากหลายวิถีทางในการแก้ไขข้อขัดแย้งให้
ลุล่วงไปได้ ส่วนการใช้ความรุนแรงนั้น เป็นเพียงหนึ่งในวิธีการแก้ปัญหาเท่านั้น มิใช่เป็นทางออกเดียวในการจัดการความขัดแย้งในสังคม ตัวอย่างที่ชัดเจน
ก็คือ การแก้ไขข้อขัดแย้งทางด้านพรมแดนระหว่างชาติสองชาติ อาจจัดการได้ทั้งโดยการใช้ความรุนแรงอย่างการทำสงคราม หรือการไม่ใช้ความรุนแรง
อย่างการเจรจาทางการฑูต เป็นต้น



สันติวิธี คือวิธีการจัดการกับความขัดแย้งวิธีหนึ่ง การใช้สันติวิธีมีเหตุผลสำคัญตรงที่ว่า เป็นวิธีการที่น่าจะมีการสูญเสียน้อยที่สุด ทั้งระยะสั้นระยะยาว
ทั้งรูปธรรมและนามธรรม ผิดกับการใช้ความรุนแรง ซึ่งทุกฝ่ายอ้างว่าเป็นวิธีการสุดท้าย ซึ่งบางกรณีสามารถบรรลุผลในระยะสั้นเป็นรูปธรรมชัดเจน แต่หาก
ความขัดแย้งดำรงอยู่เพียงแต่ถูกกดไว้ โอกาสที่จะเกิดความรุนแรงในระยะยาวย่อมมีอยู่ ส่วนในทางนามธรรม เช่น ความเข้าใจอันดี ความสามัคคีปรองดอง
นั้นย่อมเกิดขึ้นได้ยากด้วยวิถีความรุนแรง
บางคนมองสันติวิธีในลักษณะปฏิสัมพันธ์เชิงอำนาจ เช่น การใช้ปฏิบัติการไร้ความรุนแรงเพื่อให้รัฐหรือผู้มีอำนาจเปลี่ยนแปลงนโยบายหรือพฤติกรรม
บางคนใช้สันติวิธี เพราะความเชื่อว่าจะให้ผลที่ยั่งยืนและเป็นไปตามหลักจริยธรรม หรือ ศาสนธรรม บางคนใช้สันติวิธีตามหลักการบริหารเพื่อลดความ
ขัดแย้ง ไปใส่รูปแบบอื่นที่จะจัดการได้ดีกว่า โดยไม่ใช้ความรุนแรง
การสร้างสังคมสมานฉันท์ จำเป็นต้องอยู่บนเงื่อนไขของการจัดการความขัดแย้งด้วยสันติวิธีหรือการไม่ใช้ความรุนแรงเป็นสำคัญ โดยถือว่าสันติวิธี
เป็นทางเลือกหลักเมื่อเผชิญกับความขัดแย้ง และยึดมั่นในหลักมนุษยธรรม เพื่อปฏิเสธการใช้ความรุนแรงในการแก้ไขปัญหา เนื่องจากการใช้ความรุนแรง
ไม่ว่าจะโดยรัฐหรือกลุ่มคนผู้ก่อความรุนแรง ต่างเกิดขึ้นจากเงื่อนไขที่เชื่อว่า ต่างฝ่ายต่างมีความชอบธรรมที่จะใช้ความรุนแรง เป็นวิธีการบรรลุวัตถุประสงค์
ของตนเอง ไม่ว่าจะเป็นไปเพื่อเป้าหมายในการสร้างความเป็นธรรม หรือการรักษาความสงบเรียบร้อยในสังคม ทั้งนี้ เนื่องจากการใช้ความรุนแรง แม้จะเป็น
มาตรการในการจัดการปัญหาที่ดำเนินการได้ง่ายและรวดเร็ว แต่การใช้ความรุนแรงจัดการปัญหากลับจะทำให้สังคมมองไม่เห็นทางเลือกทางการเมืองอื่นๆ
และที่สำคัญ ยังอาจทำให้ความขัดแย้งยิ่งขยายวงกว้างและนำไปสู่การเผชิญหน้ากันด้วยความรุนแรงหนักขึ้น



สำหรับกระบวนการจัดการและแก้ปัญหาความขัดแย้งแบบสันติวิธี มีวิธีการที่สามารถดำเนินการได้หลากหลายรูปแบบ ขึ้นกับว่าความขัดแย้งอยู่ใน
สถานการณ์ใด ระหว่างก่อนเกิดสถานการณ์ ระหว่างที่เกิดสถานการณ์ และภายหลังสถานการณ์ความขัดแย้งผ่านพ้นไปแล้ว ในกรณีที่พบว่าความขัดแย้ง
กำลังจะก่อตัวแนวทางการจัดการเพื่อคลี่คลายปัญหาความขัดแย้งที่เหมาะสมคือ การเสนอแนวทางไต่สวนสาธารณะ (Public hearing) ซึ่งเป็นวิธีการที่ควร
เกิดก่อนที่จะมีการดำเนินการตัดสินใจในนโยบายสาธารณะขนาดใหญ่ เพื่อให้ทรรศนะที่แตกต่างขัดแย้งกันระหว่างคนกลุ่มต่าง ๆ ได้รับการพิจารณาและ
นำไปสู่การสร้างข้อสรุปและการตัดสินใจร่วมกันของคนในสังคม
ในกรณีที่ความขัดแย้งเกิดขึ้นและนำไปสู่การเผชิญหน้าระหว่างฝ่ายที่ตรงข้ามกัน เช่น การชุมนุมเรียกร้อง การปิดถนน ล้อมทำเนียบรัฐบาลหรือ
ส่วนราชการ ปิดล้อมโรงงาน เป็นต้น แนวทางการจัดการปัญหาความขัดแย้งที่เหมาะสมก็คือ การสร้างพื้นที่สำหรับการสานเสวนาระหว่างฝ่ายที่ขัดแย้งผ่าน
กระบวนการเจรจาไกล่เกลี่ยแบบมีคนกลาง ซึ่งประกอบด้วย ผู้แทนภาครัฐ ผู้แทนกลุ่มผู้เรียกร้อง และผู้แทนภาควิชาการ โดยอาจเป็นการเจรจาเพื่อต่อรอง
(Negotiation) เพื่อหาข้อแลกเปลี่ยนบางอย่างร่วมกันเพื่อแก้ปัญหาในประเด็นที่ไม่ซับซ้อนนักหรือการเจรจาไกล่เกลี่ย คนกลาง (Mediation) ในกรณีที่
คู่ขัดแย้งเห็นว่าทั้งคู่ต่างไม่สามารถแก้ไขปัญหาร่วมกันได้โดยลำพัง จึงต้องอาศัยการยอมรับความช่วยเหลือจากคนกลางเป็นผู้ช่วยตัดสินใจในปัญหาความ
ขัดแย้ง
สำหรับกรณีที่ปัญหาความขัดแย้งได้เกิดขึ้นและสิ้นสุดลงแล้ว เช่นการเผชิญหน้าระหว่างฝ่ายที่ขัดแย้งกันด้วยความรุนแรง และก่อให้เกิดความเสียหาย
ในร่างกายและทรัพย์สิน แนวทางการจัดการความขัดแย้งอย่างสันติวิธีที่เหมาะสมคือ กระบวนการยุติธรรมสมานฉันท์ (Restorative justice) ซึ่งเป็น
กระบวนการเยียวยาปัญหาความขัดแย้งโดยให้ความสนใจในการฟื้นฟูแก่เหยื่อและชุมชนที่ตกเป็นเหยื่อมากกว่าการให้คุณค่าเรื่องการลงโทษผู้ทำผิด โดย
ยกระดับความสำคัญของเหยื่อในกระบวนการยุติธรรมให้มากขึ้น รวมทั้งการดึงชุมชนให้เข้ามามีส่วนร่วมเรียกร้องให้ผู้ทำผิดแสดงความรับผิดชอบโดยตรง
ต่อบุคคลหรือชุมชน ซึ่งเป็นกระบวนการจัดการข้อพิพาทที่มีรากฐานอยู่ในวัฒนธรรมชุมชนดั้งเดิม เช่น การประชุมไกล่เกลี่ยข้อพิพาทในหมู่บ้าน การ
บรรเทาและเยียวยาความเสียหายของเหยื่อด้วยจารีตกฎเกณฑ์ในชุมชน เป็นต้น
หลักการสำคัญที่ให้ความใส่ใจคือ เราจะหันหลังให้แก่ “พลังของความเกลียดชัง” ไปสู่ “การสร้างพลังแห่งการแบ่งปันสิ่งดีๆ” ให้แก่กันและกันได้
อย่างไร โดยเฉพาะอย่างยิ่ง เราจะแบ่งปันความรักให้มนุษย์ร่วมโลกท่ามกลางความหลากหลายได้อย่างไร เราจะแบ่งปันผลประโยชน์ และความต้องการด้าน
ทรัพยากร ให้สอดรับกับโลกธรรมที่มีอยู่และดำรงอยู่ในโลกนี้ได้อย่างไร

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

The existence of people in the political and social conflicts have occurred, it is difficult to avoid the conflict, regardless of whether it is in person or in
.Social level, since by nature. Humans did not begin exactly alike. If there are differences in many characteristics since differences on
.Ethnology to the social environment, v's life of faith and culture in spite of the differences in the basic characteristics, which distinguish these
.Often the results of conflicts between different groups of people who live together in a society, but it does not mean that the results of violence, but somehow
. Because the problem of violence in society is the true root causes is to use violence as a tool to resolve conflicts, accomplishing more
.The problem is caused by a conflict in itself, that it means that when a conflict appears. The society has a variety of alternative means to resolve the conflict,
.By bringing the content. The violence is just one of the ways to solve the problem only. Not a single solution to manage conflicts in society. Explicit examples
It is to resolve the conflict on the border between the two nations are both managed by using violence, war or violence, political negotiation offices
etc.



. In a non-violent way is a way of dealing with a conflict. There are important reasons to use non-violent methods in that it is a method that seems to have the least loss of long term short term
.Both concrete and abstract errors with violence, which all parties claim to be the last method, which in certain circumstances can be accomplished in the short term is a clear subjective. But if
The existence of conflict, but has been pressed. Likely to cause violence in the long run there. Best abstract in a way, a better understanding To harmonize the unity would have difficulty
occurs by way of violence.
. Some people look at a complex interaction in the nonviolent power, such as use of stings, violence, action, so that the State or authorities change policies or behaviour.
.Some people use non-violent methods because of the belief that sustainable results and adhere to ethical or religious fair, some people use non-violent methods, based on the principles of management to reduce conflict
. To enter a different format to be managed better without violence
. Creating social solidarity needs to be based on the terms of the deal with conflicts in a peaceful way or not using violence as a priority, assuming a non-violent way
.As the primary choice when dealing with conflicts and adhering to humanitarian principles. To reject the use of violence to resolve the problem because violence
.Whether by the State or a group of people who opposed violence caused by conditions that faction is believed to have a righteousness that will use violence as a means to achieve the objective of
.Their goal is to create a fairer, or keeping the peace in a society already because of violence even as
.Measures to manage the problems that continue to be quick and easy, but using violence issues back to society are not visible to other political options
.And may cause the conflict expanding and lead to a confrontation with the intensity harder



. For the process, manage, and resolve conflicts peacefully. There are methods that can perform a variety of formats, depending on whether the conflict is in the
.The situation between the first situation between that situation and the later conflict situation has passed. In the event that a conflict
Are the guidelines formation managed to resolve conflicts that are appropriate is to offer guidelines to interrogate public (Public hearing), which is the method that should be
?Occurs before a decision is taken in a large public policy so different thatna between conflicting groups have been considered and the conclusions leading to the creation of powerful and collaborative decision making of people in society
. In the event that a conflict arises and leads to confrontation between the opposing parties, such as the rally called for closing the road. Siege of the Government House, or
Government siege factory, etc. Guidelines for dealing with conflict, it is appropriate to create a space for discussion between the parties to a conflict over
.Process of mediation talks with mediator, which consists of representatives of the Government. Representatives of the groups who claim and representatives of the academic sector, it may be a bargain to negotiate
.(Negotiation) to find some exchanges together to solve complex issues without mediation or negotiation. Mediator (Mediation) in the case of
Both partners believe that the conflict is different does not fix the problem alone together. It needs to accept assistance from a mediator who helps decide in standoff did

. For the case that the problem is a conflict has occurred and ended as a confrontation between the conflicting parties with the violence and causing damage
.In the human body and property. Guidelines for managing conflicts, the peace process is the appropriate way of justice reconciliation (Restorative justice), a
.The process to cure the problem without conflict, interested in the victim's rehabilitation and community victims than highly subject to punishment who do wrong. By
Raises the priority of the victims in the justice system, more and more, as well as getting community involvement, demanding they show the direct responsibility
.Per person or the community in which it has a dispute management process in the original community culture Foundation, for example, meetings in the village of dispute mediation. The
relief and victim of drug corruption yiao with local community rules etc
. The main attention is given to our backs "the power of hate" to "create something good share of power", mutually.
.However, especially if we are to share the love, share the world of human diversity in the midst of it? We will share the benefits and requirements of resources commensurate with the
loktham that exist, and existence in this world, however.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

The existence of mutual people in political society. There are conflicts happen to avoid difficult, whether it be a conflict in the individual level or
.The social level, because naturally. Man is not born exactly alike. If there is a difference in style from the difference of
.The ethnic background, lifestyle, beliefs and culture. Although the difference basically in various style. Which is different from this
.Often a source of conflict between different people groups in the society. But it does not mean that the will is the source of the violence by any
.Due to violence in society. There is a real rootstock selection intensity as a tool to solve the problem ความขัดแย้งให้ accomplished more than
.Be caused by the conflict in itself. That means that when there is conflict. Social choice in a variety of ways of conflict resolution to
.Through the use of violence. Is only one solution. Not a single solution in the management of the social conflict, a clear example
.Is the international border conflict resolution, two nations. May manage the whole by violence and war. Or not to use violence as diplomatic talks
.



.How to deal with conflict resolution is one way. The use of nonviolent realistic important part. How should have minimal loss, both short and long term
.Both concrete and abstract, but the violence, which all parties claiming to be the way to the final. Which in some cases can achieve short term policy. But if
.The conflict was only pressed. The opportunity to violence in the long run is part of the abstract, such as understanding. Harmony harmony
that can happen by way of difficult violence
.Some people look at peace in the power interactions, such as the use of nonviolent action to the state or the change in policy or behavior
.Some people use peaceful means. Because of a belief that provide sustainable and adhere to the principle of ethics, or teaching, some methods to decrease the peace principle management
conflict. In another form to manage better without violence
.Build social harmony Need on the condition of conflict management by peace or violence is considered important by peaceful means
.Primary choice when dealing with conflict. Adhere to the principle of humanity. To reject the use of violence to solve the problem. Due to the use of violence!Whether by the state or people who commit violence. Both arise from the condition that believe. Both parties have the right to the use of violence. As a way to achieve
.Of their own, whether it is going to target to build fairness. Or keeping the peace in society. However, due to the use of violence, even a
.The measures in the management of operating easily and quickly. But the use of violence to solve the problem back to society's invisible political alternative to other
.And more importantly, may also make conflict more wider and lead to confrontation with severe hard



.For the process management and resolve the conflict a peaceful means. A method that can perform a variety of formats. With the conflict in the
.The situation between the first situation between the situation. And after the conflict situation is gone. In the case of the conflict
.Is the formation management to solve the conflict of right. Proposed guidelines for investigating public (Public hearing), which is how should
.Was born prior to the implementation of public policy decisions in large To view different conflict between the groups has been discussed and
leads to creating conclusions and shared decision-making in the society!In the event of a conflict, and led to a confrontation between the opposite as the rally demanding, off the road around government house or
.The government blockaded factory etc. management conflict right is Creating space for dialogue between the parties dispute weaving through
.The negotiation process to mediate a mediator, which consists of a representative government, a representative of the claim, and representatives of department by may as talks to negotiate!(Negotiation). In order to exchange something together to solve issues not complicated or การเจรจาไกล่เกลี่ย middleman (Mediation) in the case of
.Conflicting that both can not solve problems together alone. We need to accept help from the assistant decision in the controversial

.For the case of conflicts arise and end. Such as the confrontation between the conflicting parties with violence. And cause damage
.In the body and property. Guidelines for the management of peaceful conflict right is Justice solidarity (Restorative justice) which is a
.The process to treat the conflict by paying attention in the restoration of the victims and communities more than the value of the victim to punish the guilty. The
.Raise the importance of the victim in criminal justice. As well as pull the community participation calling for the mistake responsibility directly
.On the individual or community. This is a management dispute has its roots in the culture of traditional community, such as meeting the mediation in the village. The damage of the victims relief and healing, with traditional rules on the community etc.
.The principle that give attention, we turn to "the power of hatred" towards "creating the power of sharing good things" to each other
.However, especially. We share the love to the human world in diversity? We share the benefits and needs in
resources. In line with the world and its existence in this world?