ความรู้ คือสิ่งที่สั่งสมมาจากการศึก

ความรู้ คือสิ่งที่สั่งสมมาจากการศึกษาเล่าเรียน การค้นคว้าหรือประสบการณ์ รวมทั้งความสามารถเชิงปฏิบัติและทักษะความเข้าใจ หรือสารสนเทศที่ได้รับมาจากประสบการณ์ สิ่งที่ได้รับมาจากการได้ยิน ได้ฟัง การคิดหรือการปฏิบัติองค์วิชาในแต่ละสาขา
ซึ่งในความคิดของผู้นั้นคิดว่า นิยามของคำว่า ความรู้ นั้นเป็นสิ่งที่ยากที่จะกำหนดขอบเขตของความหมาย แต่ถ้าเราเริ่มจากคำว่า "ข้อมูล" หรือ "ข้อเท็จจริง" สิ่งที่ได้คือความจริงต่าง ๆ ที่ปรากฏเกิดขึ้น การดำเนินการต่าง ๆ ทำให้เกิดข้อมูล เช่น เมื่อเรามีการซื้อขายสินค้า ก็มีการจดบันทึกหลักฐาน เช่น การออกใบเสร็จ ใบสั่งของ เอกสารกำกับ เป็นรายการแสดงการดำเนินการ สิ่งเหล่านี้เรียกว่าข้อมูล ข้อมูลจึงเป็นเรื่องของข้อเท็จจริงที่เกิดจากการกระทำของมนุษย์ เกิดจากปรากฏการณ์ทางธรรมชาติ เกิดจากกิจกรรมต่าง ๆ ที่ต้องดำเนินการทั้งในระดับส่วนตัว ระดับการทำงานร่วมกัน และระดับกลุ่ม องค์กร ตลอดจนระดับสังคม และชุมชนต่าง ๆ และความรู้นั้นก็มีอยู่ 2 ชนิดคือ
1. ความรู้ที่ฝังอยู่ในสมอง ( Tacit Knowledge ) อาจเรียกง่ายๆ ว่า ความรู้ในตัวคน ได้แก่ ความรู้ที่เป็นทักษะ ประสบการณ์ ความคิดริเริ่ม พรสวรรค์ หรือสัญชาติญาณของบุคคลในการทำความเข้าใจ สิ่งต่างๆ บางครั้งเรียกว่าความรู้แบบนามธรรม
2. ความรู้ที่ชัดแจ้ง ( Explicit Knowledge ) อาจเรียกว่าความรู้นอกตัวคน เป็นความรู้ที่สามารถรวบรวม ถ่ายทอดได้ โดยผ่านวิธีต่างๆ เช่นการบันทึกเป็นลายลักษณ์อักษร เป็นหนังสือ ตำราเอกสาร กฎระเบียบ วิธีปฏิบัติงาน เป็นต้น บางครั้งเรียกว่าเป็นความรู้แบบรูปธรรม
จากการสำรวจในต่างประเทศ พบว่า แหล่งเก็บความรู้ในองค์กรหรือคลังความรู้ขององค์กรมีอยู่ในเอกสาร ( กระดาษ ) 26% ในเอกสารอิเล็กทรอนิคส์ 20% ในฐานความรู้ ( IT ) 12% และมากที่สุดอยู่ในสมองพนักงานถึง 42% ขณะเดียวกันก็มีผลสำรวจผู้บริหารระดับสูงภาคธุรกิจในกลุ่มสหภาพยุโรปและประเทศ สหรัฐอเมริกาเกี่ยวกับประโยชน์และความสำคัญของการจัดการความรู้พบว่า 80% เห็นว่าการจัดการความรู้ช่วยให้ตนสามารถตัดสินใจได้อย่างมีประสิทธิภาพยิ่งขึ้น ขณะที่ประเด็นทางด้านอื่นๆ ได้รับความสำคัญรองๆ ลงมา


ความรู้ (Knowledge) คือ อะไร?
ความรู้ คือ สารสนเทศที่นำไปสู่การปฏิบัติ เป็นเนื้อหาข้อมูล ซึ่งประกอบด้วยข้อเท็จจริง ความคิดเห็น ทฤษฎี หลักการ รูปแบบ กรอบความคิด หรือข้อมูลอื่นๆ ที่มีความจำเป็น และเป็นกรอบของการผสมผสานระหว่างประสบการณ์ ค่านิยม ความรอบรู้ในบริบท สำหรับการประเมินค่า และการนำเอาประสบการณ์กับสารสนเทศใหม่ ๆ มาผสมรวมเข้าด้วยกัน
ชั้นของความรู้เป็นอย่างไร?
ข้อมูล (Data) เป็น ข้อมูลดิบที่ยังไม่ได้ผ่านกระบวนการประมวลผล หรือเป็นกลุ่มของข้อมูลดิบที่เกิดขึ้นจากการปฏิบัติงาน
สารสนเทศ (Information) เป็น ข้อมูลที่ผ่านกระบวนการประมวลผลโดยรวบรวมและสังเคราะห์เอาเฉพาะข้อมูลที่มีความหมายและเป็นประโยชน์ต่องานที่ทำ
ความรู้ (Knowledge) เป็น ผลจากการขัดเกลาและเลือกใช้สารสนเทศ โดยมีการจัดระบบความคิด เสียใหม่ให้เป็น “ความรู้และความเชี่ยวชาญเฉพาะเรื่อง”
ความเฉลียวฉลาด (Wisdom) เป็น การนำเอาความรู้ต่าง ๆ มาบูรณาการเข้าด้วยกันเพื่อใช้ให้เกิดเป็นประโยชน์ต่อการทำงานในสาขาวิชาชีพต่าง ๆ
เชาวน์ปัญญา (Intelligence) เป็น ผลจากการปรุงแต่งและจดจำความรู้และใช้ความเฉลียวฉลาดต่าง ๆในสมอง ทำให้เกิดความคิดที่รวดเร็วและฉับไว สามารถใช้ความรู้และความเฉลียวฉลาดโดยใช้ช่วงเวลาสั้นกว่า หากนำเอามาจัดลำดับเป็นขั้นตอนของการเรียนรู้สำหรับมนุษย์แต่ละบุคคลจะได้ดังนี้
ประเภทของความรู้มีอะไรบ้าง?
1. ความรู้ในตัวของมนุษย์หรือความรู้โดยนัย (Tacit Knowledge) หมายถึง ความรู้เฉพาะตัวที่เกิดจากประสบการณ์ การศึกษา การสนทนา การฝึกอบรม เจตคติของแต่ละบุคคล เป็นความรู้บวกกับสติปัญญาและประสบการณ์
2. ความรู้เชิงประจักษ์ที่ปรากฏชัดเจน (Explicit Knowledge) หมายถึง ความรู้ที่ได้รับการถ่ายทอดจากบุคคลออกมาในรูปของการบันทึกตามรูปแบบต่างๆ ซึ่งเป็นสารสนเทศนั่นเอง
3. ความรู้ที่เกิดจากวัฒนธรรม (Culture Knowledge) หมายถึง ความรู้ที่เกิดจากความเชื่อ ความศรัทธา ซึ่งเกิดจากผลสะท้อนกลับของความรู้ และสภาพแวดล้อมทั่วไปขององค์กร
ประเภทความรู้ในตัวคนมีอะไรบ้าง?
ความรู้ในตัวคนเป็นความรู้ที่ฝังลึกอยู่ในแต่ละบุคคล การที่ความรู้จากใครคนหนึ่งจะถูกถ่ายทอดไปยังบุคคลอื่นได้นั้นเป็นเรื่องที่ยากหากเจ้าตัวไม่ยินยอม ดังนั้นการขอรับการถ่ายทอดความรู้จากบุคคลผู้รู้เหล่านี้ จะทำได้ดังนี้
การสนทนา (Face-to-face Conversation) 2. การนำทีมและฝึกอบรม (Mentoring & Training) 3. อบรมเข้มข้น (Coaching) ประมวลผล Intelligence Data Information Knowledge Wisdom ขัดเกลา / เลือกใช้ บูรณาการ ปรับแต่ง / จดจำ
ประโยชน์ของการจัดการความรู้
เป้าหมายหลักของการจัดการความรู้ คือ การใช้ประโยชน์จากความรู้มาเพิ่มประสิทธิภาพและประสิทธิผลในการดำเนินงานขององค์การเพื่อสร้างความได้เปรียบทางการแข่งขันขององค์การ การจัดการความรู้มีความสำคัญอย่างยิ่ง ไม่ว่าจะเป็นประเทศที่พัฒนาแล้วหรือกำลังพัฒนาก็ตาม ดังนั้นการจัดการความรู้จึงมีประโยชน์อย่างยิ่งสำหรับองค์กร เป้าหมายที่สำคัญของการจัดการความรู้ในองค์กรก็เพื่อปรับปรุงกระบวนการดำเนินงานทางธุรกิจที่เป็นอยู่ในปัจจุบัน พัฒนาผลิตภัณฑ์และบริการใหม่ๆ ปรับปรุงเทคนิค กระบวนการ โดยมีจุดมุ่งหมายเพื่อพัฒนาองค์ความรู้และนำความรู้นั้นไปใช้ให้เกิดประโยชน์อย่างสูงสุด ดังนั้น
การจัดการความรู้มีประโยชน์ 8 ประการ ดังนี้
1. ป้องกันความรู้สูญหาย การจัดการความรู้ทำให้องค์การสามารถรักษาความเชี่ยวชาญ ความชำนาญ และความรู้ที่อาจสูญหายไปพร้อมกับการเปลี่ยนแปลงของบุคลากร เช่น การเกษียณอายุทำงาน หรือการลาออกจากงาน ฯลฯ2. เพิ่มประสิทธิภาพในการตัดสินใจ โดยประเภท คุณภาพ และความสะดวกในการเข้าถึง ความรู้ เป็นปัจจัยของการเพิ่มประสิทธิภาพการตัดสินใจ เนื่องจากผู้ที่มีหน้าที่ตัดสินใจต้องส

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

Knowledge is something that comes from studies of experience. Research or practical experience, including the ability and skill of understanding or information derived from the experience of what has been coming out of the hearing. Thinking and practices in major elements, each branch.Which, in the opinion of that person thought that the definition of knowledge, it is difficult to define the boundaries of what it means, but if we start from the "data" or "fact" is the fact that several appear to occur. Actions cause data, such as when we are trading goods, it is write down evidence, such as the receipt of the order, is a list of the documentation process. These things called data, therefore, as a matter of fact that is caused by human action. Caused by natural phenomena. Resulting from the activities that must be performed, both on the private level. The level of collaboration and group level, as well as various social and community-level organizations, and knowledge, then there are two types of. 1. the knowledge embedded in the brain (Tacit Knowledge) may be known simply as the people in knowledge include knowledge, skills, experience, talent, initiative, or a person's instinct to understand. Things are sometimes called abstract knowledge. 2. the explicit knowledge (Explicit Knowledge) may be called knowledge is the knowledge that people outside can collect, convey, through various methods such as possible to save the book as a textbook, written document. Method of operating rules, etc. Sometimes referred to as concrete knowledge. Overseas survey Found the source of knowledge in the enterprise or the Enterprise Knowledge warehouse are contained in documents (paper) 26% 20% electronic documents in the knowledge base (IT) 12%, and most are in the brain at the same time, 42% to employees, it has high level executives survey the business sector in the EU, and country. United States about the benefits and the importance of knowledge management found that 80% of that knowledge management makes their decisions more effectively. While other issues have been important down rong.Knowledge (Knowledge)?Knowledge is information that leads to the practical content is data, which contains facts. Reviews the main theory Format frame ideas, or other information that is necessary and is the frame of a mixture of experience, values and knowledge in context for the evaluation and adoption of new information technology experience with mixed together.The layers of knowledge?Information (Data) is the unprocessed raw data processing or as a group of raw data that are caused by operating.Information technology (Information) is information that is subjected to processing by removing specific information gathering and synthesis that are meaningful and useful work done.Knowledge (Knowledge) as a result of the use of information technology by selected and refined with the idea to organize a new waste is "knowledge and expertise."Guile (Wisdom) is the integration of knowledge, bringing together for the benefit of them work in the various professional branches.Intelligence (Intelligence) as a result of additive and recognize the knowledge and use of guile in the brain causes the idea quickly and expeditiously can use knowledge and guile by using a shorter time interval. If it be a step sequencing of learning for the individual human being is as follows:The type of knowledge?1. the human knowledge or knowledge (Tacit Knowledge) implicitly refers to the unique knowledge, experience, education, discussion. Training each person's point of view as a positive experience, wisdom and knowledge with.2. the empirical knowledge (Explicit Knowledge) clearly refers to the knowledge that has been handed down from people coming out in the form of a record based on the various forms of information technology, which is exerted.3. Knowledge arising from culture (Culture Knowledge) refers to the knowledge resulting from faith faith, which is caused by reflections of the knowledge and the General environment of the organization.Knowledge in the people category?Knowledge in the knowledge that the person is buried deep in each person. From the knowledge that someone will be relayed to other people, it is difficult if the owner does not consent. Therefore, to obtain the knowledge transfer from the person who knows, these are as follows:The conversation. (Face-to-face Conversation) 2. team and training (Training & Mentoring) 3. intensive training (Coaching) processing Data Information Intelligence Knowledge Wisdom refined using integrated tuning/select/remember.The benefits of knowledge management The main goal of knowledge management is to take advantage of the knowledge came to increase their efficiency and productivity in the operations of the Organization in order to create a competitive advantage, your organization. Knowledge management is important, whether developing or developed countries, however, so the knowledge management is therefore particularly useful for organization. An important goal of knowledge management in an organization is to improve the business operation that is currently available. Development of new products and services to improve technical processes, the aim is to develop the knowledge and the know-how to achieve maximum benefits. Therefore,Knowledge management is useful:1. prevent knowledge loss. Making knowledge management organization can maintain the expertise, knowledge and expertise that may be lost along with the change of personnel, such as retirement or resignation from the job, etc. 2. Enhancements in the quality category and decided by the ease of access to knowledge as a factor of optimizing the decision because the user must decide Reinhardt.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

Knowledge is gained from the study. Or research experience Including the ability of practical skills and understanding. Or information derived from experience. What has been heard of the idea or practice in each of the sectors
in which the ideas of the thought. Definition of knowledge, it is difficult to determine the scope of the definition. But if we start from the word "information" or "facts" what is the reality of the place. Implementation of various causes, such as when we are trading goods. It has been noted as evidence of receipt of the order is a document showing the action. These are called Information As a matter of fact, it is caused by human action. Caused by natural phenomena The activities to be carried out both on a personal level. The collaboration And organizations as well as social and community level, and then there are two kinds of knowledge is
knowledge that is embedded in the brain 1. (Tacit Knowledge) may simply knowledge of a person's skills and knowledge. experience, initiative, talent or instinct of people to understand what is sometimes called knowledge abstract
2. Explicit knowledge (Explicit Knowledge) may be called out to the people. It is knowledge that can be transmitted through a variety of ways. Such written notes as text books, documents, rules, procedures, etc., sometimes referred to as knowledge materialized
from the survey found that foreign sources of knowledge in an organization or knowledge of existing documents (. paper) 26% 20% in the Electronics knowledge base (iT) 12%, and most employees in the brain up to 42%, while a survey of business executives in the European Union and countries. States on the benefits and importance of knowledge management found that 80% agreed that knowledge management can help make their decisions more effectively. While on the other side. The key secondary to the knowledge (Knowledge) What is Knowledge is information that led to the practice. The content Which includes facts on the theory forms the conceptual or other information. Are needed The combination of experience and a framework of values ​​and knowledge in context. For valuation And experience with the introduction of new information mixed together layers of knowledge is how the data (Data) is the raw data that has not been through the process. Or the bulk of the raw data resulting from operational information. (Information) data is processed by the processing and synthesis of the specific information that is meaningful and useful to their work knowledge (Knowledge) and refined as a result of the use of information technology. The organizing idea. Remade as "The knowledge and expertise of" intelligence (Wisdom) is bringing the knowledge of integrated together to achieve the benefits of working in the fields of intelligence (Intelligence) as a result. embellishments and recognition of knowledge and wisdom in the brain, causing the quick thinking and fast. You can use the knowledge and ingenuity, using a short time later. To bring order to the process of learning for each human person is the kind of knowledge in? 1. Knowledge of human or implicit knowledge (Tacit Knowledge) refers only to the knowledge, experience, education, training, dialogue attitude of the individual. Knowledge, wisdom and experience are a plus two. Empirical knowledge is evident (Explicit Knowledge) represents the knowledge that has been passed from person to come in the form of notes on various forms. This is information that three. Knowledge of the culture (Culture Knowledge) refers to the knowledge of the faith, which is caused by the effects of knowledge. And the general environment of the organization of the knowledge of the people in? The knowledge of the people is the knowledge that is deeply ingrained in the individual. The knowledge is transmitted from one person to another person, it is difficult if not afforded consent. Therefore, to obtain knowledge from people who know them. You can follow the conversation (Face-to-face Conversation) 2. implementation and training teams (Mentoring & Training) 3. Intensive Training (Coaching) Process Intelligence Data Information Knowledge Wisdom refined / opt integrated refining / recognition of the benefits of the deal. know the main goal of knowledge management is to leverage knowledge to increase efficiency and effectiveness in the operations of the organization to create a competitive advantage of the organization. Knowledge management is particularly important. Whether it was the developed countries or developing them. Therefore, knowledge management is particularly useful for organizations. An important goal of knowledge management in the organization is to improve the business it is today. Develop new products and services Process improvement techniques with the aim to develop knowledge and put that knowledge to good use at the maximum. Therefore, knowledge management has eight reasons: 1. To prevent loss of knowledge. Knowledge management enables organizations to retain their expertise and specialized knowledge may be lost along with the change of personnel such as retirement work. Or quit 2. optimizing decisions by type, quality and ease of access to knowledge as the factor of optimization decisions. Because people who have to decide on.