ต่อมา Moy & Lee (2002) ได้ศึกษาการเ

ต่อมา Moy & Lee (2002) ได้ศึกษาการเลือกทำงานกับธุรกิจ SMEs และ MNCs ของ นักศึกษาโดยทำการศึกษากับนักศึกษาระดบัมหาวทิยาลยัในสหรัฐอเมริกา โดยใช้กรอบแนวคิดปัจจัยที่มีผลต่อการเลือกทำงาน 10 ปัจจัยของ Teo & Poon (1994) มาใช้ในการศึกษา แต่ได้ตัดปัจจัย Authority Given การมอบอำนาจดำเนินการออกไปจึงทำให้เหลือเพียง 9 ปัจจัย ได้แก่
1. Pay หมายถึง ผลตอบแทนในรูปของตัวเงิน เช่น เงินเดือน โบนัสหรือเงินได้พิเศษอื่นๆ ที่พนักงานไดรับจากการทำงานให้องค์กร
2. Fringe Benefit หมายถึง ผลประโยชน์ที่ได้รับในรูปแบบที่ไม่ใช่ตัวเงิน เช่น ด้านสุขภาพ ด้านการศึกษา
3. Working Conditions หมายถึง สภาพแวดล้อมในการทำงานที่มีความปลอดภัยและสะดวกสบาย
4. Managerial Relationships หมายถึง ความสัมพันธ์ระหว่างพนักงานกับผู้บริหารหรือผู้ควบคุมงาน
5. Long-term Career Prospects หมายถึง โอกาสที่จะได้รับการปรับเลื่อนตำแหน่งและความก้าวหน้าในการทำงาน
6. Responsibilities Given หมายถึง การมอบหมายภาระหน้าที่และความรับผิดชอบในงาน
7. Involvement in Decision Making หมายถึง การให้โอกาสพนักงานเขา้ไปมีส่วนร่วมในกระบวนการตดัสินใจ
8. Marketability หมายถึง การให้โอกาสพนักงานในการพัฒนาทักษะด้านต่างๆซึ่งเป็นที่ต้องการของตลาด
9. Job Security หมายถึง การให้ความคุ้มครองในด้านความสูญเสียที่เกิดจากการทำงานหรือโอกาสที่จะถูกปลดหรือยกเลิกการจ้างงาน

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

Subsequently, Moy & Lee (2002), a study of selected works with SMEs and MNCs business studies students to students for ลย้ medicines in Tijuana dabam RA, United States. Using the conceptual framework of factors that affect the work of 10 factors of Teo & Poon (1994) used in the study but has cut the Authority factor Given authority to do so, only 9 factors include: 1. Pay refers to the remuneration in the form of financial contributions such as salaries, bonuses, or other income received from the staff working for the organization. 2. Fringe Benefit means a benefit received in the form of non-financial, such as health education. 3. Working Conditions refers to a work environment that is safe and comfortable. 4. Managerial Relationships mean the relationships between employees, management or supervisor. 5. Long-term Career Prospects mean chances to get the scroll position adjustment and progress in work. 6. Responsibilities Given refers to the delegation, the obligations and responsibilities on the job. 7. Involvement in Decision Making meant to provide opportunities to the employees involved in the decision process. 8. Marketability refers to providing opportunities for skills development in various fields, which is of the market. 9. Job Security was meant to provide protection in terms of loss of work or a chance to be or cancel employment.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

Later Moy & Lee (2002) have studied the option of working with SMEs and MNCs studied by students during the student's performance in the US The concern Royal. The conceptual framework of factors that influence the selection of the 10 works Teo & Poon (1994) used in the study. It has cut the Authority Given the mandate to carry out, the only remaining nine factors include
1. Pay refers to compensation in the form of money as salary, bonus or other income. The employees have been working for the organization
2. Fringe Benefit refers to benefits received in the form of non-monetary, such as health and education
3. Working Conditions means the working environment that is safe and comfortable
four. Managerial Relationships refers to the relationship between employees and managers or supervisors
5. Long-term Career Prospects means the chance to be upgraded and promoted the progress of work
6. Responsibilities Given the means to assign responsibility and accountability in the
seventh. Involvement in Decision Making means giving employees the opportunity to participate in the decision process, the Dallas
8. Marketability means giving employees the opportunity to develop skills which are marketable
9. Job Security refers to the protection of the losses caused by or likely to be discharged or terminated employment.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

Later Moy & Lee (2002) study to choose to work with business and SMEs MNCs of students by studying with นักศึกษาระ ดบั University ทิย are still in the United States. The conceptual framework of factors affecting work 10 factors of Teo & Poon (1994) used in the study, but the ได้ตัด factors Authority Given. Carry out the authorization only 9 factors including1. Pay means a return in the form of money, such as salary, bonuses or other special income Employees get from working to the enterprise.2. Fringe Benefit means benefit form is not money, such as health, health education3. Working Conditions means working environment are safe and comfortable.4. Managerial Relationships refers to the relationship between employees and administrators or moderators.5. Long-term Career Prospects means a chance to get the promotion and progress in work.6. Responsibilities Given means obligation and responsibility in the assignment.7. Involvement in Decision Making means to provide the opportunity for employees he contribute in the process of fart in mind.8. Marketability means to provide the opportunity for employees in development in various skills, which is the need of the market.9. Job Security means providing coverage in terms of losses caused by work or the opportunity to be removed or cancel the employment.