ที่จะแบ่งการฝึกพนักงาน 70% เป็นการเ

ที่จะแบ่งการฝึกพนักงาน 70% เป็นการเรียนรู้งานระหว่างการทำงานจริงๆ เพื่อให้ได้ประสบการณ์

20% เป็นการแบ่งปันความรู้กับเพื่อนพนักงานในองค์กร รวมไปถึงการแสดงความเห็นเกี่ยวกับงาน

10% เป็นการเรียนรู้จากหลักสูตรทั่วๆ ไปอาจจะเป็นตามคอร์สเรียนต่างๆ ที่จำเป็นก็ได้

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

Employee training will be split 70% are learning during the work, really, to get experience. 20% is to share knowledge with the phueanopnakngan in the Organization, including comments about the job. 10% is to learn from the course in General may be based on different classes required.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

to divide the training staff 70% is learned during work. To get experience

20% is to share knowledge with colleagues in the organization. The discussion about

.10% is learned from the course in general According to various courses may be necessary.