การศึกษาที่เรียกว่า Hawthorn Study

การศึกษาที่เรียกว่า Hawthorn Study มีขึ้นที่บริษัท Western Electric Company ในชิคาโก ระหว่าง ค.ศ.1927-1932
การทดลองดังกล่าวได้เกิดขึ้นภายใต้ควบคุมของ เอลตัน เมโย (Elton Mayo) นักจิตวิทยาจากมหาวิทยาลัยฮาวาร์ด
การศึกษาดังกล่าวนี้เริ่มต้นด้วยการสำรวจความสัมพันธ์ระหว่าง สภาพแวดล้อมทางกายภาพ (Physical Environment) กับประสิทธิภาพในการทำงาน (Productivity)
สภาพแวดล้อมทางกายภาพในลักษณะที่ทำงานถูกกำหนดขึ้นโดยปัจจัยต่อไปนี้ ความเข้มของแสงสว่าง ระดับของอุณหภูมิ
และเงื่อนไขทางกายภาพในการทำงานอื่นๆ ผลจากการทดลองสรุปได้ว่า ปทัสถานทางสังคมของกลุ่ม (Social Norm of Group)
เป็นกุญแจสำคัญในการตัดสินพฤติกรรมในการทำงานของกลุ่ม การที่เราตัดปัจจัยที่เกี่ยวกับปทัสถานทางสังคมของกลุ่มออกไปจากระบบ
การบริหารองค์การตาม ความเชื่อแบบเก่า จะเป็นผลทำให้เราไม่อาจบริหารองค์การให้เกิดประสิทธิภาพสูงสุดได้

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

The study, called the Hawthorn Study are held at Western Electric Company in Chicago during 1927-1932 AD
The trial is taking place under the control of Elton Mayo (Elton Mayo), a psychologist from Harvard University. the
study began by exploring the relationship between. Physical environment (Physical Environment) with the performance. (Productivity)
physical environment in a way that works is determined by the following factors. The intensity of the light Levels of temperature
and other physical conditions of work. The results of the trial period. Norms of social groups (Social Norm of Group)
is the key to judging the behavior of the working group. We cut to the factors relating to the social norms of the system of
administrative organization accordingly. Traditional beliefs As a result, we will not have a management organization to achieve maximum efficiency.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

A study Hawthorn Study called the company Western Electric Company in Chicago between AD 1927-1932.Such experiments have happened under the control of Elton Mayo (Elton Mayo psychologist from มหาวิทยาลัยฮาวาร์ด.)This study begins with the exploration of the relationship between physical environment (Physical Environment) with work efficiency (Productivity).The physical environment in the office was set up by the following factors. The intensity of light. The level of temperature.And the physical conditions in the other functions. The results of the experiment showed that social norms of the (Social Norm of Group).Is the key in deciding the working behaviors of the group. We cut the factors about the social norms of the group out of the system.Administration according to the old faith. As a result, we may not management more effective.