สำหรับ กรณีการบอกกล่าวเลิกสัญญาการจ

สำหรับ กรณีการบอกกล่าวเลิกสัญญาการจ้างนั้น ตามหลักกฎหมาย นายจ้างต้องบอกกล่าวล่วงหน้า 1 เดือน กล่าวคือ บอกกล่าวล่วงหน้าเมื่อถึงหรือก่อนจะถึงกำหนดจ่ายค่าจ้างในคราวใดคราวหนึ่ง เพื่อให้เป็นผลเลิกสัญญาเมื่อถึงกำหนดจ่ายสินจ้างในคราวถัดไป (ว่ากันง่ายๆ คือ บอกกล่าวก่อนหรือถึงสิ้นเดือน เพื่อให้มีผลเป็นการเลิกสัญญาในเดือนถัดไป คับ)

ส่วนจะได้ค่าชดเชยหรือไม่ พิจารณา ดังนี้ครับ

ค่าชดเชย ตาม มาตรา 118
1. ลูกจ้างทำงานไม่ครบ 120 วัน ไม่ได้ค่าชดเชย
2. ลูกจ้างทำงานครบ 120 วัน แต่ไม่ครบ 1 ปี จ่ายค่าชดเชย 30 วัน
3. ลูกจ้างทำงานครบ 1 ปี แต่ไม่ครบ 3 ปี จ่าย 90 วัน
4. ลูกจ้างทำงานครบ 3 ปี แต่ไม่ครบ 6 ปี จ่าย 180 วัน
5. ลูกจ้างทำงานครบ 6 ปี แต่ไม่ครบ 10 ปี จ่าย 240 วัน
6. ลูกจ้างทำงานครบ 10 ปีขึ้นไป จ่าย 300 วัน

*ให้จ่ายค่าจ้างไม่น้อยกว่าค่าจ้างอัตราสุดท้าย

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

For the case of termination of employment. By law Employers need 1 month notice ie notice on or before the due wages paid in at any one time.(It is easy to notice on or before the end of the month. In order to have the effect of terminating the contract in the next month it)
.
Section to obtain compensation Consider following me

compensation under Section 118
1. Employees working less than 120 days, not compensation
2. Employees working for 120 days but less than 1 year to pay compensation of 30 days
. three.Employed for 1 year to 3 years pay 90 days
4. Employees working for 3 years but less than 6 years to pay 180
5. Employees working for 6 years but less than 10 years pay 240
6. Employees work. every 10 years and to pay 300 days

.* To pay wages not less than the wage rate of last
.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

For the case of notification of contract employment law. 1 month in advance of the employer that the sub-lessee is to notice when it's due or paid on any one time time. (A simple notification is that before the end of the month or so that it takes effect as a contract in the next month, a little bit)
.
Best will get compensation? Consider this: lol

Compensation in accordance with section 118
1. employees not working due 120 days was not compensation
2. Employees working full 120 days but not reached 1 year 30 days compensation
3. 1-year anniversary of working employees but not paid 3 years anniversary 90
4. Employees working full year full year 6 3 but not paid 180 days
5. Employees working full year full year 6 but did not pay for 240 10
6. Employees working more than 10 years anniversary to pay 300 a day

. * To pay not less than the rate of pay the final
.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

for the case of notice to terminate the contract in accordance with the employment law Employers must give notice 1 months in advance, that is, to give notice in advance or before the time when payment of wages in any one time.(that is, simple notice before or at the end of last month to have the effect of termination of the contract in his job next month)

will be considered as follows: compensation or not, sir,


compensation under Section 118 1. Employees are not working 120 days are not compensation
2. Employees working 120 days, but not all 1 years for payment of compensation 30 days
3.All employees work 1 years ago, but not all 3-year paid 90 days
4. Employees working all 3 years, but have not been paid for 6 years 180 days
5. Employees working all 6 years, but not all 10-year pay 240 days
6. Employees working 10 years and over 300 pay day

* payment of wages, wage rate is not less than last